Réfléchissez à ce que vous cherchez réellement en ce moment. En vérité, ce n'est probablement pas une seule chose. C'est peut-être un poste senior que vous seriez ravi de décrocher et une mutation latérale plus sûre que vous accepteriez volontiers si le poste ambitieux ne se concrétise pas. Ce sont peut-être deux villes, parce que vous déménageriez pour le bon emploi mais pas pour un emploi moyen. C'est peut-être votre domaine principal et une recherche parallèle, plus discrète, vers un domaine adjacent qui vous intrigue depuis un an.
Ce sont des recherches différentes. Elles ont des intitulés différents, des localisations différentes, parfois des secteurs entièrement différents. Et au moment où vous essayez de toutes les couvrir avec une seule alerte emploi, vous obtenez le pire des deux mondes : un flux trop large pour qu'on lui fasse confiance et trop bruyant pour être lu. Alors la plupart des gens abandonnent et ne cherchent plus que pour la plus pressante, laissant les autres s'éteindre tranquillement.
C'est le problème qui mérite d'être résolu. Pas « comment obtenir plus d'alertes emploi », mais « comment mener mes deux ou trois vraies recherches en parallèle sans qu'elles ne débordent les unes sur les autres ».
Pourquoi une seule recherche ne suffit pas
Une recherche d'emploi se définit par un ensemble de filtres : les intitulés que vous voulez, les localisations que vous envisagez, l'ancienneté, le mode de travail, les secteurs. Une bonne recherche est resserrée - assez étroite pour que presque tout ce qu'elle fait remonter vaille la peine d'un coup d'œil. Cette précision est exactement ce qui la rend utile, et exactement pourquoi elle ne peut représenter qu'une seule intention à la fois.
Observez ce qui se passe quand vous essayez d'élargir une recherche pour couvrir deux intentions :
- Vous voulez « Chef de produit » à Londres et « Chef de produit senior, télétravail ». Fusionnez-les et vous obtenez désormais des postes de PM junior en télétravail dans des villes où vous ne déménageriez jamais, et des postes senior à Londres qui exigent cinq jours par semaine dans un bureau que vous ne verrez jamais. Le signal chute des deux côtés.
- Vous voulez des postes d'analyste de données dans votre domaine actuel et vous tâtez le terrain de la recherche UX. Fusionnez-les et chaque résumé devient un mélange flou de deux carrières, et vous ne pouvez pas dire laquelle recrute réellement.
- Vous êtes ouvert au freelance comme au CDI, mais les tarifs journaliers et les localisations diffèrent. Une seule recherche écrase cette distinction et la transforme en bruit.
L'instinct d'élargir part d'une bonne intention - vous ne voulez rien manquer. Mais une recherche qui correspond à tout ne correspond à rien en particulier, et vous cessez de l'ouvrir. La solution n'est pas une recherche plus large. C'est plus de recherches, chacune délibérément maintenue étroite.
Les trois découpages qui comptent vraiment
Vous n'avez pas besoin de dix recherches. En pratique, la situation de presque tout le monde se ramène à l'un d'une poignée de découpages naturels. Choisissez celui ou ceux qui vous décrivent.
L'ambitieux et le filet de sécurité
Une recherche pour la version ambitieuse de votre prochain poste (un cran d'ancienneté au-dessus, un employeur plus prestigieux, une fourchette de rémunération plus élevée). Une pour la version fiable (une mutation latérale, une entreprise connue, un chemin plus rapide vers une offre). Vous postulez tôt aux deux, mais vous les lisez avec un regard différent. C'est le découpage le plus courant, et le plus utile, parce que les deux recherches évoluent à des vitesses différentes et que vous voulez les voir séparément.
Deux lieux
Vous déménageriez à Lyon ou à Bordeaux pour quelque chose d'excellent, mais vous n'accepteriez quelque chose de local que si c'est simplement bien. Ce sont deux barres différentes, donc deux recherches différentes. Les garder distinctes empêche le flot d'une ville d'enterrer le filet d'eau de l'autre.
Le virage en parallèle du cœur de métier
Vous ne quittez pas votre domaine, mais vous vous demandez si vos compétences voyagent. Menez votre recherche de cœur de métier à pleine puissance, et une seconde, exploratoire, vers le domaine adjacent. La recherche exploratoire vous apprend, en temps réel, si ce virage est réaliste - quels intitulés existent réellement, ce qu'ils paient, qui recrute. (Nous avons écrit tout un guide pour changer de carrière sans repartir de zéro qui repose largement sur le fait de mener une recherche de ce type.)
Configurez-le pour que cela reste lisible
Mener des recherches en parallèle ne fonctionne que si l'outil les garde réellement distinctes. Sur FirstPost, les recherches sauvegardées sont conçues exactement pour cela : chacune contient ses propres intitulés, secteurs, niveau d'ancienneté, mode de travail, localisations et exclusions, et tout ce qui correspond à l'une de vos recherches arrive dans le même flux quotidien et le même résumé, clairement attribué à la recherche qui l'a capté.
Quelques habitudes font la différence entre faire de cela un super-pouvoir et en faire un fouillis :
- Nommez chaque recherche selon son intention, pas selon ses filtres. « Reconversion » et « Latérale sûre » vous disent pourquoi un poste est apparu. « PM 2 » non.
- Gardez chacune étroite. Tout l'intérêt du découpage est que chaque recherche peut se permettre d'être stricte. Résistez à l'envie d'en réélargir une seule - si une nouvelle intention apparaît, donnez-lui plutôt son propre emplacement.
- Utilisez les exclusions pour stopper les chevauchements. Si deux recherches font remonter sans cesse les mêmes republications d'agences ou le même intitulé hors cible, excluez-le dans la recherche à laquelle il n'appartient pas. Une séparation nette est ce qui maintient la fiabilité du résumé.
- Faites le ménage. Quand une recherche a fait son travail (vous avez pris le poste, ou écarté le virage), videz l'emplacement et confiez-le à la question suivante. Deux recherches vivantes et tranchantes valent mieux que trois périmées.
Pourquoi cela se cumule avec le fait de postuler tôt
Il y a une raison pour laquelle cela compte au-delà du simple ordre. Tout l'argument en faveur de la surveillance directe des postes consiste à figurer dans le premier lot de candidats plutôt que d'arriver avec plusieurs jours de retard depuis un résumé d'agrégateur. Cet avantage est valable poste par poste. Si vous ne surveillez de près qu'une seule de vos deux vraies recherches, vous êtes en avance sur la moitié de vos opportunités et en retard sur l'autre moitié - autrement dit, vous avez rendu l'avantage sur chaque poste de la recherche que vous avez négligée.
Les recherches en parallèle comblent cet écart. Les deux intentions sont surveillées avec la même fraîcheur, donc vous êtes le candidat numéro cinq sur le poste ambitieux comme sur le poste sûr, au lieu d'attraper celui qui se trouvait crier le plus fort cette semaine-là. Notre guide complet pour postuler tôt couvre la routine quotidienne qui transforme cela en offres ; les recherches sauvegardées sont simplement la façon de pointer cette routine sur plus d'une cible à la fois.
Là où ça cesse de fonctionner
Plus de recherches n'est pas automatiquement mieux, et c'est là que les gens en font trop. Six recherches floues valent moins que deux nettes - vous les survolerez toutes et n'en croirez aucune. Le bon nombre est le nombre d'intentions réellement distinctes que vous avez, qui pour la plupart des gens est de deux, parfois trois, presque jamais plus. Si vous ne pouvez pas dire en une courte phrase pourquoi une recherche existe et en quoi elle diffère de vos autres, elle ne devrait pas exister.
Menez les recherches sur lesquelles vous agiriez réellement. Gardez chacune assez resserrée pour qu'ouvrir le résumé soit un plaisir plutôt qu'une corvée. Et quand l'une d'elles vous fait décrocher le poste, retirez-la sans cérémonie et pointez l'emplacement sur ce que vous poursuivez ensuite. Vous pouvez configurer vos premières recherches gratuitement sur FirstPost.