Pourquoi nous avons créé FirstPost
Si vous avez passé du temps à chercher un emploi sur les principaux agrégateurs ces dernières années, vous savez que l'expérience s'est détériorée, et non améliorée. C'était notre cas. Et finalement, nous en avons eu assez.
Voici quelques-unes des pratiques qui nous ont fait passer le cap :
- Des publicités indésirables. La moitié des résultats de recherche étaient des annonces payantes : des postes qui ne correspondaient pas à la recherche, des secteurs d'activité hors sujet, des lieux complètement erronés. Les offres réellement pertinentes étaient noyées sous tout ce que quelqu'un disposant d'un budget avait payé pour promouvoir ce jour-là.
- Les offres fantômes. Des postes pourvus depuis des semaines – ou qui n'avaient jamais existé – continuaient d'apparaître dans les résultats. Certains étaient republiés par des recruteurs cherchant à constituer un vivier pour de futures vagues de recrutement. D'autres étaient des annonces ambitieuses publiées pour jauger l'intérêt du marché. Aucune d'entre elles n'était réellement ouverte.
- Les republications. Le même poste dans la même entreprise, publié de trois façons différentes sous trois intitulés différents, souvent par des agences de recrutement différentes. Postulez à l'une d'entre elles et vous n'entendrez plus rien – car le recruteur par l'intermédiaire duquel vous avez postulé n'était pas celui qui avait le contact direct avec l'entreprise.
- Des données vendues à des tiers. Le coup de grâce. Chaque fois que l'un d'entre nous postulait à un poste sur les principaux sites d'offres d'emploi, nous commencions à recevoir des appels frauduleux et des e-mails de spam de recrutement sur le numéro de téléphone et l'adresse e-mail exacts que nous avions utilisés dans cette candidature. En l'espace de quelques heures. À des adresses que nous n'utilisions nulle part ailleurs. Le constat était sans équivoque.
Les demandeurs d'emploi sont stressés, vulnérables et manquent de temps. Le secteur censé les aider les exploitait en réalité pour générer des revenus publicitaires et revendre leurs coordonnées. C'est pour combler ce fossé que FirstPost a été créé.
En quoi nous sommes différents
Nous avons adopté une approche délibérément ciblée. FirstPost surveille directement les pages Carrières des entreprises – la même source que les agrégateurs finissent par explorer – et vous propose chaque jour un résumé personnalisé des nouvelles offres d'emploi, filtrées en fonction de votre CV, des entreprises que vous visez et de vos préférences exactes.
- Pas d'annonces sponsorisées. Les entreprises ne nous paient pas pour apparaître en tête de votre fil d'actualité. L'ordre est déterminé par la pertinence pour vous, point final.
- De vraies offres d'emploi issues de vraies pages Carrières. Chaque poste que nous affichons provient directement de la page Carrières de l'entreprise elle-même – et non d'une republication d'un recruteur visant à alimenter son pipeline, d'une liste de souhaits ou d'une offre qui n'a jamais existé. Nous mettons les résultats en cache pendant une courte période afin de pallier les brèves interruptions de service ; il peut donc arriver, dans de rares cas, qu'un poste récemment supprimé apparaisse encore dans votre fil d'actualité pendant quelques jours, mais vous ne verrez jamais d'offres d'emploi qui n'ont jamais existé.
- Aucune vente de données. Votre adresse e-mail, votre CV et vos préférences sont utilisés uniquement pour gérer votre flux d'alertes. Nous ne vendons, ne partageons ni ne louons vos données à des tiers. Notre politique de confidentialité le stipule clairement, et nous le pensons vraiment.
- Directement à la source. Nous surveillons quotidiennement la page Carrières de chaque entreprise, de sorte que les nouvelles offres apparaissent généralement dans votre flux le jour même de leur publication — et non plusieurs jours plus tard, une fois qu'elles ont été indexées et republiées par les agrégateurs.
- Personnalisé, pas sélectionné. Le flux est filtré en fonction des mots-clés de votre CV, des secteurs d'activité et du niveau de responsabilité que vous visez, de vos préférences en matière d'organisation du travail et de votre localisation. Tout ce qui ne correspond pas n'apparaît pas.
Si cela semble simple, c'est parce que ça l'est. La partie difficile n'est pas conceptuelle ; c'est le travail d'ingénierie nécessaire pour surveiller plus de 150 000 pages Carrières d'entreprises, analyser 18 systèmes de suivi des candidats différents et consolider le flux en un résumé clair. C'est ce que FirstPost met en place depuis avril 2026.
Qui sommes-nous
FirstPost a été fondé en avril 2026 par Omar A. et Ben D., qui se sont rencontrés pour la première fois alors qu'ils étaient étudiants à l'université de Plymouth. L'entreprise est enregistrée et opère au Royaume-Uni ; les deux fondateurs ont eux-mêmes été confrontés aux problèmes mentionnés ci-dessus, ce qui est à l'origine du projet.
Les deux fondateurs travaillent à la fois sur les aspects commerciaux et les produits ; Omar s'occupe de toute l'ingénierie, tandis que Ben dirige le marketing. Il s'agit d'une équipe de deux personnes par choix : suffisamment petite pour livrer rapidement, répondre personnellement aux commentaires des utilisateurs et prendre des décisions sans passer par un comité. Si vous envoyez un e-mail à hello@firstpost.io, l'un de nous le lira.
Omar A. - Ingénierie
Le parcours d'Omar dans le domaine de la technologie n'a pas été direct. Il a suivi des études de premier cycle en économie financière avant d'obtenir un master en finance à l'université de Cardiff, puis a brièvement travaillé dans le conseil en gestion à Londres avant de se tourner vers le secteur technologique. Depuis, il a gravi les échelons : analyste du service d'assistance, puis administrateur système, et plus récemment ingénieur cloud. Il gère désormais l'ensemble de l'ingénierie de FirstPost : les scrapers, l'API, le pipeline de données, le tableau de bord et l'infrastructure cloud qui relie le tout. Vous pouvez le retrouver sur LinkedIn.
Ben D. - Marketing
Ben dirige le marketing et les aspects commerciaux chez FirstPost. Il préfère garder son profil professionnel privé, mais est joignable via l'adresse partagée hello@firstpost.io.
Nos convictions
Quelques principes qui guident la conception de FirstPost :
- Les demandeurs d'emploi ne doivent pas être considérés comme un produit. Le modèle classique des agrégateurs traite les candidats comme un stock. Nous les traitons comme des clients : notre intérêt est de vous trouver un véritable emploi, et non de capter votre attention.
- La rapidité prime sur l'échelle. Un seul poste pertinent aujourd'hui vaut mieux que cinquante offres obsolètes dans une semaine. Nous optimisons le délai de candidature, pas l'étendue des offres.
- La transparence plutôt que les astuces. Pas de « dark patterns », pas de tarification trompeuse, pas de comptes à rebours simulant une pénurie, pas de processus d'essai trompeurs. Les tarifs indiqués sur notre page de tarification sont ceux que vous payez.
- Discrétion, utilité, professionnalisme. Pas de séquences d'« engagement » à raison de cinq e-mails par jour. Un résumé quotidien, plus un e-mail de service occasionnel. C'est tout.
Contactez-nous
Pour toute question – commentaires sur le produit, partenariat, presse, assistance, ou simplement pour nous dire bonjour – envoyez-nous un e-mail à hello@firstpost.io ou utilisez le formulaire de contact. Les abonnés Pro bénéficient d'un délai de réponse de 24 heures ; nous répondons à tout le monde dans les 72 heures.
FirstPost est une entreprise individuelle enregistrée au Royaume-Uni. Pour toute question relative à la protection des données, consultez notre Politique de confidentialité ou envoyez un e-mail à privacy@firstpost.io.
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