Warum wir FirstPost entwickelt haben
Wenn Sie in den letzten Jahren Zeit mit der Stellensuche auf den grossen Aggregatoren verbracht haben, wissen Sie, dass die Erfahrung schlechter geworden ist, nicht besser. Das ging uns genauso. Und irgendwann hatten wir genug.
Einige der Muster, die uns über die Grenze gebracht haben:
- Gesponserte Werbung. Die Hälfte der Suchergebnisse waren bezahlte Platzierungen - Stellen, die nicht zur Suche passten, irrelevante Branchen, völlig falsche Standorte. Die wirklich relevanten Treffer wurden unter allem begraben, wofür jemand mit Budget an diesem Tag bezahlt hatte.
- Geisterstellen. Positionen, die seit Wochen besetzt waren - oder nie real existierten - tauchten weiterhin in den Ergebnissen auf. Einige wurden von Recruitern erneut veröffentlicht, die einen Talentpool für zukünftige Einstellungsrunden aufbauen wollten. Andere waren ambitionierte Ausschreibungen, um das Marktinteresse zu testen. Keine davon war tatsächlich offen.
- Mehrfachveröffentlichungen. Dieselbe Stelle desselben Unternehmens, auf drei verschiedene Arten unter drei verschiedenen Titeln aufgeführt, oft von verschiedenen Personalagenturen. Bewerben Sie sich auf eine und Sie hören nichts - weil der Recruiter, über den Sie sich beworben haben, nicht derjenige mit der tatsächlichen Beziehung war.
- An Dritte verkaufte Daten. Der entscheidende Punkt. Wann immer einer von uns sich auf eine Stelle bei den grossen Jobbörsen bewarb, begannen wir, Betrugsanrufe und Recruiter-Spam-E-Mails an genau die Telefonnummer und E-Mail-Adresse zu erhalten, die wir in der Bewerbung verwendet hatten. Innerhalb von Stunden. An Adressen, die wir nirgendwo sonst verwendeten. Die Schlussfolgerung war eindeutig.
Stellensuchende sind gestresst, verletzlich und haben wenig Zeit. Die Branche, die ihnen helfen sollte, nutzte sie stattdessen für Werbeeinnahmen und den Weiterverkauf von Kontaktdaten aus. Diese Lücke zu schliessen ist der Zweck von FirstPost.
Was uns unterscheidet
Wir haben einen bewusst fokussierten Ansatz gewählt. FirstPost überwacht Karriereseiten von Unternehmen direkt - dieselbe Quelle, die Aggregatoren letztendlich crawlen - und liefert eine personalisierte tägliche Zusammenfassung neuer Stellenangebote, gefiltert nach Ihrem Lebenslauf, Ihren Zielunternehmen und Ihren genauen Präferenzen.
- Keine gesponserten Einträge. Unternehmen bezahlen uns nicht, um höher in Ihrem Feed zu erscheinen. Die Reihenfolge wird allein durch die Relevanz für Sie bestimmt.
- Echte Stellen von echten Karriereseiten. Jede Stelle, die wir anzeigen, stammt direkt von der eigenen Karriereseite eines Unternehmens - nicht von einer Pipeline-Mehrfachveröffentlichung eines Recruiters, einer Wunschliste oder einem nie realen Eintrag. Wir speichern Ergebnisse für eine kurze Aufbewahrungsfrist, um kurze Ausfälle zu überbrücken, sodass in seltenen Fällen eine kürzlich entfernte Stelle noch einige Tage in Ihrem Feed erscheinen kann, aber Sie werden nie Stellen sehen, die nie existierten.
- Kein Datenverkauf. Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Lebenslauf und Ihre Präferenzen werden ausschliesslich für den Betrieb Ihres Benachrichtigungs-Feeds verwendet. Wir verkaufen, teilen oder vermieten Ihre Daten nicht an Dritte. Unsere Datenschutzrichtlinie legt dies dar, und wir meinen es ernst.
- Direkt von der Quelle. Wir überwachen die Karriereseite jedes Unternehmens direkt nach einem täglichen Zeitplan, sodass neue Stellen typischerweise am selben Tag der Veröffentlichung in Ihren Feed gelangen - nicht Tage später, nachdem die Aggregator-Pipeline sie indexiert und erneut bereitgestellt hat.
- Personalisiert, nicht kuratiert. Der Feed wird nach den Stichwörtern Ihres Lebenslaufs, Ihren Zielbranchen und Erfahrungsstufen, Ihren Arbeitsmodell-Präferenzen und Ihrem Standort gefiltert. Was nicht passt, wird nicht angezeigt.
Wenn das einfach klingt - ist es das auch. Der schwierige Teil ist nicht konzeptionell; es ist die Ingenieurarbeit, über 150.000 Karriereseiten zu überwachen, 18 verschiedene Bewerbermanagementsysteme zu analysieren und den Feed in eine saubere Zusammenfassung zu konsolidieren. Daran arbeitet FirstPost seit April 2026.
Wer wir sind
FirstPost wurde im April 2026 von Omar A. und Ben D. gegründet, die sich als Studenten an der Plymouth University kennengelernt haben. Das Unternehmen ist in Grossbritannien registriert und tätig; beide Gründer hatten die oben genannten Probleme aus erster Hand erlebt - was den Anstoss für das Projekt gab.
Beide Gründer arbeiten bereichsübergreifend an Geschäft und Produkt; Omar verantwortet die gesamte Technik, und Ben leitet das Marketing. Es ist bewusst ein Zwei-Personen-Team - klein genug, um schnell zu liefern, persönlich auf Nutzerfeedback zu reagieren und Entscheidungen ohne Gremium zu treffen. Wenn Sie eine E-Mail an hello@firstpost.io senden, liest sie einer von uns.
Omar A. - Technik
Omars Weg in die Technologiebranche war nicht geradlinig. Er studierte zunächst Financial Economics im Bachelor, bevor er einen Master in Finance an der Cardiff University abschloss, arbeitete dann kurz in der Unternehmensberatung in London, bevor er in die Tech-Branche wechselte. Seitdem hat er sich hochgearbeitet - Helpdesk-Analyst, dann Systemadministrator und zuletzt Cloud Engineer - und verantwortet nun die gesamte technische Seite von FirstPost: die Scraper, die API, die Datenpipeline, das Dashboard und die Cloud-Infrastruktur, die alles verbindet. Sie finden ihn auf LinkedIn.
Ben D. - Marketing
Ben leitet Marketing und die geschäftliche Seite bei FirstPost. Er bevorzugt es, sein berufliches Profil privat zu halten, ist aber über die gemeinsame E-Mail-Adresse hello@firstpost.io erreichbar.
Woran wir glauben
Einige Prinzipien, die die Entwicklung von FirstPost leiten:
- Stellensuchende sollten nicht das Produkt sein. Das herkömmliche Aggregator-Modell behandelt Bewerber als Inventar. Wir behandeln sie als Kunden - unsere Anreize sind darauf ausgerichtet, Ihnen einen echten Job zu finden, nicht Aufmerksamkeit zu extrahieren.
- Geschwindigkeit zählt mehr als Skalierung. Eine einzige relevante Stelle heute ist besser als fünfzig veraltete Treffer in einer Woche. Wir optimieren auf Zeit bis zur Bewerbung, nicht auf Breite der Angebote.
- Transparenz statt Tricks. Keine Dark Patterns, keine irreführende Preisgestaltung, keine gefälschten Countdown-Timer, keine Bait-and-Switch-Testangebote. Die Preise auf unserer Preisseite sind die Preise, die Sie zahlen.
- Ruhig, nützlich, professionell. Keine »Engagement«-Sequenzen mit fünf E-Mails pro Tag. Eine tägliche Zusammenfassung plus gelegentlich eine Service-E-Mail. Das war's.
Kontakt aufnehmen
Für alles - Produktfeedback, Partnerschaftsfragen, Presseanfragen, Support oder einfach um Hallo zu sagen - schreiben Sie uns an hello@firstpost.io oder nutzen Sie das Kontaktformular. Pro-Abonnenten erhalten eine Antwort innerhalb von 24 Stunden; wir antworten allen innerhalb von 72 Stunden.
FirstPost wird als Einzelunternehmer mit Sitz in Grossbritannien betrieben. Bei Datenschutzanfragen lesen Sie unsere Datenschutzrichtlinie oder schreiben Sie an privacy@firstpost.io.
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