如何同时管理多个求职方向
你可能在考虑一个具有挑战性的职位、更稳妥的横向调动或不止一个地点的机会。分别进行搜索可以保留这些不同的规则；而一个非常广泛的警报通常会隐藏每个结果出现的原因。
想想你现在实际上在寻找什么。实际上，你可能并不只是在找一件事。它可能是一个你会非常兴奋的高级职位 并且 如果挑战性的职位没有成功，你会愿意接受的一个更安全的横向调动。可能会涉及两个城市，因为你会为了合适的工作搬迁，但不会为了普通的工作搬迁。可能是你的核心领域加上一个安静的旁线探索，进入你已经好奇了一年的相邻领域。
这些是不同的搜索。它们可能需要不同的职位、地点或行业。将它们结合起来可能会产生一个足够广泛的职位推荐流，从而模糊每个岗位匹配的原因，特别是当一个搜索的职位数量比其他搜索多得多时。
那才是值得解决的问题。不是“我怎样才能收到更多的职位提醒”，而是“我怎样才能同时运行两三个真实的搜索而不让它们相互干扰”。
为什么一个搜索不能完成工作
一个职位搜索是由一组筛选条件定义的：你想要的职位名称、考虑的工作地点、职位级别、工作安排、行业。一个好的搜索是 精准的 ——狭窄到几乎它显示的每一条信息都值得查看。正是这种精准使它有用，也正是它为什么一次只能代表一个意图的原因。
当你尝试拓宽一个搜索以涵盖两个意图时，会发生什么：
- 你想要在伦敦的 “产品经理”职位 以及 “高级产品经理，远程”职位。将它们合并后，你现在匹配的就是你永远不会搬去的城市的远程初级产品经理职位，以及需要五天在办公室工作的伦敦高级职位，而你永远不会去那个办公室。两个职位的信号都消失了。
- 你想要在你当前领域的 数据分析师职位 ，并且你正在 在用户体验研究中试水。将它们合并后，每篇摘要都模糊地涉及两种职业，你无法分辨到底哪一个职位在招聘。
- 你对 合同和永久职位都持开放态度，但日工资和地点各不相同。一次搜索会把这种区别压缩成噪声。
想要扩大搜索的本能源于不想错过任何机会。如果搜索结果不再有用，请将不同的意图拆分成单独的搜索，并保持每一项搜索足够狭窄以便审查。
拆分搜索的三种有效方法
你不需要为每种变体进行搜索。先从那个会改变你申请对象或如何判断结果的分支开始。
延展和安全网
为你下一个角色的雄心版本进行一次搜索（职位晋升、更有声望的雇主、更高的级别）。为可靠版本进行一次搜索（横向调动、已知的公司、更快获得录用的路径）。你会同时提前申请这两个版本，但会以不同的眼光去阅读它们。这是最常见的分支，也是最有用的，因为这两个搜索的速度不同，你希望将它们分开观察。
两个地方
你会为了卓越的机会搬到曼彻斯特或爱丁堡，但如果只是不错的机会，你只会选择本地工作。这是两个不同的标准，所以它们是两个不同的搜索。将它们分开可以避免一个城市的大量信息淹没另一个城市的少量信息。
核心旁的转折点
你可能不会离开自己的领域，但你想要证据来判断自己的技能是否可以迁移。将已确定的搜索与相邻领域的探索性搜索分开。当前的招聘广告显示了雇主使用的职位名称、标明的薪酬和要求，而不假装一个信息源就能决定转型是否可行。我们的 职业转换指南 展示如何使用那些证据。
设置它以保持可读性
只有在工具能够真正保持独立的情况下，平行搜索才有效。在 FirstPost 上，保存的搜索正是为此而构建：每个搜索拥有自己的标题、行业、职级、工作安排、地点和排除条件，任何匹配 你 的搜索的内容都会出现在同一个每日推送和摘要中，并明确标注为捕捉它的搜索。
有几个习惯可以保持搜索结果的可读性：
- 给每个搜索命名时，按照其意图命名，而不是过滤条件。 “职业转型”和“安全横向”告诉你一个职位为什么会出现。“PM 2”则没有。
- 保持每个搜索结果的范围狭窄。 拆分的整个目的就是每个搜索可以保持严格。抵制将任何单一搜索重新扩大范围的冲动——如果出现新的意图，就给它单独设一个位置。
- 使用排除项以避免重叠。 如果两个搜索不断出现相同的机构重复发布或相同的偏离目标的职位名称，在不属于的搜索中排除它。清晰的分离是保持摘要可靠的关键。
- 修剪。 当一次搜索完成其工作（你已经接受了职位，或排除了关键点），清空该位置并将其留给下一个问题。两次有效、敏锐的搜索胜过三次陈旧的搜索。
为什么这与早期申请相结合会产生叠加效应
这不仅仅是整洁的问题，它的重要性还有更深的原因。直接监控职位的整个理由在于 处于第一批申请者中 而不是从聚合摘要中延迟几天才到达。这个优势是按角色计算的。如果你只密切关注你的两个真实搜索中的一个，你就在一半的机会中提前，而在另一半机会中迟到——也就是说，你把在被忽视的搜索中的每个角色上的优势都交回去了。
并行搜索让每个真实求职方向都按同样的节奏受到监控。这样更容易在雇主源头发现合适职位，并在候选人队列扩大前申请，不必猜测具体已有多少人。 我们的提前申请指南 介绍了日常做法；保存搜索则让它同时覆盖多个目标。
在这种情况下，它就不再有效
更多的搜索并不意味着更好。适当的数量是你可以真正审查并采取行动的不同意图的数量。如果你无法解释一个搜索存在的原因以及它与另一个搜索有何不同，请将其合并或删除。
运行你真正会采取行动的搜索。每个搜索都保持紧凑，让打开摘要成为一种乐趣而不是负担。当其中一个搜索帮你获得职位时，无需仪式地退休它，并将该位置指向你下一个追求的目标。 你可以在 FirstPost 免费设置你的首批搜索。