Як вести кілька пошуків роботи одночасно
Ви можете розглядати роботу з більшими обов’язками, більш безпечний горизонтальний крок або кілька місць розташування. Окремі пошуки зберігають ці різні правила; одне дуже широке сповіщення зазвичай приховує, чому з’явився кожен результат.
Подумайте, чого ви насправді шукаєте зараз. Насправді, це, ймовірно, не одна річ. Можливо, це старша посада, яку ви були б у захваті отримати і безпечніший бічний крок, на який ви із задоволенням погодилися б, якщо амбіційний варіант не спрацює. Це можуть бути два міста, бо ви готові переїхати заради правильної роботи, але не заради середньої. Це може бути ваша основна сфера плюс тихе паралельне пошук у суміжній галузі, яка вас цікавить уже рік.
Це різні пошуки. Вони можуть потребувати різних назв посад, локацій або галузей. Їхнє об’єднання може створити стрічку, яка буде достатньо широкою, щоб приховати причину, чому кожна роль відповідала вашим критеріям, особливо коли один пошук має набагато більший обсяг, ніж інші.
Ось проблема, яку варто вирішувати. Не «як мені отримувати більше повідомлень про вакансії», а «як мені одночасно проводити два або три реальні пошуки, щоб вони не заважали один одному».
Чому один пошук не може виконати цю роботу
Пошук роботи визначається набором фільтрів: назви посад, які вас цікавлять, місця розташування, які ви розглядаєте, рівень старшинства, організація роботи, галузі. Хороший пошук є вузьким - настільки вузьким, щоб майже все, що він виявляє, варто перевірити. Ця вузькість саме те, що робить його корисним, і саме тому він може представляти лише одну мету одночасно.
Подивіться, що відбувається, коли ви намагаєтеся розширити один пошук, щоб охопити дві мети:
- Ви хочете «Менеджер продукту» у Лондоні та «Старший менеджер продукту, дистанційно». Об’єднавши їх, ви тепер підходите для віддалених джуніор-роль PM у містах, куди ви ніколи не переїдете, та для лондонських старших ролей, що вимагають п’ять днів у офісі, який ви ніколи не відвідаєте. Сигнал пропадає в обох випадках.
- Ви хочете ролі аналітика даних у вашій нинішній галузі і ви тестування води в UX-дослідженні. Об’єднайте їх, і кожен дайджест стає розмиттям двох кар’єр, і ви не можете зрозуміти, яка з них насправді наймає.
- Ви відкриті до контрактної та постійноїроботи, але денні ставки та місця відрізняються. Один пошук стирає цю відмінність у шум.
Інстинкт розширюватися походить від небажання щось пропустити. Якщо результати перестануть бути корисними, розділіть різні наміри на окремі пошуки і тримайте кожен достатньо вузьким для перегляду.
Три корисні способи розділення пошуку
Вам не потрібен пошук для кожної варіації. Почніть із розподілу, який змінює те, до чого ви будете застосовувати, або як ви оцінюєте результат.
Розтяг та страховка
Один пошук для амбіційної версії вашої наступної ролі (підвищення за посадою, більш престижний роботодавець, вища категорія). Один для надійної версії (латеральний рух, компанія, яку ви добре знаєте, швидший шлях до пропозиції). Ви подаєтеся на обидва варіанти рано, але оцінюєте їх по-різному. Це найпоширеніший розподіл і найкорисніший, тому що два пошуки рухаються з різною швидкістю, і ви хочете бачити їх окремо.
Два місця
Ви переїхали б до Манчестера або Едінбурга заради чогось відмінного, але брали б щось місцеве лише якщо це просто добре. Це два різні рівні, тому це два різні пошуки. Тримати їх окремо запобігає тому, щоб потік однієї міста поховав струмок іншого.
Поворот поряд із ядром
Можливо, ви не залишаєте свою галузь, але вам потрібні докази того, чи переносяться ваші навички. Тримайте встановлений пошук окремо від експериментального у суміжній галузі. Поточні оголошення показують посади, вказану оплату та вимоги, які використовують роботодавці, не прикидаючись, що один потік визначає, чи спрацює поворот. Наш посібник із зміни кар’єри показує, як використовувати ці докази.
Налаштуйте так, щоб це залишалося читабельним
Паралельний запуск пошуків працює лише в тому разі, якщо інструменти дійсно тримають їх окремо. На FirstPost збережені пошуки створені саме для цього: кожен зберігає свої власні заголовки, галузі, рівень посад, форму роботи, місця та виключення, і все, що відповідає будь-якому з ваших пошуків, потрапляє у той же щоденний фід та дайджест, чітко віднесене до пошуку, який його знайшов.
Кілька звичок роблять пошуки зрозумілими:
- Називайте кожен пошук відповідно до його мети, а не фільтрів. «Поворот у кар'єрі» та «Безпечне латеральне» дають зрозуміти, чому з'явилась роль. «PM 2» — ні.
- Тримайте кожен пошук вузьким. Вся суть розділення полягає в тому, що кожен пошук може бути суворим. Опирайтеся спокусі розширити будь-який окремий пошук назад — якщо з’являється нове намір, дайте йому власний слот.
- Використовуйте виключення, щоб уникнути перекриттів. Якщо два пошуки продовжують показувати ті самі повторні оголошення агентств або ті самі невідповідні назви, виключіть їх у пошуку, де вони не належать. Чітке розділення забезпечує довіру до дайджесту.
- Обрізайте. Коли пошук виконав свою роботу (ви взяли на себе роль або виключили опорну точку), очистіть слот і передайте його наступному питанню. Два живі, гострі пошуки кращі за три застарілі.
Чому це посилюється при ранньому поданні
Є причина, чому це важливо окрім акуратності. Уся справа у безпосередньому моніторингу ролей стосується бути в першій групі кандидатів замість того, щоб приходити з запізненням на кілька днів через дайджест агрегатора. Ця перевага є для кожної ролі. Якщо ви уважно стежите тільки за одним із двох ваших реальних пошуків, ви раніше отримуєте половину можливостей і запізнюєтесь на іншу половину – іншими словами, ви віддаєте перевагу назад для кожної ролі в пошуку, який ігнорували.
Паралельні пошуки дають кожному справжньому наміру однаковий ритм моніторингу. Це полегшує знаходження відповідної ролі в джерелі та подання заявки до того, як накопичиться черга, без необхідності винаходити точну кількість кандидатів. Наш посібник із раннього подання заяв охоплює рутинні кроки; збережені пошуки орієнтують його на більше ніж одну ціль.
Коли це перестає працювати
Більше пошуків не обов'язково краще. Правильна кількість — це кількість дійсно різних намірів, які ви можете переглянути та на які можете реагувати. Якщо ви не можете пояснити, чому існує один пошук і чим він відрізняється від іншого, об'єднайте його або видаліть.
Виконуйте ті пошуки, на які ви дійсно будете реагувати. Зробіть кожен з них достатньо лаконічним, щоб відкривати дайджест було приємно, а не обтяжливо. І коли один з них приведе вас до ролі, припиніть його без церемоній і спрямовуйте слот на те, чого ви прагнете далі. Ви можете налаштувати свої перші пошуки на FirstPost безкоштовно.