Подумайте, що саме Ви насправді шукаєте просто зараз. Як по правді, то, мабуть, не щось одне. Це може бути керівна позиція, якій Ви були б страшенно раді, і безпечніший горизонтальний перехід, на який Ви залюбки погодитеся, якщо амбітний варіант не вигорить. Це можуть бути два міста, бо Ви переїхали б заради потрібної роботи, але не заради посередньої. Це може бути Ваша основна сфера плюс тихий побічний пошук у суміжній, якою Ви цікавитеся вже рік.
Це різні пошуки. У них різні посади, різні локації, іноді геть різні галузі. І щойно Ви намагаєтеся обслужити їх усі з одного-єдиного сповіщення про вакансії, Ви отримуєте найгірше з обох світів: стрічку, надто широку, щоб їй довіряти, і надто шумну, щоб її читати. Тому більшість людей здаються й шукають за найгучнішим напрямом, а решту тихо занедбують.
Ось проблема, яку варто розв'язати. Не «як отримати більше сповіщень про вакансії», а «як вести два-три мої справжні пошуки паралельно, щоб вони не змішувалися один з одним».
Чому один пошук не впорається
Пошук роботи визначається набором фільтрів: посади, які Ви хочете, локації, які Ви розглянете, рівень, формат роботи, галузі. Хороший пошук вузький - достатньо вузький, щоб майже все, що він видає, було варте уваги. Саме ця вузькість робить його корисним і саме тому він може представляти лише один намір за раз.
Подивіться, що стається, коли Ви намагаєтеся розширити один пошук, щоб охопити два наміри:
- Ви хочете «Product Manager» у Лондоні та «Senior Product Manager, віддалено». Об'єднайте їх - і Ви тепер натрапляєте на віддалені позиції молодшого PM у містах, куди Ви ніколи б не переїхали, та на лондонські керівні позиції, що вимагають п'яти днів в офісі, до якого Ви ніколи не доберетесь. Сигнал падає в обох.
- Ви хочете позиції аналітика даних у Вашій нинішній сфері, і Ви пробуєте воду в UX-дослідженнях. Об'єднайте їх - і кожна добірка перетворюється на розмиту суміш двох кар'єр, і Ви не можете розрізнити, де насправді наймають.
- Ви відкриті до контрактної та постійної роботи, але денні ставки й локації різняться. Один пошук зводить цю відмінність до шуму.
Інстинкт розширювати йде з добрих намірів - Ви не хочете нічого пропустити. Але пошук, який натрапляє на все, не натрапляє ні на що конкретне, і Ви перестаєте його відкривати. Виправлення - не ширший пошук. Це більше пошуків, кожен навмисно вузький.
Три поділи, що справді мають значення
Вам не потрібно десять пошуків. На практиці ситуація майже кожного зводиться до одного з кількох природних поділів. Оберіть один-два, які описують саме Вас.
Амбітний варіант і запасний
Один пошук для амбітної версії Вашої наступної ролі (крок угору за рівнем, престижніший роботодавець, вища вилка). Один - для надійної версії (горизонтальний перехід, компанія з відомою репутацією, швидший шлях до пропозиції). Ви рано відгукуєтеся на обидва, але читаєте їх різними очима. Це найпоширеніший поділ і найкорисніший, бо два пошуки рухаються з різною швидкістю, і Ви хочете бачити їх окремо.
Два місця
Ви переїхали б до Манчестера чи Единбурга заради чогось чудового, але погодилися б на щось місцеве, лише якщо воно просто хороше. Це дві різні планки, тож це два різні пошуки. Тримаючи їх окремо, Ви не дасте потоку одного міста поховати тоненький струмочок іншого.
Поворот поруч з основою
Ви не кидаєте свою сферу, але Вам цікаво, чи мандрують Ваші навички. Ведіть свій базовий пошук на повну силу, а другий, розвідувальний - у суміжну сферу. Розвідувальний пошук у реальному часі вчить Вас, чи реалістичний цей поворот - які посади насправді існують, скільки вони платять, хто наймає. (Ми написали цілий гід про зміну кар'єри без старту з нуля, який значною мірою спирається на ведення саме такого пошуку.)
Налаштуйте так, щоб усе лишалося читабельним
Паралельні пошуки працюють лише тоді, коли інструмент тримає їх по-справжньому окремо. У FirstPost збережені пошуки створені саме для цього: кожен зберігає власні посади, галузі, рівень, формат роботи, локації та винятки, і все, що збігається з будь-яким із Ваших пошуків, потрапляє в одну й ту саму щоденну стрічку та добірку з чіткою позначкою пошуку, який його впіймав.
Кілька звичок визначають, чи стане це суперсилою, чи перетвориться на хаос:
- Називайте кожен пошук за його наміром, а не за фільтрами. «Зміна кар'єри» та «Безпечний горизонтальний перехід» підказують, чому з'явилася роль. «PM 2» - ні.
- Тримайте кожен вузьким. Уся суть поділу в тому, що кожен пошук може дозволити собі бути строгим. Опирайтеся спокусі знову розширити будь-який окремий - якщо з'являється новий намір, дайте йому власний слот.
- Використовуйте винятки, щоб припинити накладання. Якщо два пошуки постійно видають ті самі повторні публікації агенцій чи ту саму нерелевантну посаду, виключіть її в тому пошуку, де їй не місце. Чисте розмежування - це те, що тримає добірку гідною довіри.
- Прибирайте. Коли пошук зробив свою справу (Ви отримали роль або відкинули поворот), очистіть слот і віддайте його наступному питанню. Два живі, гострі пошуки кращі за три застарілі.
Чому це посилюється разом з раннім відгуком
Є причина, чому це важливо не лише задля охайності. Уся аргументація на користь прямого моніторингу ролей про те, щоб бути в першій пачці кандидатів, а не приходити із запізненням на кілька днів з добірки агрегатора. Ця перевага діє в розрахунку на кожну роль. Якщо Ви уважно стежите лише за одним зі своїх двох справжніх пошуків, Ви ранні на половині своїх можливостей і пізні на іншій половині - тобто Ви віддали перевагу на кожній ролі в пошуку, який занедбали.
Паралельні пошуки закривають цей розрив. Обидва наміри стежаться з однаковою свіжістю, тож Ви - кандидат номер п'ять на амбітній ролі і на безпечній, замість того щоб ловити те, що випадково гукнуло найгучніше того тижня. Наш повний гід з раннього відгуку описує щоденний розпорядок, що перетворює це на пропозиції; збережені пошуки - це просто спосіб спрямувати цей розпорядок на більш ніж одну ціль за раз.
Де це перестає працювати
Більше пошуків - не автоматично краще, і саме тут люди перегинають. Шість розмитих пошуків гірші за два гострі - Ви проглядатимете їх усі й не довірятимете жодному. Правильна кількість - це кількість справді чітко відмінних намірів, які Ви маєте, а для більшості людей це два, зрідка три, майже ніколи більше. Якщо Ви не можете коротко сформулювати, навіщо пошук існує і чим він відрізняється від інших, його не повинно бути.
Ведіть пошуки, за якими Ви насправді діяли б. Тримайте кожен достатньо вузьким, щоб відкрити добірку було задоволенням, а не повинністю. А коли один з них приведе Вас до ролі, відправте його у відставку без церемоній і спрямуйте слот на те, за чим Ви женетеся далі. Ви можете налаштувати свої перші пошуки у FirstPost безкоштовно.