Подумайте, что именно Вы ищете прямо сейчас. По правде говоря, скорее всего, не что-то одно. Возможно, это руководящая позиция, которой Вы были бы рады и вместе с тем более надёжный горизонтальный переход, на который Вы охотно согласитесь, если амбициозный вариант не сложится. Возможно, это два города, потому что ради подходящей работы Вы готовы переехать, а ради средней - нет. Возможно, это Ваша основная сфера плюс тихий побочный поиск в смежной, к которой Вы присматриваетесь уже год.
Это разные поиски. У них разные должности, разные локации, иногда совершенно разные отрасли. И в тот момент, когда Вы пытаетесь обслужить их все одним-единственным оповещением о вакансиях, Вы получаете худшее из обоих миров: ленту, которая слишком широка, чтобы ей доверять, и слишком шумна, чтобы её читать. Поэтому большинство людей сдаётся и ищет по самому громкому направлению, позволяя остальным тихо угаснуть.
Вот задача, которую стоит решать. Не «как получить больше оповещений о вакансиях», а «как вести два-три моих реальных поиска параллельно, чтобы они не перетекали один в другой».
Почему один поиск не справляется
Поиск работы определяется набором фильтров: нужные Вам должности, локации, которые Вы рассмотрите, уровень, формат работы, отрасли. Хороший поиск узок - достаточно узок, чтобы почти всё, что он выдаёт, стоило внимания. Именно эта узость делает его полезным и именно поэтому он может выражать только одно намерение за раз.
Посмотрите, что происходит, когда Вы пытаетесь расширить один поиск под два намерения:
- Вам нужна «Product Manager» в Лондоне и «Senior Product Manager, удалённо». Объедините их - и теперь Вы попадаете на удалённые junior-позиции PM в городах, куда Вы никогда не переедете, и на лондонские senior-позиции, требующие пяти дней в офисе, который Вы никогда не посетите. Сигнал падает в обоих случаях.
- Вам нужны позиции data analyst в Вашей текущей сфере и Вы пробуете воду в UX-исследованиях. Объедините их - и каждая подборка становится смесью из двух карьер, и Вы не можете понять, какая из них на самом деле нанимает.
- Вы открыты к контракту и постоянной работе, но дневные ставки и локации различаются. Один поиск сплющивает это различие в шум.
Инстинкт расширять идёт от благого порыва - Вы не хотите ничего упустить. Но поиск, который попадает во всё, не попадает ни во что конкретное, и Вы перестаёте его открывать. Решение - не более широкий поиск. Это больше поисков, каждый из которых сознательно удерживается узким.
Три разделения, которые действительно важны
Вам не нужно десять поисков. На практике ситуация почти у всех сводится к одному из нескольких естественных разделений. Выберите одно-два, которые описывают именно Вас.
Амбициозный вариант и подстраховка
Один поиск для амбициозной версии Вашей следующей роли (шаг вверх по уровню, более престижный работодатель, более высокая вилка). Один - для надёжной версии (горизонтальный переход, понятная компания, более быстрый путь к офферу). Вы откликаетесь рано на оба, но читаете их разными глазами. Это самое распространённое разделение и самое полезное, потому что два поиска движутся с разной скоростью и Вы хотите видеть их раздельно.
Два места
Вы переехали бы в Манчестер или Эдинбург ради чего-то превосходного, но согласились бы на местный вариант, только если он просто хорош. Это две разные планки, поэтому это два разных поиска. Если держать их раздельно, поток одного города не похоронит тонкий ручеёк другого.
Разворот рядом с основным
Вы не бросаете свою сферу, но Вам любопытно, переносятся ли Ваши навыки. Ведите свой основной поиск в полную силу, а второй, разведывательный, - в смежную сферу. Разведывательный поиск в реальном времени учит Вас, реалистичен ли этот разворот: какие должности действительно существуют, сколько они платят, кто нанимает. (Мы написали целое руководство по смене карьеры без необходимости начинать с нуля, которое во многом опирается на ведение именно такого поиска.)
Настройте так, чтобы это оставалось читаемым
Параллельные поиски работают только тогда, когда инструмент действительно держит их раздельно. На FirstPost сохранённые поиски созданы ровно для этого: каждый хранит свои должности, отрасли, уровень, формат работы, локации и исключения, а всё, что подходит под любой из Ваших поисков, попадает в одну и ту же ежедневную ленту и подборку, с чётким указанием поиска, который это поймал.
Несколько привычек определяют разницу между тем, будет ли это суперсилой или беспорядком:
- Называйте каждый поиск по его намерению, а не по фильтрам. «Смена карьеры» и «Безопасный горизонтальный переход» подсказывают Вам, почему появилась роль. «PM 2» - нет.
- Держите каждый узким. Весь смысл разделения в том, что каждый поиск может позволить себе быть строгим. Сопротивляйтесь желанию снова расширить любой из них - если появилось новое намерение, дайте ему отдельный слот.
- Используйте исключения, чтобы остановить пересечение. Если два поиска постоянно выдают одни и те же перепубликации агентств или одну и ту же нерелевантную должность, исключите её в том поиске, где ей не место. Чистое разделение - это то, что сохраняет подборке доверие.
- Чистите. Когда поиск сделал своё дело (Вы заняли роль или отбросили идею разворота), очистите слот и отдайте его следующему вопросу. Два живых, острых поиска лучше трёх застоявшихся.
Почему это усиливается вместе с ранним откликом
Это важно не только ради аккуратности, и тому есть причина. Весь смысл прямого мониторинга вакансий в том, чтобы попасть в первую пачку кандидатов, а не приходить с опозданием на несколько дней из подборки агрегатора. Это преимущество действует по каждой роли отдельно. Если Вы внимательно следите лишь за одним из двух своих реальных поисков, Вы рано откликаетесь на половину своих возможностей и опаздываете на другую половину - то есть Вы вернули себе обратно преимущество на каждой роли в том поиске, которым пренебрегли.
Параллельные поиски закрывают этот разрыв. За обоими намерениями следят с одинаковой свежестью, поэтому Вы кандидат номер пять и на амбициозной роли, и на безопасной, а не ловите ту, что случайно громче всех прокричала на той неделе. Наше полное руководство по раннему отклику описывает ежедневный распорядок, который превращает это в офферы; сохранённые поиски - это просто способ направить этот распорядок более чем на одну цель за раз.
Где это перестаёт работать
Больше поисков - не автоматически лучше, и именно здесь люди перебарщивают. Шесть размытых поисков хуже двух острых - Вы будете бегло проглядывать их все и не доверять ни одному. Правильное число - это число действительно различных намерений, которые у Вас есть, а для большинства людей это два, изредка три, почти никогда больше. Если Вы не можете в короткой фразе сказать, зачем существует поиск и чем он отличается от остальных, ему не следует существовать.
Ведите те поиски, по которым Вы действительно стали бы действовать. Держите каждый достаточно узким, чтобы открывать подборку было удовольствием, а не повинностью. И когда один из них приведёт Вас к роли, уберите его без церемоний и направьте слот на то, за чем Вы гонитесь дальше. Вы можете бесплатно настроить свои первые поиски на FirstPost.