Как вести несколько поисков работы одновременно
Возможно, вы одновременно рассматриваете более амбициозную должность, безопасный горизонтальный переход и несколько городов. Раздельные поиски сохраняют разные правила, а одно слишком широкое оповещение скрывает, почему появился каждый результат.
Подумайте, что вы на самом деле ищете прямо сейчас. По правде говоря, это, вероятно, не что-то одно. Это может быть роль старшего специалиста, которую вы были бы очень рады получить и более безопасный боковой ход, который вы бы с радостью выполнили, если растяжка не удастся. Это могут быть два города, потому что ради нужной работы вы бы переехали, а не ради среднестатистической. Это может быть ваша основная сфера деятельности и тихая побочная охота в соседней сфере, которая вас интересует уже целый год.
Это разные запросы. Им могут понадобиться разные названия, места или отрасли. Объединив их, можно создать достаточно широкий фид, чтобы скрыть причину совпадения каждой роли, особенно если объем одного поиска намного превышает объем других.
Это проблема, которую стоит решить. Не «как мне получать больше оповещений о вакансиях», а «как мне выполнить два или три реальных поиска параллельно, чтобы они не сливались друг с другом».
Почему одного поиска недостаточно
Поиск работы определяется набором фильтров: желаемые должности, рассматриваемые места, стаж, схема работы, отрасли. Хороший поиск плотен — достаточно узок, чтобы почти все, что появляется, заслуживало внимания. Именно эта строгость делает его полезным и именно поэтому он может представлять только одно намерение за раз.
Посмотрите, что произойдет, если вы попытаетесь расширить один поиск, чтобы охватить два намерения:
- Вам нужны менеджер по продукту в Лондоне и старший удаленный менеджер по продукту. Объедините их, и теперь вы получите удаленные должности младшего менеджера по работе с клиентами в городах, в которые вы никогда не переедете, и руководящие должности в Лондоне, требующие пяти дней в офисе, который вы никогда не посетите. Сигнал падает на обоих.
- Вам нужна роль аналитика данных в вашей текущей области, и вы пробуете почву в исследованиях UX. Объедините их, и каждый дайджест превратится в размытую картину двух вакансий, и вы не сможете сказать, какая из них на самом деле нанимает сотрудников.
- Вы открыты для контрактного и постоянного, но дневные тарифы и местоположения различаются. Один поиск превращает это различие в шум.
Инстинкт расширения возникает из-за нежелания что-либо упустить. Если результаты перестанут быть полезными, разделите отдельные намерения на отдельные поисковые запросы и сделайте каждый из них достаточно узким для просмотра.
Три полезных способа разделить поиск
Вам не нужно искать каждый вариант. Начните с разделения, которое меняет то, к чему вы будете обращаться или как вы оцениваете результат.
Амбициозная цель и запасной вариант
Один поиск амбициозной версии вашей следующей должности (повышение в должности, более престижный работодатель, более высокая должность). Один для надежной версии (боковое движение, компания с известным количеством клиентов, более быстрый путь к предложению). Вы рано подаете заявку на оба, но читаете их разными глазами. Это наиболее распространенный и наиболее полезный вариант разделения, поскольку два поисковых запроса выполняются с разной скоростью, и вы хотите видеть их отдельно.
Два места
Вы бы переехали в Манчестер или Эдинбург ради чего-то превосходного, но выберете что-то местное только в том случае, если оно просто хорошее. Это две разные панели, поэтому это два разных поиска. Разделение их не позволит наводнению одного города затопить ручеек другого.
Смежное направление
Возможно, вы и не покидаете свою сферу деятельности, но вам нужны доказательства того, что ваши навыки распространяются. Налаженный поиск следует отделять от поискового на соседнем поле. Текущие рекламные объявления раскрывают названия должностей, заявленную заработную плату и требования, которые используют работодатели, не притворяясь, что один канал определяет, будет ли работать стержень. В нашем руководстве по смене карьеры показано, как использовать эти данные.
Настройте его так, чтобы он оставался читабельным
Выполнение параллельного поиска работает только в том случае, если инструменты действительно разделяют их. В FirstPost сохраненные поисковые запросы созданы именно для этого: каждый из них содержит свои собственные должности, отрасли, стаж, порядок работы, местоположения и исключения, и все, что соответствует любому вашему запросу, попадает в одну и ту же ежедневную ленту и дайджест, четко приписывая его поиску.
Несколько привычек делают результаты поиска читабельными:
- Назовите каждый поиск по его намерению, а не по фильтрам. «Карьерный поворот» и «Безопасный путь» расскажут вам, почему появилась та или иная должность. «PM 2» — нет.
- Сохраняйте каждый из них узким. Весь смысл разделения в том, чтобы каждый поиск мог позволить себе быть строгим. Не поддавайтесь желанию расширить какое-либо одно намерение: если появляется новое намерение, вместо этого дайте ему отдельное место.
- Используйте исключения, чтобы избежать дублирования. Если при двух поисковых запросах по-прежнему появляются одни и те же репосты агентства или один и тот же нецелевой заголовок, исключите его из поиска, которому он не принадлежит. Четкое разделение — залог надежности дайджеста.
- Сократить. Когда поиск выполнил свою работу (вы взяли на себя роль или исключили ключевой элемент), очистите слот и отдайте его следующему вопросу. Два реальных и точных запроса лучше трех устаревших.
Почему ранний отклик усиливает этот подход
Есть причина, по которой это важно, помимо чистоты. Весь смысл прямого мониторинга ролей заключается в том, чтобы попасть в первую группу кандидатов, а не опоздать на несколько дней из дайджеста агрегатора. Это преимущество зависит от роли. Если вы внимательно наблюдаете только за одним из двух реальных поисков, вы рано используете половину своих возможностей и опоздаете с другой половиной - иными словами, вы возвращаете преимущество по каждой роли в поиске, которой вы пренебрегали.
Параллельный поиск придает каждому истинному намерению одинаковый ритм мониторинга. Это облегчает поиск подходящей роли у источника и подачу заявки до того, как на нее вырастет очередь, без необходимости придумывать точный номер кандидата. Наше руководство по ранней подаче заявок описывает процедуру; сохраненные поисковые запросы указывают на более чем одну цель.
Когда это перестает работать
Чем больше запросов, тем лучше. Правильное число — это количество действительно различных намерений, которые вы можете просмотреть и реализовать. Если вы не можете объяснить, почему существует один поиск и чем он отличается от другого, объедините или удалите его.
Выполняйте поисковые запросы, которые вам действительно нужны. Держите каждый из них достаточно плотно, чтобы открытие дайджеста было скорее удовольствием, чем рутиной. И когда один из них предоставит вам роль, без церемоний откажитесь от нее и направьте слот на то, за чем вы будете гоняться дальше. Вы можете бесплатно настроить первые поисковые запросы на FirstPost.