想想你現在實際上在找什麼。其實，那大概不只一件事。可能是一個你會欣喜若狂能拿下的資深職位，同時也有一個比較穩妥的平調，如果那個更有挑戰性的不成，你也樂意接受。可能是兩個城市，因為為了對的工作你願意搬家，但為了一個普通的工作則不會。可能是你的核心領域，外加一個你已經好奇了一年的相鄰領域的安靜旁敲側擊。
那些是不同的搜尋。它們有不同的職稱、不同的地點，有時甚至是完全不同的行業。而當你試圖用單一個工作提醒服務所有這些搜尋的那一刻，你會得到兩邊最糟的結果：一個寬到不能信任、又吵到讀不下去的摘要。所以大多數人就放棄了，只去搜尋聲音最大的那一個，任由其他的悄悄荒廢。
那才是值得解決的問題。不是「我要如何取得更多工作提醒」，而是「我要如何平行進行我那兩三個真實的搜尋，而不讓它們互相滲透」。
為什麼一個搜尋做不到這件事
一個求職搜尋由一組篩選條件定義：你想要的職稱、你會考慮的地點、年資、工作安排、行業。一個好的搜尋是緊湊的——窄到它浮出的幾乎每一個職缺都值得一看。那份緊湊正是它有用的原因，也正是為什麼它一次只能代表一個意圖。
看看當你試圖把一個搜尋拓寬以涵蓋兩個意圖時會發生什麼：
- 你想要倫敦的「產品經理」和「資深產品經理，遠端」。把它們合併，你現在會匹配到你絕不會搬去的城市裡的遠端初階 PM 職位，以及要求每週五天進辦公室、而你永遠不會去的倫敦資深職位。兩邊的訊號都下降了。
- 你想要在你目前領域的資料分析師職位，同時你也在試探 UX 研究這條水路。把它們合併，每一封摘要都是兩種職涯的模糊一片，而你分不出哪一個其實在招人。
- 你對約聘和正職都開放，但日薪和地點各不相同。一個搜尋會把那個區別壓平成雜訊。
想要拓寬的本能來自一個好的出發點——你不想錯過任何東西。但一個匹配所有東西的搜尋，等於沒有特別匹配任何東西，於是你就不再打開它了。解方不是一個更寬的搜尋。而是更多個搜尋，每一個都刻意保持狹窄。
真正重要的三種切分
你不需要十個搜尋。實務上，幾乎每個人的情況都會收斂成少數幾種自然的切分之一。挑出描述你的那一兩種。
挑戰版與安全網
一個搜尋給你下一份職位的雄心版本（年資往上一階、更有聲望的雇主、更高的薪級）。一個給穩妥的版本（平調、底細清楚的公司、更快拿到錄取的路徑）。兩個你都早早投遞，但你用不同的眼光去讀它們。這是最常見的切分，也是最有用的，因為這兩個搜尋以不同的速度推進，而你會想分開來看它們。
兩個地方
為了某個出色的職位，你會搬到曼徹斯特或愛丁堡，但如果只是還不錯，你就只會接受在地的工作。那是兩條不同的標準線，所以它們是兩個不同的搜尋。讓它們分開，能阻止其中一個城市的洪流把另一個城市的涓流給埋掉。
核心之外的轉向
你並不打算離開你的領域，但你好奇你的技能能不能遷移。讓你賴以為生的搜尋全力運作，再加上第二個探索性的搜尋，指向那個相鄰領域。探索性搜尋會即時教你，那個轉向是否實際——哪些職稱真的存在、薪水如何、誰在招人。（我們寫了一整篇不必從頭開始的轉職指南，大量倚賴像這樣運作一個搜尋。）
把它設定好，讓它保持易讀
平行搜尋唯有在工具能讓它們真正分開時才行得通。在 FirstPost 上，儲存搜尋正是為此而生：每一個都各自持有自己的職稱、行業、年資、工作安排、地點和排除條件，而任何匹配你任一個搜尋的職缺，都會落入同一封每日摘要與動態中，並清楚標註是哪個搜尋抓到的。
有幾個習慣決定了這究竟是一項超能力還是一團混亂：
- 用意圖而非篩選條件來為每個搜尋命名。「職涯轉向」和「安全平調」會告訴你一個職缺為什麼出現。「PM 2」不會。
- 讓每一個都保持狹窄。切分的全部重點，就是每個搜尋都能負擔得起嚴格。抵抗把任何單一個搜尋再次拓寬的衝動——如果出現了一個新意圖，給它自己的欄位。
- 用排除條件來阻止重疊。如果兩個搜尋一直浮出同樣的仲介轉貼，或同樣偏離目標的職稱，就在那個它不該屬於的搜尋裡把它排除掉。乾淨的分隔正是讓摘要值得信任的關鍵。
- 修剪。當一個搜尋完成了它的任務（你已經接下那份工作，或排除了那個轉向），清空那個欄位，把它交給下一個問題。兩個活躍、銳利的搜尋勝過三個陳舊的。
為什麼這與早期投遞相輔相成
這件事的重要性不只在於整潔，是有原因的。直接監控職缺的全部理由，是為了進入第一批應徵者，而不是從聚合網站的摘要中遲了好幾天才抵達。那份優勢是逐職缺計算的。如果你只密切盯著你兩個真實搜尋中的一個，那你在一半的機會上是早的，在另一半上是遲的——也就是說，在你所忽略的那個搜尋裡的每一個職缺上，你都把優勢交還了出去。
平行搜尋彌補了那道缺口。兩個意圖都以同樣的新鮮度被監看著，所以你在挑戰職位和安全職位上都是第五號應徵者，而不是只抓到那一週剛好喊得最大聲的那個。我們的早期投遞完整指南涵蓋了把這件事轉化為錄取的每日例程；儲存搜尋只是你用來把那套例程同時對準不只一個目標的方法。
它在哪裡行不通
更多搜尋不會自動更好，而這正是人們過度伸展的地方。六個模糊的搜尋比兩個銳利的還糟——你會全部草草掃過、卻一個都不信任。正確的數量，就是你真正擁有的、彼此確實不同的意圖數量，對大多數人來說是兩個，偶爾三個，幾乎從不更多。如果你無法用一句簡短的話說出一個搜尋為何存在、它與你其他搜尋有何不同，那它就不該存在。
運作那些你真的會採取行動的搜尋。讓每一個都緊湊到，打開摘要是一種享受而非苦差。而當其中一個為你拿下了那份工作，就不必大費周章地把它退役，把那個欄位對準你接下來在追的任何東西。你可以在 FirstPost 免費設定你的第一批搜尋。