So verfolgen Sie mehrere Jobsuchen gleichzeitig
Möglicherweise erwägen Sie eine flexiblere Stelle, einen sichereren Querwechsel oder mehr als einen Standort. Bei getrennten Suchvorgängen bleiben diese unterschiedlichen Regeln erhalten. Eine sehr umfassende Warnung verbirgt normalerweise, warum jedes Ergebnis angezeigt wurde.
Überlegen Sie, wonach Sie gerade suchen. Wahrscheinlich ist es nicht nur eine Sache. Vielleicht gibt es die anspruchsvollere Position, über die Sie sich wirklich freuen würden, und zugleich einen sicheren seitlichen Wechsel. Vielleicht kommen zwei Städte infrage, weil Sie für die richtige Stelle umziehen würden, für eine durchschnittliche aber nicht. Oder Sie suchen im bisherigen Fachgebiet und testen zugleich vorsichtig ein angrenzendes Feld.
Das sind unterschiedliche Suchanfragen mit eigenen Titeln, Standorten oder Branchen. Wer sie zusammenwirft, erhält leicht einen so breiten Feed, dass nicht mehr klar ist, warum eine Stelle überhaupt passt. Das gilt besonders, wenn eine Suche deutlich mehr Treffer liefert als die andere.
Das ist das Problem, das es wert ist, gelöst zu werden. Nicht „Wie erhalte ich mehr Stellenbenachrichtigungen“, sondern „Wie führe ich meine zwei oder drei echten Suchvorgänge parallel durch, ohne dass sie ineinander übergehen?“
Warum eine Suche nicht ausreicht
Eine Jobsuche wird durch eine Reihe von Filtern definiert: die gewünschten Titel, die Standorte, die Sie in Betracht ziehen, das Dienstalter, die Arbeitsvereinbarung, die Branchen. Eine gute Suche ist eng – eng genug, dass fast alles, was angezeigt wird, einen Blick wert ist. Genau diese Enge macht es nützlich und genau der Grund, warum es jeweils nur eine Absicht darstellen kann.
Beobachten Sie, was passiert, wenn Sie versuchen, eine Suche zu erweitern, um zwei Absichten abzudecken:
- Sie suchen nach „Produktmanager“ in London und „Senior Produktmanager, Remote“. Zusammengeführt liefert das womöglich Junior-Stellen in unpassenden Städten und Senior-Stellen in London mit fünf Bürotagen. Beide Suchen werden ungenauer.
- Sie wollen Datenanalystenrollen in Ihrem aktuellen Bereich und testen das Wasser in der UX-Forschung aus. Wenn man sie zusammenführt, verschwimmt jeder Überblick über zwei Karrieren, und man kann nicht sagen, wer tatsächlich einstellt.
- Sie sind offen für Vertrags- und Festanstellungsjobs, aber die Tagessätze und die Standorte unterscheiden sich. Eine Suche verflacht diesen Unterschied zu Rauschen.
Der Instinkt, sich zu erweitern, entsteht aus dem Wunsch, nichts verpassen zu wollen. Wenn die Ergebnisse nicht mehr nützlich sind, teilen Sie unterschiedliche Absichten in separate Suchen auf und halten Sie jede einzelne so eng, dass sie überprüft werden kann.
Drei nützliche Möglichkeiten, eine Suche aufzuteilen
Sie müssen nicht für jede Variante eine Suche durchführen. Beginnen Sie mit der Aufteilung, die ändert, worauf Sie anwenden würden oder wie Sie das Ergebnis beurteilen.
Die Strecke und das Sicherheitsnetz
Eine Suche gilt der ehrgeizigen Variante Ihres nächsten Schritts: mehr Verantwortung, ein anspruchsvollerer Arbeitgeber oder die nächste Karrierestufe. Die andere deckt die verlässlichere Variante ab: einen seitlichen Wechsel oder einen schnelleren Weg zu einem Angebot. Bei beiden bewerben Sie sich früh, bewerten die Treffer aber mit unterschiedlichen Maßstäben.
Zwei Orte
Für etwas Exzellentes würden Sie nach Manchester oder Edinburgh ziehen, aber etwas Lokales würden Sie nur nehmen, wenn es nur gut ist. Das sind zwei unterschiedliche Balken, es handelt sich also um zwei unterschiedliche Suchanfragen. Indem man sie auseinanderhält, verhindert man, dass die Flut einer Stadt das Rinnsal der anderen begräbt.
Der Dreh- und Angelpunkt neben dem Kern
Sie verlassen Ihr Fachgebiet vielleicht nicht, aber Sie möchten Beweise dafür, ob Ihre Fähigkeiten weitergegeben werden. Halten Sie die etablierte Suche getrennt von einer explorativen Suche im angrenzenden Feld. In aktuellen Anzeigen werden die Titel, Gehaltsangaben und Anforderungen der Arbeitgeber offengelegt, ohne dass ein Feed darüber entscheidet, ob die Umstellung funktioniert. Unser Leitfaden zum Karrierewechsel zeigt, wie Sie diese Beweise nutzen können.
Richten Sie es so ein, dass es lesbar bleibt
Das Ausführen paralleler Suchvorgänge funktioniert nur, wenn die Tools sie wirklich getrennt halten. Auf FirstPost sind gespeicherte Suchanfragen genau dafür konzipiert: Jede einzelne hat ihre eigenen Titel, Branchen, Dienstalter, Arbeitsvereinbarung, Standorte und Ausschlüsse, und alles, was zu irgendeiner Ihrer Suchanfragen passt, landet im selben täglichen Feed und Digest und ist eindeutig der Suche zugeordnet, die sie gefunden hat.
Ein paar Gewohnheiten sorgen dafür, dass die Suchanfragen lesbar bleiben:
- Benennen Sie jede Suche nach ihrer Absicht, nicht nach ihren Filtern. „Karriere-Pivot“ und „Sicherer Quereinstieg“ verraten Ihnen, warum eine Stelle angezeigt wurde. „PM 2“ nicht.
- Halten Sie jede einzelne eng. Der springende Punkt bei der Aufteilung ist, dass jede Suche streng sein kann. Widerstehen Sie dem Drang, eine einzelne wieder zu erweitern – wenn eine neue Absicht auftaucht, geben Sie ihr stattdessen einen eigenen Platz.
- Verwenden Sie Ausschlüsse, um Überschneidungen zu verhindern. Wenn bei zwei Suchanfragen immer wieder dieselben Agentur-Reposts oder derselbe Off-Target-Titel auftauchen, schließen Sie ihn aus der Suche aus, wo er nicht hingehört. Durch eine saubere Trennung bleibt der Digest vertrauenswürdig.
- Räumen Sie auf. Wenn eine Suche ihren Zweck erfüllt hat, weil Sie die Stelle angenommen oder den Wechsel ausgeschlossen haben, geben Sie den Platz für das nächste Ziel frei. Zwei präzise aktive Suchen sind besser als drei veraltete.
Warum dies mit der frühzeitigen Bewerbung zusammenhängt
Das ist nicht nur eine Frage der Ordnung. Direktes Monitoring hilft Ihnen, früh zu den Bewerbern zu gehören, statt Tage später über die Zusammenfassung eines Aggregators einzutreffen. Dieser Vorteil gilt für jede einzelne Stelle. Wenn Sie nur eine von zwei ernst gemeinten Suchen aufmerksam verfolgen, geben Sie ihn bei der anderen wieder ab.
Parallele Suchen geben jeder echten Absicht den gleichen Überwachungsrhythmus. Dadurch ist es einfacher, eine passende Stelle direkt an der Quelle zu finden und sich zu bewerben, bevor sich die Warteschlange bildet, ohne eine genaue Bewerbernummer erfinden zu müssen. Unser Leitfaden zur frühzeitigen Bewerbung deckt die Routine ab; Gespeicherte Suchvorgänge weisen auf mehr als ein Ziel hin.
Wo es nicht mehr funktioniert
Mehr Suchvorgänge sind nicht automatisch besser. Die richtige Zahl ist die Anzahl wirklich unterschiedlicher Absichten, die Sie prüfen und entsprechend umsetzen können. Wenn Sie nicht erklären können, warum eine Suche existiert und wie sie sich von einer anderen unterscheidet, kombinieren oder entfernen Sie sie.
Führen Sie nur Suchen, auf deren Treffer Sie tatsächlich reagieren würden. Halten Sie jede so eng, dass der tägliche Überblick nützlich bleibt. Wenn eine Suche zu einer neuen Stelle geführt hat oder nicht mehr relevant ist, ersetzen Sie sie durch das nächste echte Ziel. Ihre erste Suche können Sie kostenlos in FirstPost einrichten.