Überlegen Sie, wonach Sie gerade tatsächlich suchen. In Wahrheit ist es wahrscheinlich nicht nur eine Sache. Es könnte eine Senior-Position sein, über die Sie sich riesig freuen würden, und ein sichererer lateraler Wechsel, den Sie gerne annehmen würden, falls die anspruchsvolle Variante nicht klappt. Es könnten zwei Städte sein, weil Sie für den richtigen Job umziehen würden, aber nicht für einen durchschnittlichen. Es könnte Ihr Kernbereich plus eine leise Nebensuche in ein angrenzendes Feld sein, das Sie seit einem Jahr neugierig macht.
Das sind unterschiedliche Suchen. Sie haben unterschiedliche Titel, unterschiedliche Standorte, manchmal völlig unterschiedliche Branchen. Und in dem Moment, in dem Sie versuchen, sie alle aus einer einzigen Jobbenachrichtigung zu bedienen, erhalten Sie das Schlechteste aus beiden Welten: einen Feed, der zu breit ist, um ihm zu trauen, und zu laut, um ihn zu lesen. Also geben die meisten Menschen auf und suchen nach der lautesten, während die anderen leise verkümmern.
Das ist das Problem, das es zu lösen lohnt. Nicht „wie bekomme ich mehr Jobbenachrichtigungen", sondern „wie betreibe ich meine zwei oder drei echten Suchen parallel, ohne dass sie ineinander verlaufen".
Warum eine Suche die Aufgabe nicht erfüllen kann
Eine Jobsuche ist durch eine Reihe von Filtern definiert: die Titel, die Sie wollen, die Standorte, die Sie in Betracht ziehen, die Erfahrungsstufe, das Arbeitsmodell, die Branchen. Eine gute Suche ist eng - schmal genug, dass fast alles, was sie ans Licht bringt, einen Blick wert ist. Genau diese Enge macht sie nützlich, und genau deshalb kann sie immer nur eine Absicht auf einmal abbilden.
Beobachten Sie, was passiert, wenn Sie versuchen, eine Suche zu erweitern, um zwei Absichten abzudecken:
- Sie wollen „Product Manager" in London und „Senior Product Manager, remote". Verschmelzen Sie sie, und Sie treffen nun auf Remote-Junior-PM-Stellen in Städten, in die Sie nie ziehen würden, und auf Senior-Positionen in London, die fünf Tage in einem Büro verlangen, das Sie nie betreten werden. Das Signal sinkt bei beiden.
- Sie wollen Data-Analyst-Stellen in Ihrem aktuellen Bereich und Sie testen das Terrain im Bereich UX-Research. Verschmelzen Sie sie, und jede Zusammenfassung ist ein Wirrwarr aus zwei Karrieren, und Sie können nicht erkennen, welche tatsächlich einstellt.
- Sie sind offen für Werkvertrag und Festanstellung, aber die Tagessätze und die Standorte unterscheiden sich. Eine Suche ebnet diese Unterscheidung zu Lärm ein.
Der Impuls zu erweitern kommt aus einem guten Grund - Sie wollen nichts verpassen. Aber eine Suche, die auf alles passt, passt auf nichts Bestimmtes, und Sie hören auf, sie zu öffnen. Die Lösung ist keine breitere Suche. Es sind mehr Suchen, jede bewusst eng gehalten.
Die drei Aufteilungen, die wirklich zählen
Sie brauchen keine zehn Suchen. In der Praxis läuft die Situation fast aller Menschen auf eine von einer Handvoll natürlicher Aufteilungen hinaus. Wählen Sie die eine oder zwei, die Sie beschreiben.
Die Herausforderung und das Sicherheitsnetz
Eine Suche für die ehrgeizige Version Ihrer nächsten Rolle (ein Aufstieg in der Erfahrungsstufe, ein renommierterer Arbeitgeber, eine höhere Gehaltsstufe). Eine für die verlässliche Version (ein lateraler Wechsel, ein bekanntes Unternehmen, ein schnellerer Weg zu einem Angebot). Sie bewerben sich früh auf beide, aber Sie lesen sie mit unterschiedlichen Augen. Das ist die häufigste Aufteilung und die nützlichste, weil sich die beiden Suchen mit unterschiedlicher Geschwindigkeit bewegen und Sie sie getrennt sehen wollen.
Zwei Orte
Sie würden für etwas Hervorragendes nach Manchester oder Edinburgh umziehen, aber Sie würden nur dann etwas Lokales annehmen, wenn es bloß gut ist. Das sind zwei unterschiedliche Maßstäbe, also sind es zwei unterschiedliche Suchen. Sie getrennt zu halten verhindert, dass die Flut der einen Stadt das Rinnsal der anderen begräbt.
Der Wechsel neben dem Kern
Sie verlassen Ihr Feld nicht, aber Sie sind neugierig, ob Ihre Fähigkeiten übertragbar sind. Betreiben Sie Ihre Brot-und-Butter-Suche mit voller Stärke und eine zweite, erkundende in das angrenzende Feld. Die erkundende Suche lehrt Sie in Echtzeit, ob dieser Wechsel realistisch ist - welche Titel tatsächlich existieren, was sie zahlen, wer einstellt. (Wir haben einen ganzen Leitfaden zum Berufswechsel ohne bei null anzufangen geschrieben, der sich stark auf eine solche Suche stützt.)
Richten Sie es so ein, dass es lesbar bleibt
Parallele Suchen funktionieren nur, wenn das Tooling sie wirklich getrennt hält. Bei FirstPost sind gespeicherte Suchen genau dafür gebaut: Jede hält ihre eigenen Titel, Branchen, Erfahrungsstufen, das Arbeitsmodell, Standorte und Ausschlüsse, und alles, was auf irgendeine Ihrer Suchen passt, landet im selben täglichen Feed und in derselben Zusammenfassung, klar der Suche zugeordnet, die es eingefangen hat.
Ein paar Gewohnheiten machen den Unterschied, ob das eine Superkraft oder ein Chaos ist:
- Benennen Sie jede Suche nach ihrer Absicht, nicht nach ihren Filtern. „Berufswechsel" und „Sicherer Lateralwechsel" sagen Ihnen, warum eine Stelle erschienen ist. „PM 2" nicht.
- Halten Sie jede eng. Der ganze Sinn der Aufteilung ist, dass jede Suche es sich leisten kann, streng zu sein. Widerstehen Sie dem Drang, eine einzelne wieder zu erweitern - wenn eine neue Absicht auftaucht, geben Sie ihr stattdessen ihren eigenen Platz.
- Nutzen Sie Ausschlüsse, um Überschneidungen zu stoppen. Wenn zwei Suchen immer wieder dieselben Agentur-Wiederholungen oder denselben unpassenden Titel ans Licht bringen, schließen Sie ihn in der Suche aus, in die er nicht gehört. Saubere Trennung hält die Zusammenfassung vertrauenswürdig.
- Misten Sie aus. Wenn eine Suche ihre Aufgabe erfüllt hat (Sie haben die Stelle angenommen oder den Wechsel ausgeschlossen), leeren Sie den Platz und geben Sie ihn der nächsten Frage. Zwei aktive, scharfe Suchen schlagen drei veraltete.
Warum sich das mit der fruehen Bewerbung verstaerkt
Es gibt einen Grund, warum das über Ordnung hinaus zählt. Das gesamte Argument für die direkte Überwachung von Stellen dreht sich darum, im ersten Bewerberstapel zu sein, statt Tage später aus einer Aggregator-Zusammenfassung zu kommen. Dieser Vorteil gilt pro Stelle. Wenn Sie nur eine Ihrer zwei echten Suchen genau beobachten, sind Sie bei der Hälfte Ihrer Gelegenheiten früh und bei der anderen Hälfte spät dran - was bedeutet, dass Sie bei jeder Stelle in der vernachlässigten Suche den Vorteil zurückgegeben haben.
Parallele Suchen schließen diese Lücke. Beide Absichten werden mit derselben Aktualität beobachtet, sodass Sie Bewerber Nummer fünf bei der anspruchsvollen Stelle und bei der sicheren sind, statt diejenige zu erwischen, die in dieser Woche zufällig am lautesten war. Unser vollständiger Leitfaden zur frühen Bewerbung behandelt die tägliche Routine, die das in Angebote verwandelt; gespeicherte Suchen sind einfach die Art, wie Sie diese Routine auf mehr als ein Ziel auf einmal richten.
Wo es nicht mehr funktioniert
Mehr Suchen sind nicht automatisch besser, und genau hier übertreiben es die Leute. Sechs vage Suchen sind schlechter als zwei scharfe - Sie überfliegen alle und vertrauen keiner. Die richtige Anzahl ist die Anzahl der wirklich unterschiedlichen Absichten, die Sie haben, was für die meisten Menschen zwei sind, gelegentlich drei, fast nie mehr. Wenn Sie nicht in einer kurzen Wendung sagen können, warum eine Suche existiert und wie sie sich von Ihren anderen unterscheidet, sollte sie nicht existieren.
Betreiben Sie die Suchen, auf die Sie tatsächlich reagieren würden. Halten Sie jede eng genug, dass das Öffnen der Zusammenfassung ein Vergnügen statt einer Last ist. Und wenn eine davon Ihnen die Stelle bringt, ziehen Sie sie ohne Zeremonie zurück und richten Sie den Platz auf das, was Sie als Nächstes verfolgen. Sie können Ihre ersten Suchen bei FirstPost kostenlos einrichten.