Contratación estacional: ¿conviene pausar la búsqueda de empleo?
La contratación no se detiene en todas partes en agosto o diciembre, pero tampoco sigue un calendario ordenado. Su sector, ubicación y empleadores objetivo importan más que un mes universal "ocupado" o "muerto".
El consejo de dejar de buscar durante el verano o las vacaciones de invierno es demasiado amplio para ser útil. Algunos equipos pausan las decisiones mientras la gente está ausente, algunos sectores trabajan según ciclos estacionales y otros empleadores siguen contratando porque aún es necesario cubrir la vacante.
La razón por la que esta creencia es tan pegajosa es que confunde dos cosas diferentes: cuántos puestos se publican y qué tan rápido se procesan las solicitudes. Estos se mueven de manera muy diferente a lo largo del año.
Cómo son realmente los meses
Un gráfico no puede resolver esto para todos los solicitantes de empleo. El comercio minorista, la educación, el turismo, los planes de posgrado y los presupuestos corporativos pueden crear diferentes picos y pausas. Utilice la estacionalidad amplia como contexto y luego observe las vacantes actuales en su propio mercado antes de decidir que nada está cambiando.
Entonces, si los puestos todavía se están publicando, ¿de dónde viene la poderosa sensación de desaceleración? Desde el otro lado del escritorio.
La caída está en las decisiones, no en las publicaciones
Durante los períodos de vacaciones, las licencias del reclutador o del gerente de contratación pueden ralentizar las respuestas incluso cuando los anuncios permanecen abiertos. En otros casos, el empleador puede retrasar la aprobación o suspender por completo la vacante. El silencio por sí solo no te dice lo que está sucediendo.
La decisión práctica es local. Si existen puestos adecuados en su sector y ubicación, una afirmación amplia sobre una temporada tranquila no es motivo para ignorarlos. Aplicar mientras la vacante esté vigente; si el mercado es realmente escaso, utilice el período más tranquilo para refinar la lista de objetivos y la evidencia.
Por qué los períodos de tranquilidad pueden favorecerte
Continuar durante un período más tranquilo aún puede ser útil porque aparecen puestos adecuados y mantienes tu rutina intacta. Sin embargo, no asuma que la competencia ha disminuido; El volumen de solicitantes no es visible para la mayoría de las vacantes y puede variar de manera diferente al volumen de publicaciones.
Así que el movimiento contrario vale la pena dos veces:
- Menos competidores. Los candidatos que creyeron el mito no se postulan, por lo que su solicitud se destaca en una pila más pequeña.
- Posición privilegiada cuando todo se reinicie. Presenta tu solicitud a finales de agosto o mediados de diciembre y tu CV estará cerca de la parte superior de una bandeja de entrada que se borrará en el momento en que la persona que toma las decisiones regresa, descansada y con ganas de desempeñar el puesto.
- Impulso en la temporada alta. La contratación aumenta con fuerza en septiembre y enero. Estar ya en el proceso cuando eso sucede es mejor que empezar desde cero junto con todos los demás.
Si planea reiniciar en enero, aún puede preparar empleadores objetivo, alertas y material de solicitud reutilizable antes de esa fecha. El calendario importa, pero no convierte un puesto adecuado en uno inadecuado ni repara una solicitud apresurada.
El grano de la verdad
Tu campo puede tener un ritmo que vale la pena respetar. El comercio minorista, la educación, el turismo y la contratación de graduados no se mueven en el mismo calendario, y los empleadores individuales pueden suspender la contratación por razones que no se pueden ver. Siga buscando puestos adecuados a menos que tenga una razón deliberada para detenerse, espere que las respuestas tarden más durante los días festivos y utilice una rutina de candidatura manejable en lugar de intentar generar urgencia. FirstPost puede mantener en ejecución sus búsquedas guardadas mientras usted se toma un descanso de la verificación manual. Prueba FirstPost gratis.