季节性招聘：你应该暂停求职吗？
并不是所有地方在八月或十二月都会停止招聘，但招聘也没有固定的时间表。你的行业、地点和目标雇主比所谓的“繁忙”或“淡季”月份更重要。
建议在夏季或寒假期间停止找工作太过笼统，难以提供实际帮助。有些团队在人员休假期间会暂停决策，有些行业按季节周期工作，而其他雇主则继续招聘，因为职位仍需填补。
这种信念之所以如此根深蒂固，是因为它把两件不同的事情混淆了：有多少角色正在 已发布，以及应用程序发展的速度 已处理它们在一年中的变化非常不同。
月份实际的样子
一张图表无法为每个求职者解决这个问题。零售、教育、旅游、毕业生招聘计划和公司预算各自可能产生不同的高峰和停顿。以广泛的季节性作为参考，然后再查看你所在市场的当前空缺职位，才决定是否真的没有动静。
那么，如果职位仍在发布，那种强烈的放缓感觉从何而来？来自办公桌的另一端。
下降的是决策，而不是职位发布。
在假期期间，即使招聘广告仍然发布，招聘人员或招聘经理的请假也可能导致回复变慢。在其他情况下，雇主可能会拖延审批或完全暂停职位空缺。仅凭沉默无法判断具体情况。
实际决策取决于本地情况。如果在你的行业和地区有合适的职位开放，仅仅因为所谓的淡季就忽略它们是不合理的。在职位仍然开放时申请；如果市场确实稀少，可以利用较为安静的时期来完善目标名单和准备证明材料。
为什么淡季实际上可能有利于你
继续度过一个较为平静的时期仍然是有用的，因为合适的职位确实会出现，而且你可以保持自己的日常惯例。不过，不要以为竞争已经减少；大多数职位的申请人数不可见，其变化可能与发布数量不同。
因此，逆向操作的收益是双重的：
- 竞争者更少。 那些相信神话的候选人不会申请，因此你的申请在较小的候选堆中脱颖而出。
- 当招聘重新开始时处于有利位置。 在八月底或十二月中旬申请，你的简历将位于收件箱的顶部，而一旦决策者回归，他们会立即清理收件箱，并满怀热情地填补该职位。
- 进入繁忙季节的势头。 招聘在九月和一月急剧增加。当招聘潮到来时，已经在进行中的工作比从零开始与其他人竞争要好。
如果你计划在一月重新开始，你仍然可以在那之前准备目标雇主、提醒和可重复使用的申请材料。 日历很重要，但它不会把一个合适的职位变成不合适的职位，也无法弥补匆忙的申请。
真实性的一丝
你的领域可能有值得尊重的节奏。零售、教育、旅游和研究生招聘不会按照同一个时间表运作，而且个别雇主可能会因你无法看到的原因暂停招聘。除非你有明确的理由停止，否则继续关注合适的职位，假期期间预计回复会更慢，并使用 一个可管理的申请流程 ，而不是试图制造紧迫感。FirstPost 可以在你暂时停止手动查看时保持你的保存搜索。 免费试用 FirstPost。