季節性招募：你應該暫停求職嗎？
招募並非在八月或十二月就會全面停止，但也不會遵循整齊劃一的日曆。你的行業、地點和目標雇主比普遍所謂的「旺季」或「淡季」更重要。
建議在暑假或冬季假期停止找工作過於籠統，無法提供實際幫助。有些團隊在員工外出時會暫停決策，有些行業按照季節性周期運作，而其他雇主則持續招募，因為職缺仍需填補。
這種信念如此根深蒂固的原因是它混淆了兩件不同的事情：有多少個角色正在扮演 已張貼，以及申請的速度正在 處理過的那些在一年中變化非常不同。
每個月份實際的樣子
一個圖表無法為每位求職者解決這個問題。零售、教育、旅遊、研究生計劃以及企業預算編制各自可能出現不同的高峰與暫停。先以廣泛的季節性作為背景，然後再查看你所在市場的現有職缺，才決定是否真的沒有動靜。
那麼，如果職位仍然在發布，這種明顯放緩的感覺從何而來呢？來自桌子另一端的人。
下滑出現在決策上，而不是發布數量上
在假期期間，即使職位廣告仍然開放，招募人員或 hiring-manager 的休假也可能會延遲回覆。在其他情況下，雇主可能會延遲批准或完全暫停職缺。單單的沉默無法告訴你究竟發生了什麼。
實際的決策取決於當地情況。如果在你的行業和地區有合適的職位在招，對於淡季的廣泛說法並不是忽視這些職位的理由。在職位仍然開放時申請；如果市場確實稀少，則可以利用淡季來完善目標清單和證據。
為什麼淡季實際上可能對你有利
在較為清淡的時期繼續努力仍然是有用的，因為合適的職位仍會出現，且你能保持日常的節奏。然而，不要以為競爭減少了；大多數職位的申請人數是看不見的，申請量的變化方式可能與職位發布量不同。
因此，逆向操作的回報是雙重的：
- 競爭者較少。 那些相信迷思的候選人不會申請，所以你的申請在較小的申請堆中脫穎而出。
- 待事情重新啟動時，你處於領先位置。 在八月底或十二月中旬申請，你的履歷接近收件箱的頂部，一旦決策者回來，他們精力充沛並渴望填補職位時，這些履歷就容易被優先考慮。
- 衝刺進入繁忙季節。 招募在九月和一月急劇增加。當招募潮來臨時，已經在進行中的狀態，比起與其他人一起從零開始更佔優勢。
如果你計劃在一月重新開始，你仍然可以在此之前準備目標雇主、提醒和可重複使用的申請材料。 行事曆很重要，但它不會將一個合適的職位變成不合適的，也無法修補倉促的申請。
真理的核心
你的領域可能有值得尊重的節奏。零售、教育、旅遊和研究生招募並不遵循相同的日曆安排，且個別雇主可能會因為你無法看到的原因暫停招募。除非你有刻意的理由停止，否則要持續關注合適的職位，預期假期期間回覆會較慢，並使用 可管理的申請流程 ，而不是試圖製造緊迫感。FirstPost 可以在你暫停手動檢查期間保持你的儲存搜尋運作。 免費試用 FirstPost。