Сезонне наймання: чи варто призупинити пошук роботи?
Найм не зупиняється скрізь у серпні чи грудні, але він також не дотримується одного чіткого календаря. Ваша галузь, місцезнаходження та цільові роботодавці важливіші за універсальний "активний" або "спокійний" місяць.
Порада припиняти пошук роботи влітку чи на зимові свята занадто загальна, щоб бути корисною. Деякі команди призупиняють прийняття рішень, поки люди у відпустках, деякі галузі працюють за сезонними циклами, а інші роботодавці продовжують набір, оскільки вакансію все ще потрібно заповнити.
Причина, чому це переконання так стійке, полягає в тому, що воно плутає дві різні речі: скільки ролей є опубліковано, і як швидко застосунки стають оброблений. Вони дуже по-різному змінюються протягом року.
Як насправді виглядають місяці
Діаграма не може вирішити це для кожного шукача роботи. Роздрібна торгівля, освіта, туризм, програми для випускників та корпоративне бюджетування можуть створювати різні піки та паузи. Використовуйте загальну сезонність як контекст, а потім перевіряйте поточні вакансії на вашому ринку, перш ніж робити висновок, що нічого не рухається.
Тож якщо ролі все ще публікуються, звідки береться сильне відчуття уповільнення? З іншого боку столу.
Спад стосується рішень, а не публікацій
Під час святкових періодів відпустка рекрутера або hiring-менеджера може сповільнити відповіді навіть тоді, коли оголошення залишаються відкритими. В інших випадках роботодавець може затримувати схвалення або повністю призупинити вакансію. Саме мовчання не говорить вам, що відбувається.
Практичне рішення залежить від вашого ринку. Якщо у вашій галузі й локації є відповідні вакансії, загальна розмова про тихий сезон не є причиною їх ігнорувати. Подайте заявку, поки вакансія актуальна; якщо пропозицій справді мало, використайте цей час, щоб уточнити цільовий список і підготувати докази своєї відповідності.
Чому тихі періоди можуть насправді працювати на вашу користь
Продовження діяльності у більш спокійний період може все одно бути корисним, оскільки з’являються відповідні вакансії, і ви зберігаєте свою рутину. Однак не варто припускати, що конкуренція знизилась; кількість кандидатів для більшості вакансій невидима і може відрізнятися від кількості опублікованих оголошень.
Тому консервативний крок окупається двічі:
- Менше конкурентів. Кандидати, які повірили у міф, не подають заявки, тож ваша заявка виділяється у меншій купі.
- Позиція на старті, коли все відновиться. Подайте заявку наприкінці серпня або в середині грудня, і ваше резюме буде на верху папки вхідних, яка очищується, щойно відповідальна особа повертається, відпочила та готова заповнити посаду.
- Імпульс у період активного сезону. Найм співробітників різко зростає у вересні та січні. Бути вже у процесі, коли це відбувається, краще, ніж починати з нуля разом із усіма іншими.
Якщо плануєте відновити процес у січні, заздалегідь підготуйте список роботодавців, сповіщення й матеріали, які можна адаптувати. Календар має значення, але він не перетворює відповідну посаду на невідповідну й не виправляє поспішну заявку.
Частка правди
Вашій сфері може бути притаманний ритм, який варто поважати. Роздрібна торгівля, освіта, туризм та набір випускників не рухаються за одним і тим же календарем, і окремі роботодавці можуть тимчасово призупинити найм з причин, які ви не бачите. Продовжуйте слідкувати за відповідними вакансіями, якщо у вас немає свідомої причини зупинитися, очікуйте, що відповіді можуть надходити довше під час свят, і використовуйте керовану рутину подачі заявок , замість того щоб намагатися створити терміновість. FirstPost може тримати ваші збережені пошуки активними, поки ви берете паузу від ручної перевірки. Спробуйте FirstPost безкоштовно.