Saisonale Einstellungen: Sollten Sie Ihre Jobsuche unterbrechen?
Die Einstellung von Mitarbeitern endet nicht überall im August oder Dezember, aber sie folgt auch keinem einheitlichen Kalender. Ihre Branche, Ihr Standort und Ihre Zielarbeitgeber sind wichtiger als ein allgemeiner „geschäftiger“ oder „toter“ Monat.
Der Rat, im Sommer oder in den Winterferien mit der Suche aufzuhören, ist zu weit gefasst, um nützlich zu sein. Einige Teams pausieren Entscheidungen, während Mitarbeiter abwesend sind, einige Sektoren arbeiten nach saisonalen Zyklen und andere Arbeitgeber stellen weiterhin Mitarbeiter ein, weil die freie Stelle noch besetzt werden muss.
Der Grund, warum dieser Glaube so hartnäckig ist, liegt darin, dass er zwei verschiedene Dinge durcheinander bringt: wie viele Stellen ausgeschrieben werden und wie schnell Bewerbungen bearbeitet werden. Diese bewegen sich im Laufe des Jahres sehr unterschiedlich.
Wie die Monate tatsächlich aussehen
Ein Diagramm kann dies nicht für jeden Arbeitssuchenden regeln. Einzelhandel, Bildung, Tourismus, Graduiertenprogramme und Unternehmensbudgetierung können jeweils unterschiedliche Spitzen und Pausen hervorrufen. Nutzen Sie die allgemeine Saisonalität als Kontext und schauen Sie sich dann die aktuellen Stellenangebote in Ihrem eigenen Markt an, bevor Sie entscheiden, dass sich nichts bewegt.
Wenn also die Stellen immer noch ausgeschrieben werden, woher kommt dann das starke Gefühl einer Verlangsamung? Von der anderen Seite des Schreibtisches.
Der Rückgang liegt in den Entscheidungen, nicht in den Stellenausschreibungen
Während der Urlaubszeit kann der Urlaub von Personalvermittlern oder Personalmanagern die Antworten verlangsamen, selbst wenn die Anzeigen offen bleiben. In anderen Fällen kann der Arbeitgeber die Genehmigung verzögern oder die Stelle ganz pausieren. Schweigen allein sagt einem nicht, was passiert.
Die praktische Entscheidung ist lokal. Wenn in Ihrer Branche und an Ihrem Standort geeignete Stellen verfügbar sind, ist die allgemeine Behauptung einer ruhigen Jahreszeit kein Grund, diese zu ignorieren. Bewerben Sie sich, solange die Stelle aktuell ist; Wenn der Markt wirklich spärlich ist, nutzen Sie die ruhigere Phase, um die Zielliste und Beweise zu verfeinern.
Warum die ruhigen Phasen tatsächlich von Vorteil für Sie sein können
Auch in einer ruhigeren Phase weiterzusuchen kann sinnvoll sein, weil passende Stellen auftauchen und Sie Ihre Routine behalten. Nehmen Sie aber nicht an, dass der Wettbewerb automatisch nachgelassen hat. Bei den meisten Stellen ist das Bewerbervolumen nicht sichtbar und kann sich anders entwickeln als die Zahl neuer Anzeigen.
Der konträre Schritt zahlt sich also doppelt aus:
- Weniger Konkurrenten. Die Kandidaten, die den Mythos gekauft haben, bewerben sich nicht, sodass Ihre Bewerbung in einem kleineren Format hervorsticht Stapel.
- Pole Position, wenn es wieder losgeht. Bewerben Sie sich Ende August oder Mitte Dezember und Ihr Lebenslauf landet ganz oben in einem Posteingang, der gelöscht wird, sobald der Entscheidungsträger ausgeruht und voller Tatendrang zurückkommt, um die Stelle zu besetzen.
- Der Schwung in die geschäftige Saison geht. Im September und Januar steigt die Einstellungsquote stark an. In diesem Fall bereits im Prozess zu sein, ist besser, als gemeinsam mit allen anderen bei Null anzufangen.
Wenn Sie einen Neustart im Januar planen, können Sie bis dahin noch Zielarbeitgeber, Ausschreibungen und wiederverwendbares Bewerbungsmaterial vorbereiten. Der Kalender ist wichtig, aber er macht aus einer geeigneten Stelle nicht eine ungeeignete oder repariert eine überstürzte Bewerbung.
Der Kern der Wahrheit
Ihr Fachgebiet hat möglicherweise einen Rhythmus, den es zu respektieren lohnt. Einzelhandel, Bildung, Tourismus und die Rekrutierung von Hochschulabsolventen verlaufen nicht im gleichen Kalender, und einzelne Arbeitgeber können die Einstellung von Mitarbeitern aus für Sie nicht ersichtlichen Gründen unterbrechen. Halten Sie Ausschau nach geeigneten Stellen, es sei denn, Sie haben einen bewussten Grund, damit aufzuhören, rechnen Sie damit, dass Antworten an Feiertagen länger dauern, und verwenden Sie eine überschaubare Bewerbungsroutine, anstatt zu versuchen, Dringlichkeit zu erzeugen. FirstPost kann Ihre gespeicherten Suchen weiterführen, während Sie eine Pause von der manuellen Überprüfung einlegen. Testen Sie FirstPost kostenlos.