Der beste Zeitpunkt für eine Bewerbung: worauf es wirklich ankommt
Fragen Sie nach der besten Uhrzeit für eine Bewerbung, bekommen Sie erstaunlich genaue Antworten: Dienstag um 10 Uhr, niemals Freitagnachmittag, warten Sie bis Januar. Offenbar läuft Personalgewinnung wie ein Zugfahrplan und ein schlecht getimter Klick kann die ganze Karriere ruinieren.
Ich verstehe, warum Menschen nach dieser Antwort suchen. Jobsuche kostet viel Mühe und liefert nur wenig Rückmeldung. Eine Regel über die perfekte Uhrzeit fühlt sich deshalb wie etwas an, das man wenigstens kontrollieren kann. Das Problem ist nur, dass sie meist die unwichtigste Variante der Frage beantwortet.
Tag, Uhrzeit und Monat können beeinflussen, wie viele neue Stellen verfügbar sind und wie schnell jemand Ihre Bewerbung sieht. Wichtiger ist jedoch, wie lange genau diese Stelle schon offen ist, ob der Arbeitgeber bereits Bewerbungen prüft und ob Ihre Unterlagen Sie vernünftig vertreten.
Der Kalender ist die kleinere Frage
Die meisten Organisationen veröffentlichen Stellen während der Arbeitswoche. Dadurch sind Wochenenden ruhiger und Montag oder Dienstag wirken in einer Grafik häufig wie die stärksten Tage. Das macht den Dienstag nicht zum magischen Bewerbungstag. Es bedeutet lediglich, dass am Wochenanfang womöglich mehr neue Stellen zu finden sind.
Wenn am Donnerstag eine passende Stelle erscheint, bewerben Sie sich am Donnerstag. Bis zum nächsten Dienstag zu warten wäre eine ziemlich kreative Fehlanwendung des Ratschlags.
Dasselbe Problem gilt für die angeblich perfekte Uhrzeit. Eine Personalverantwortliche könnte eine Bewerbung während der Bürozeit schneller bemerken, sie könnte aber auch zwei Tage später alle Bewerbungen gesammelt prüfen. Das System kann nach Datum, Antworten auf Auswahlfragen, Relevanz oder nach einem von außen unsichtbaren Verfahren sortieren. Es gibt keine allgemeingültige Stunde, in der Ihr Lebenslauf überzeugender wird.
Wenn Ihre Bewerbung um 20 Uhr fertig ist, würde ich sie um 20 Uhr absenden. Ich würde eine gute Stelle nicht über Nacht liegen lassen, nur um morgens zu einer seriöser wirkenden Uhrzeit zu klicken. Ihre Eignung und das Alter der Ausschreibung sind wichtiger als die Uhrzeit.
Monate sind etwas nützlicher, weil Einstellungen tatsächlich in Zyklen verlaufen. Januar und September sind häufig geschäftig, wenn Budgets freigegeben werden, Menschen aus dem Urlaub zurückkehren und Organisationen offene Stellen besetzen wollen. Dezember und Teile des Sommers können ruhiger wirken.
Allgemeine Ratschläge werden allerdings ärgerlich, sobald sie so tun, als hätten alle Branchen und Länder denselben Kalender. Einzelhandel, Bildung, Hochschulprogramme, Tourismus, Landwirtschaft und Finanzwesen stellen zu unterschiedlichen Zeiten ein. Großbritannien folgt außerdem nicht demselben Jahreszeitenmuster wie Australien.
Nutzen Sie Saisonalität, um das voraussichtliche Angebot einzuschätzen, nicht um zu entscheiden, ob Sie suchen dürfen. Wenn eine passende Stelle offen ist, spielt es keine Rolle, ob jemand im Internet August zu einem schlechten Monat erklärt hat.
Die Uhr des Arbeitgebers lief bereits
Die meisten Jobsuchenden messen die Zeit ab dem Moment, in dem sie eine Anzeige sehen. Für den Arbeitgeber begann sie früher, nämlich als die Stelle auf der eigenen Karriereseite erschien und die ersten Bewerbungen eingingen.
Viele Arbeitgeber prüfen Bewerbungen, solange die Anzeige noch online ist. Einige hören auf, sobald sie genügend glaubwürdige Kandidaten haben, andere schließen die Stelle vorzeitig und wieder andere warten bis zu einer festen Frist. Wenn die Anzeige den Ablauf nicht erklärt, können Sie nicht sicher wissen, mit welchem Verfahren Sie es zu tun haben.
Eine frühere Bewerbung senkt das Risiko, dass eine gespeicherte Stelle plötzlich geschlossen ist, und gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie vor einer bereits geformten Auswahlliste zu sehen. Unser Beitrag über den Vorteil früher Bewerbungen erklärt genauer, warum das frühe Finden einer passenden Stelle nützlich sein kann.
Das heißt nicht, dass die erste Person immer gewinnt, und ich würde niemandem vertrauen, der das behauptet. Eine spätere, deutlich besser passende Person kann eine frühere überholen. Ein hastig versendeter Standardlebenslauf bleibt ein hastig versendeter Standardlebenslauf. Die brauchbare Aussage ist enger: Wo laufend geprüft wird, beseitigt frühe Bereitschaft einen vermeidbaren Nachteil.
Das Finden gehört zur Bewerbung
Hier beginnt der verwendete Kanal eine Rolle zu spielen. Eine Jobbörse oder gespeicherte Suche muss die Stelle entdecken, verarbeiten und entscheiden, wann sie Ihnen angezeigt wird. Eine für Sie „neue“ Stelle muss für den Arbeitgeber also keineswegs neu sein.
Manchmal ist diese Verzögerung kurz, manchmal nicht. Unsere Analyse der Verzögerungen bei Jobaggregatoren erklärt, wie sie entstehen und warum sie bei schnell besetzten Stellen mit vielen Bewerbungen wichtiger sind als bei hoch spezialisierten Suchen.
Sie müssen LinkedIn oder Indeed nicht aufgeben. Dort gibt es mehr Stellen, ein riesiges Publikum und Arbeitgeber, die Sie sonst vielleicht nie entdeckt hätten. Wenn Sie jedoch bereits bestimmte Unternehmen im Blick haben, lohnt es sich, deren eigene Karriereseiten zu beobachten.
Was ich tatsächlich tun würde
Beginnen Sie mit einer realistischen Liste von Arbeitgebern und Tätigkeiten, die Sie wirklich interessieren. Wenn darauf Hunderte Namen stehen, die Sie kaum erkennen, ist das keine Zielliste mehr. Sie haben sich nur eine weitere Jobbörse gebaut.
Prüfen Sie diese Quellen regelmäßig oder nutzen Sie einen Dienst, der das für Sie erledigt. Einmal täglich reicht normalerweise. Sie sollen nicht den ganzen Tag Karriereseiten aktualisieren, sondern weniger davon abhängig sein, wann ein Aggregator Ihnen die Stelle zeigt.
Bereiten Sie wiederverwendbare Teile Ihrer Bewerbung vor, bevor die richtige Stelle erscheint. Halten Sie Ihren Lebenslauf aktuell, kennen Sie Ihre Beispiele für häufige Fragen und sammeln Sie lästige Datums- und Gehaltsangaben. Eine Stelle früh zu entdecken hilft wenig, wenn jede Bewerbung anschließend drei Abende braucht, bevor Sie überhaupt anfangen.
Senden Sie die Bewerbung, sobald sie gut genug ist, Sie ordentlich zu vertreten. Bei einem laufenden Auswahlverfahren würde ich heute eine starke Bewerbung abschicken, statt nächste Woche eine theoretisch perfekte. Unser Leitfaden zum frühen Bewerben zeigt eine praktische Routine, ohne die Jobsuche in einen zweiten Vollzeitjob zu verwandeln.
Wo gutes Timing nicht mehr hilft
Einige Arbeitgeber sammeln alle Bewerbungen bis zu einer veröffentlichten Frist und prüfen sie erst danach. Öffentlicher Dienst, Hochschulen und Programme für Berufseinsteiger arbeiten häufig so, aber nicht immer. Lesen Sie die Anzeige, statt sich allein auf das Branchenetikett zu verlassen.
Die Suche nach Führungskräften und hoch spezialisierten Fachkräften kann ebenfalls länger offenbleiben, weil der Arbeitgeber auf eine bestimmte Person wartet. Dort schlägt Qualität die Geschwindigkeit.
Und wenn Ihnen die zentrale Voraussetzung fehlt, rettet Sie eine Bewerbung innerhalb von zehn Minuten nicht. Schnelligkeit hilft einer glaubwürdigen Person, gesehen zu werden. Sie ist kein Trick, um fehlende Eignung zu umgehen.
Wo FirstPost hineinpasst
FirstPost verkürzt die Zeit zwischen der Veröffentlichung einer Stelle an ihrer Quelle und dem Moment, in dem eine passende arbeitssuchende Person sie findet. Sie legen Berufsbezeichnungen, Branchen, Ort und weitere Präferenzen fest. Wir senden täglich die neu gefundenen Treffer.
Wir können keinen Arbeitgeber zu einem Gespräch zwingen, keine schwache Bewerbung reparieren und keine gleich starke Abdeckung aller Unternehmen und Branchen garantieren. Wir können die Zeit verringern, die Sie mit dem Prüfen von Karriereseiten verbringen, und das Risiko senken, dass eine passende Stelle tagelang unbemerkt bleibt.
Ich würde den angeblich perfekten Tag ignorieren, aber nichts Schlechtes absenden, nur um zuerst da zu sein. Sobald die Stelle passt und Ihre Unterlagen fertig sind, schicken Sie sie ab. Aus dem Entwurfsordner wurde noch niemand zum Gespräch eingeladen.