Когда лучше откликаться на вакансию: что действительно важно
Спросите, в какое время лучше откликаться на вакансию, и получите удивительно точные ответы: во вторник в 10 утра, никогда в пятницу после обеда, подождите до января. Судя по всему, найм ходит по расписанию поездов, а один неудачный клик способен разрушить карьеру.
Я понимаю, почему люди ищут такой ответ. Поиск работы требует много сил и почти не даёт обратной связи, поэтому правило об идеальном часе кажется чем-то, что можно контролировать. Проблема в том, что это правило обычно отвечает на наименее важную версию вопроса.
День, час и месяц могут влиять на количество новых вакансий и на то, как быстро кто-то увидит ваш отклик. Но важнее другое: как давно открыта именно эта роль, начал ли работодатель уже рассматривать кандидатов и готова ли ваша заявка достойно вас представить.
Календарь отвечает лишь на меньшую часть вопроса
Большинство организаций публикуют вакансии в рабочие дни. Поэтому выходные тише, а понедельник или вторник часто выглядят на графике самыми активными. Это не превращает вторник в волшебный день для отклика. В начале недели просто может быть больше новых ролей, которые стоит заметить.
Если подходящая вакансия появилась в четверг, откликайтесь в четверг. Ждать следующего вторника было бы довольно изобретательным способом неправильно понять совет.
Та же проблема возникает с якобы идеальным часом. Рекрутер может быстрее заметить отклик, отправленный в рабочее время, а может просмотреть все заявки одной пачкой через два дня. Система может сортировать их по дате, ответам на отборочные вопросы, релевантности или по процессу, который снаружи не виден. Нет универсального часа, когда ваше резюме внезапно становится убедительнее.
Если заявка готова в восемь вечера, я бы отправил её в восемь. Я не стал бы оставлять хорошую вакансию на ночь только ради более солидного времени утром. Соответствие роли и возраст объявления важнее цифр на часах.
Месяцы немного полезнее, потому что найм действительно движется циклами. Январь и сентябрь часто бывают активными: открываются бюджеты, люди возвращаются из отпусков, организации стараются закрыть позиции. Декабрь и часть лета могут быть спокойнее.
Но общие советы раздражают, когда делают вид, будто у всех отраслей и стран один календарь. Розничная торговля, образование, программы для выпускников, туризм, сельское хозяйство и финансы нанимают в разное время. Великобритания и Австралия живут в разных сезонных ритмах.
Используйте сезонность, чтобы оценить возможную активность, а не чтобы решать, разрешено ли вам искать. Если подходящая вакансия открыта, мнение человека из Интернета о том, что август является плохим месяцем, не имеет значения.
Часы работодателя запустились раньше
Большинство соискателей начинают отсчёт в момент, когда видят объявление. Для работодателя время пошло раньше, когда вакансия появилась на его карьерной странице и начали поступать первые отклики.
Многие работодатели рассматривают кандидатов, пока объявление ещё активно. Одни останавливаются, когда набрали достаточно подходящих людей, другие закрывают роль досрочно, третьи ждут фиксированного срока и только потом читают всё. Если объявление не описывает процесс, вы не можете точно знать, какой вариант используется.
Ранний отклик снижает риск обнаружить, что сохранённая вакансия уже закрыта, и даёт возможность попасться на глаза до формирования первого списка. В статье о преимуществе ранних кандидатов мы подробнее объясняем, почему полезно вовремя найти подходящую роль.
Это не значит, что первый кандидат всегда выигрывает, и я бы не доверял тому, кто так утверждает. Более поздний, но явно более подходящий человек может обойти раннего. Поспешное типовое резюме остаётся поспешным типовым резюме, как бы быстро оно ни пришло. Полезный вывод уже: если заявки проверяют по мере поступления, ранняя готовность убирает один лишний недостаток.
Поиск вакансии тоже входит в процесс отклика
Здесь начинает иметь значение канал поиска. Сайт вакансий или сохранённый поиск должен обнаружить роль, обработать её и решить, когда показать вам. Поэтому «новая» вакансия на экране может быть совсем не новой для работодателя.
Иногда задержка короткая, иногда нет. Наш разбор задержек агрегаторов вакансий объясняет, откуда они берутся и почему сильнее влияют на быстро закрываемые массовые роли, чем на руководящие или узкоспециализированные позиции.
Необязательно отказываться от LinkedIn или Indeed. Там больше вакансий, огромная аудитория и работодатели, о которых вы могли не знать. Но если у вас уже есть желаемые компании, стоит следить за их собственными карьерными страницами.
Что я сделал бы на практике
Начните с реалистичного списка работодателей и типов работы, которые вас действительно интересуют. Если в нём сотни едва знакомых названий, это уже не список целей. Вы просто построили для себя ещё один сайт вакансий.
Проверяйте эти источники регулярно или используйте уведомление, которое сделает это за вас. Обычно достаточно одного раза в день. Смысл не в том, чтобы постоянно обновлять карьерные страницы, а в том, чтобы меньше зависеть от момента, когда агрегатор решит показать вам роль.
Подготовьте повторно используемые части заявки до появления подходящей вакансии. Обновите резюме, выберите примеры для типовых вопросов, соберите нужные даты и сведения о зарплате. Раннее обнаружение мало помогает, если каждая заявка всё равно требует трёх вечеров до начала работы.
Отправляйте, когда заявка уже достаточно хороша, чтобы вас представить. При непрерывном отборе я предпочёл бы сильный отклик сегодня теоретически идеальному через неделю. Наше руководство по ранним откликам предлагает практичный порядок действий без превращения поиска работы во вторую полную занятость.
Где хорошее время уже не помогает
Некоторые работодатели собирают все заявки до опубликованного срока и рассматривают их потом. Государственный сектор, академические учреждения и программы для выпускников часто работают так, но не всегда. Читайте объявление, а не полагайтесь только на название отрасли.
Поиск руководителей и редких специалистов тоже может оставаться открытым дольше, потому что работодатель ждёт конкретного человека. Там качество важнее скорости.
Если вы не соответствуете главному требованию, отклик за десять минут вас не спасёт. Скорость помогает достойному кандидату быть замеченным. Это не способ обойти отсутствие соответствия.
Роль FirstPost
FirstPost сокращает время между появлением новой вакансии в первоисточнике и моментом, когда её находит подходящий соискатель. Вы задаёте названия должностей, отрасли, местоположение и другие предпочтения, а мы ежедневно присылаем найденные новые совпадения.
Мы не можем заставить работодателя пригласить вас, исправить слабую заявку или гарантировать одинаковое покрытие каждой компании и отрасли. Мы можем сократить время на проверку карьерных страниц и вероятность того, что подходящая роль останется незамеченной несколько дней.
Я бы проигнорировал якобы идеальный день, но не отправлял плохой отклик только ради первого места. Когда роль подходит, а материалы готовы, отправляйте. Из папки с черновиками ещё никого не приглашали на собеседование.