El mejor momento para solicitar empleo: lo que de verdad importa
Pregunte a qué hora debería solicitar un empleo y recibirá respuestas sorprendentemente precisas: el martes a las 10, nunca el viernes por la tarde, espere hasta enero. Al parecer, la contratación funciona como un horario de trenes y un clic a destiempo puede arruinarle la carrera.
Entiendo por qué la gente busca esa respuesta. Buscar trabajo exige mucho esfuerzo y ofrece muy poca información a cambio, así que una regla sobre la hora perfecta parece algo que se puede controlar. El problema es que esa regla suele responder a la versión menos importante de la pregunta.
El día, la hora y el mes pueden influir en cuántos puestos nuevos hay disponibles y en la rapidez con la que alguien ve su candidatura. Pero importa más cuánto tiempo lleva abierto ese puesto concreto, si la empresa ya ha empezado a revisar candidatos y si su solicitud está preparada para representarle bien.
El calendario es la pregunta menor
La mayoría de las organizaciones publican puestos durante la semana laboral. Por eso el fin de semana es más tranquilo y el lunes o el martes suelen parecer los días más activos en un gráfico. Eso no convierte el martes en un día mágico. Solo significa que a principios de semana puede haber más puestos recién abiertos que encontrar.
Si aparece un puesto adecuado el jueves, solicítelo el jueves. Esperar al martes siguiente sería una forma bastante creativa de interpretar mal el consejo.
El mismo problema afecta a la supuesta hora perfecta. Puede que una persona de selección vea antes algo enviado en horario laboral, pero también puede revisar todas las candidaturas juntas dos días después. Su sistema podría ordenar por fecha, respuestas de cribado, pertinencia o mediante un proceso que usted no puede ver. No hay una hora universal en la que su CV se vuelva más convincente.
Si termina la candidatura a las ocho de la tarde, yo la enviaría a las ocho. No dejaría una buena oferta esperando toda la noche solo para pulsar el botón a una hora que parezca más impresionante por la mañana. El encaje de la candidatura y el tiempo que lleva abierto el puesto importan más que el reloj.
Los meses son algo más útiles porque la contratación sí se mueve por ciclos. Enero y septiembre suelen ser activos cuando se abren presupuestos, la gente vuelve de vacaciones y las organizaciones intentan cubrir vacantes. Diciembre y parte del verano pueden ser más tranquilos.
Sin embargo, los consejos generales resultan irritantes cuando fingen que todos los sectores y países comparten calendario. Comercio, educación, programas para graduados, turismo, agricultura y finanzas contratan en momentos distintos. El Reino Unido tampoco sigue el mismo ciclo estacional que Australia.
Use la estacionalidad para calcular cuánta actividad puede encontrar, no para decidir si se le permite buscar. Si el puesto adecuado está abierto, da igual que alguien en Internet haya declarado que agosto es un mal mes.
El reloj de la empresa empezó antes
La mayoría de quienes buscan empleo empiezan a contar desde el momento en que ven el anuncio. Para la empresa, el reloj empezó antes, cuando el puesto apareció en su propia página de empleo y comenzaron a llegar candidaturas.
Muchas empresas revisan personas mientras el anuncio sigue abierto. Algunas paran cuando ya tienen suficientes candidatos creíbles, otras cierran antes de tiempo y otras esperan hasta una fecha límite fija para leerlo todo. No puede saber con seguridad qué proceso se aplica salvo que el anuncio lo explique.
Solicitar el puesto antes reduce el riesgo de descubrir que se ha cerrado mientras seguía en su carpeta de guardados y permite que la empresa le vea antes de que se forme una primera lista. Nuestro artículo sobre la ventaja de las primeras candidaturas explica por qué encontrar pronto un puesto adecuado puede ser útil.
Eso no significa que la primera persona gane siempre, y yo no confiaría en quien afirme lo contrario. Un candidato posterior que encaje claramente mejor puede adelantar a uno anterior. Un CV genérico y apresurado sigue siendo genérico y apresurado por muy rápido que llegue. La afirmación útil es más limitada: cuando se revisan las candidaturas conforme llegan, estar preparado pronto elimina una desventaja evitable.
Encontrar el puesto forma parte de solicitarlo
Aquí empieza a importar el canal que utiliza. Un portal de empleo o una alerta guardada tiene que descubrir el puesto, procesarlo y decidir cuándo mostrárselo. Por tanto, el puesto «nuevo» que ve puede no ser nuevo para la empresa.
A veces el retraso es corto y otras veces no. Nuestro análisis de los retrasos de los agregadores de empleo explica cómo se producen y por qué importan más en puestos rápidos y de gran volumen que en búsquedas sénior o muy especializadas.
No necesita abandonar LinkedIn o Indeed. Tienen más ofertas, una audiencia enorme y sirven para descubrir empresas que no conocía. Pero si ya sabe dónde le gustaría trabajar, merece la pena vigilar las páginas de empleo de esas empresas.
Lo que yo haría en la práctica
Empiece con una lista realista de empresas y tipos de trabajo que le interesen. Si contiene cientos de nombres que apenas reconoce, no es una lista de objetivos. Es otro portal de empleo que ha construido para sí mismo.
Revise esas fuentes con regularidad o use una alerta que lo haga por usted. Una vez al día suele bastar. La idea no es actualizar páginas de empleo durante todo el día, sino dejar de depender por completo del momento en que un agregador decida mostrarle el puesto.
Prepare las partes reutilizables antes de que aparezca la oportunidad adecuada. Mantenga el CV actualizado, sepa qué ejemplos usará para las preguntas habituales y tenga a mano las fechas y datos salariales difíciles de recordar. Encontrar una oferta pronto sirve de poco si cada candidatura aún requiere tres tardes antes de empezar.
Envíela cuando sea lo bastante buena para representarle correctamente. En un proceso continuo, preferiría presentar hoy una candidatura sólida que una teóricamente perfecta la semana siguiente. Nuestra guía para solicitar puestos pronto propone una rutina práctica sin convertir la búsqueda en un segundo empleo a jornada completa.
Cuándo el momento deja de ayudar
Algunas empresas reúnen todas las candidaturas hasta una fecha límite publicada y las revisan después. El sector público, el mundo académico y los programas para graduados suelen funcionar así, aunque no siempre. Lea el anuncio en lugar de confiar únicamente en la etiqueta del sector.
Las búsquedas de directivos y perfiles muy especializados también pueden permanecer abiertas mucho más tiempo porque la empresa espera a una persona concreta. Ahí la calidad domina a la velocidad.
Y si no cumple el requisito central, solicitar el puesto en diez minutos no le salvará. Llegar pronto ayuda a que se vea a un candidato creíble. No es un truco para evitar la falta de encaje.
Dónde encaja FirstPost
FirstPost reduce el tiempo entre la aparición de un puesto en su fuente y el momento en que lo encuentra una persona adecuada. Usted configura puestos, sectores, ubicación y otras preferencias, y nosotros enviamos una selección diaria con las nuevas coincidencias encontradas.
No podemos hacer que una empresa le entreviste, arreglar una candidatura débil ni garantizar que todas las empresas y sectores estén representados por igual. Sí podemos reducir el tiempo que dedica a revisar páginas de empleo y la posibilidad de que una oferta adecuada pase varios días inadvertida.
Yo ignoraría el día supuestamente perfecto sin enviar algo malo solo por llegar primero. Cuando el puesto encaje y sus materiales estén preparados, envíelos. Nunca se ha preseleccionado a nadie desde la carpeta de borradores.