Le meilleur moment pour postuler : ce qui compte vraiment
Demandez à quelle heure il faut postuler et vous obtiendrez des réponses remarquablement précises : mardi à 10 heures, jamais le vendredi après-midi, attendez janvier. Apparemment, le recrutement fonctionne comme un horaire de train et un clic mal placé peut ruiner votre carrière.
Je comprends pourquoi les gens cherchent cette réponse. La recherche d'emploi demande beaucoup d'efforts pour très peu de retours, alors une règle sur l'heure parfaite donne l'impression de contrôler quelque chose. Le problème, c'est que cette règle répond généralement à la version la moins importante de la question.
Le jour, l'heure et le mois peuvent jouer sur le nombre de nouvelles offres disponibles et sur la vitesse à laquelle quelqu'un verra votre candidature. Mais la question la plus importante est de savoir depuis combien de temps ce poste est ouvert, si l'employeur a commencé à examiner les candidats et si votre dossier est vraiment prêt.
Le calendrier est la petite question
La plupart des organisations publient leurs offres pendant la semaine de travail. Le week-end paraît donc plus calme, tandis que le lundi ou le mardi ressort souvent comme le jour le plus actif sur un graphique. Cela ne fait pas du mardi un jour magique. Cela signifie simplement qu'il peut y avoir davantage de nouvelles offres à repérer en début de semaine.
Si une offre adaptée paraît jeudi, postulez jeudi. Attendre le mardi suivant serait une manière assez inventive de mal appliquer le conseil.
Le même problème se pose avec l'heure prétendument parfaite. Un recruteur peut remarquer plus vite une candidature envoyée pendant les heures de bureau, mais il peut aussi examiner tous les dossiers deux jours plus tard. Son système peut les trier par date, réponses de présélection, pertinence ou selon un processus invisible de l'extérieur. Il n'existe pas d'heure universelle à laquelle votre CV devient soudain plus convaincant.
Si votre candidature est terminée à 20 heures, je l'enverrais à 20 heures plutôt que de laisser une bonne offre attendre toute la nuit pour cliquer à une heure qui paraît plus sérieuse. L'adéquation de votre dossier et l'ancienneté de l'offre comptent davantage que l'heure affichée.
Les mois sont un peu plus utiles, car le recrutement suit des cycles. Janvier et septembre sont souvent actifs lorsque les budgets s'ouvrent, que les équipes reviennent de congé et que les organisations cherchent à pourvoir des postes. Décembre et une partie de l'été peuvent sembler plus calmes.
Mais les conseils génériques deviennent agaçants lorsqu'ils prétendent que tous les secteurs et tous les pays partagent le même calendrier. Le commerce, l'éducation, le recrutement des jeunes diplômés, le tourisme, l'agriculture et la finance n'embauchent pas aux mêmes moments. Le Royaume-Uni ne suit pas non plus les mêmes saisons que l'Australie.
Utilisez la saisonnalité pour estimer l'activité que vous pourriez voir, pas pour décider si vous avez le droit de chercher. Si le bon poste est ouvert, le fait qu'une personne sur Internet ait qualifié août de mauvais mois n'a aucune importance.
L'horloge de l'employeur avait déjà démarré
La plupart des candidats mesurent le temps à partir du moment où ils voient l'annonce. Pour l'employeur, le compteur a démarré plus tôt, lorsque le poste est apparu sur son propre site carrières et que les premières candidatures sont arrivées.
De nombreux employeurs examinent les dossiers pendant que l'annonce est encore en ligne. Certains s'arrêtent lorsqu'ils disposent d'assez de candidats crédibles, d'autres ferment l'offre en avance, et d'autres encore attendent une date limite fixe avant de tout lire. Sauf indication claire dans l'annonce, vous ne pouvez pas savoir avec certitude quel processus est utilisé.
Postuler plus tôt vous évite de découvrir qu'une offre a fermé dans votre dossier de favoris et donne au recruteur une chance de vous voir avant qu'une première liste soit formée. Notre article sur l'avantage des premières candidatures explique plus en détail pourquoi repérer tôt une offre adaptée peut être utile.
Cela ne signifie pas que la première personne gagne toujours, et je me méfierais de quiconque l'affirme. Un candidat plus tardif mais nettement mieux adapté peut passer devant. Un CV générique envoyé à la hâte reste un CV générique envoyé à la hâte. L'idée utile est plus limitée : lorsque les dossiers sont étudiés au fil de l'eau, être prêt tôt supprime un désavantage évitable.
Trouver l'offre fait partie de la candidature
C'est là que le canal utilisé commence à compter. Un site d'emploi ou une alerte enregistrée doit découvrir l'offre, la traiter et décider quand vous la montrer. L'offre « nouvelle » devant vous ne l'est donc pas forcément pour l'employeur.
Parfois, ce décalage est court. Parfois, il ne l'est pas. Notre analyse des délais des agrégateurs d'offres explique leur origine et pourquoi ils comptent davantage pour les postes à volume élevé et à recrutement rapide que pour les recherches très spécialisées.
Vous n'avez pas besoin d'abandonner LinkedIn ou Indeed. Ils proposent davantage d'offres, disposent d'un public immense et permettent de découvrir des employeurs que vous ne connaissiez pas. Mais si certaines entreprises vous intéressent déjà, leurs propres pages carrières sont les sources à surveiller.
Ce que je ferais concrètement
Commencez par une liste réaliste d'employeurs et de types de postes qui vous intéressent. Si elle contient des centaines de noms que vous reconnaissez à peine, ce n'est plus une liste de cibles. C'est un autre site d'emploi que vous avez construit vous-même.
Consultez ces sources régulièrement ou utilisez une alerte qui le fait pour vous. Une vérification quotidienne suffit généralement. Le but n'est pas de rafraîchir des pages carrières toute la journée, mais de ne plus dépendre entièrement du moment où un agrégateur décide de vous montrer l'offre.
Préparez les éléments réutilisables avant que le bon poste apparaisse. Gardez votre CV à jour, choisissez vos exemples pour les questions courantes et rassemblez les dates et informations salariales pénibles à retrouver. Découvrir tôt une offre sert assez peu si chaque candidature demande encore trois soirées avant même de commencer.
Postulez ensuite lorsque le dossier est suffisamment bon pour vous représenter correctement. Pour un recrutement au fil de l'eau, je préfère envoyer une candidature solide aujourd'hui qu'une candidature théoriquement parfaite la semaine prochaine. Notre guide pour postuler tôt propose une routine pratique sans transformer la recherche d'emploi en second emploi à plein temps.
Là où le timing cesse d'aider
Certains employeurs recueillent toutes les candidatures jusqu'à une date limite publiée et les examinent ensuite. Le secteur public, le monde universitaire et les programmes pour jeunes diplômés fonctionnent souvent ainsi, mais pas toujours. Lisez l'annonce au lieu de vous fier uniquement au secteur.
Les recherches de cadres dirigeants et de profils très spécialisés peuvent aussi rester ouvertes plus longtemps, car l'employeur attend une personne particulière au lieu de remplir rapidement une liste. Dans ce cas, la qualité domine la vitesse.
Et si vous ne remplissez pas l'exigence centrale, postuler en dix minutes ne vous sauvera pas. Être tôt aide un candidat crédible à être vu. Ce n'est pas une astuce pour contourner l'adéquation au poste.
La place de FirstPost
FirstPost réduit le délai entre l'apparition d'une nouvelle offre à sa source et sa découverte par un candidat pertinent. Vous définissez vos intitulés, secteurs, lieux et autres préférences, puis nous envoyons une sélection quotidienne des nouvelles correspondances trouvées.
Nous ne pouvons pas obliger un employeur à vous recevoir, réparer une candidature faible ou garantir que chaque entreprise et chaque secteur sont couverts de manière égale. Nous pouvons réduire le temps passé à vérifier les pages carrières et le risque qu'une offre adaptée reste invisible pendant plusieurs jours.
J'ignorerais donc le jour prétendument parfait sans pour autant envoyer n'importe quoi pour être le premier. Lorsque le poste vous convient et que votre dossier est prêt, envoyez-le. Personne n'a jamais été présélectionné depuis son dossier de brouillons.