Сезонный найм: стоит ли приостановить поиск работы?
Найм не прекращается повсюду в августе или декабре, но и не подчиняется единому четкому календарю. Ваш сектор, местоположение и целевые работодатели имеют большее значение, чем обычный «напряженный» или «мертвый» месяц.
Совет прекратить поиск во время летних или зимних каникул слишком широк, чтобы быть полезным. Некоторые команды приостанавливают принятие решений, пока людей нет дома, некоторые отрасли работают в соответствии с сезонными циклами, а другие работодатели продолжают набирать сотрудников, потому что вакансии все еще нуждаются в заполнении.
Причина, по которой это убеждение настолько устойчиво, заключается в том, что оно путает две разные вещи: сколько ролей публикуется и как быстро обрабатываются заявки. В течение года они меняются по-разному.
Как на самом деле выглядят месяцы
Диаграмма не может решить эту проблему для каждого соискателя работы. Розничная торговля, образование, туризм, программы обучения выпускников и корпоративное бюджетирование могут создавать разные пики и паузы. Используйте сезонность в качестве контекста, а затем просмотрите текущие вакансии на своем рынке, прежде чем решить, что ничего не меняется.
Итак, если роли все еще публикуются, откуда возникает такое сильное ощущение замедления? С другой стороны стола.
Замедляются решения, а не обязательно публикации
Во время праздников отпуск рекрутера или менеджера по найму может замедлить ответы, даже если объявления остаются открытыми. В других случаях работодатель может отложить утверждение или полностью приостановить вакансию. Одно лишь молчание не расскажет вам, что происходит.
Практическое решение является локальным. Если в вашем секторе и регионе есть подходящие вакансии, широкое заявление о спокойном сезоне не является поводом игнорировать их. Подавайте заявку, пока вакансия актуальна; если рынок действительно скудный, используйте более спокойный период, чтобы уточнить целевой список и доказательства.
Почему периоды затишья могут пойти вам на пользу
Продолжение более спокойного периода все равно может быть полезным, поскольку подходящие роли появляются, и вы сохраняете свой распорядок дня. Однако не думайте, что конкуренция упала; Количество кандидатов не отображается для большинства вакансий и может меняться иначе, чем количество публикаций.
Таким образом, противоположный ход окупается дважды:
- Меньше конкурентов. Кандидаты, купившиеся на миф, не подают заявки, поэтому ваша заявка выделяется в меньшей стопке.
- Полюсное положение, когда дела возобновятся. Подайте заявку в конце августа или середине декабря, и ваше резюме окажется в верхней части почтового ящика, которое будет очищено в тот момент, когда лицо, принимающее решения, вернется отдохнувшим и готовым занять вакантную должность.
- Задел к активному сезону. Если в вашей сфере найм ускоряется в сентябре или январе, уже начатый процесс лучше старта с нуля одновременно со всеми.
Если вы планируете возобновить работу в январе, вы все равно можете подготовить целевых работодателей, оповещения и материалы для многократного использования до этого момента. Календарь имеет значение, но он не превращает подходящую должность в неподходящую и не исправляет поспешное заявление.
Зерно истины
Возможно, в вашей сфере деятельности есть ритм, который стоит уважать. Розничная торговля, образование, туризм и набор выпускников не движутся в одном календаре, и отдельные работодатели могут приостановить прием на работу по причинам, которые вы не видите. Продолжайте искать подходящие роли, если только у вас нет умышленной причины остановиться, не ожидайте, что ответы будут занимать больше времени в праздничные дни, и используйте управляемую процедуру подачи заявок, а не пытайтесь создать срочность. FirstPost может сохранить сохраненные поисковые запросы, пока вы отдыхаете от ручной проверки. Попробуйте FirstPost бесплатно.