Chercher un emploi discrètement quand on est encore en poste
La recherche d'un emploi pendant que vous êtes employé peut vous donner le temps d'être sélectif, mais aucun paramètre de confidentialité ne rend la recherche invisible. Gardez cela hors des systèmes de travail, limitez ce que vous diffusez et prévoyez la possibilité que quelqu'un le remarque.
Rechercher pendant que vous êtes employé peut vous donner plus de marge financière pour attendre un poste pertinent, bien que cela dépende de la raison pour laquelle vous partez et de la sécurité de l'emploi actuel. Ce qui est gênant, c'est qu'une mise à jour de profil, un collègue ou un fichier égaré peut révéler la recherche avant que vous soyez prêt à en discuter.
Tout le jeu est donc discrétion. La plupart des fuites sont évitables une fois que l’on sait d’où elles viennent. Voici le guide de jeu.
La liste de contrôle de la discrétion
Verrouillez d'abord LinkedIn
LinkedIn peut révéler une activité via le profil modifications, interactions réseau et paramètres de visibilité. Trois vérifications sont les plus importantes :
- Désactivez les diffusions d'activités. Si la mise à jour de votre profil déclenche une notification à l'ensemble de votre réseau - y compris vos collègues - une vague de modifications est un signe clignotant géant. Désactivez cette option avant de toucher quoi que ce soit.
- Choisissez délibérément l'audience "Ouvert au travail". Le badge public est visible par votre réseau, tandis que le paramètre du recruteur est plus silencieux mais ne constitue pas une promesse de secret. Si la divulgation crée un risque sérieux, laisser les deux de côté peut être le choix le plus sûr.
- Cochez attentivement « Faites savoir aux recruteurs que vous êtes ouvert ». Il tente de cacher votre signal aux personnes de votre propre entreprise, mais il s'agit d'un filtre imparfait. Considérez-le comme utile et non infaillible.
Alors résistez à l'envie de remanier soudainement l'ensemble de votre profil. Un profil dormant qui prend vie avec un nouveau titre, une nouvelle photo et dix nouvelles relations dans votre secteur cible est remarquable. Apportez des modifications progressivement, en désactivant les diffusions.
Gardez-les complètement hors des systèmes de votre employeur
Traitez les appareils, comptes et réseaux professionnels comme des systèmes d'employeur, sous réserve des politiques et de la surveillance qui s'appliquent là où vous travaillez. Cela signifie :
- Ne postulez jamais, ne recherchez pas d'emploi et n'envoyez jamais d'e-mails aux recruteurs à partir d'un appareil professionnel ou du réseau du bureau.
- Utilisez une adresse e-mail et un numéro de téléphone personnels sur chaque candidature - pas ceux de votre travail, ni une adresse qui appartient évidemment à votre entreprise actuelle.
- Ne stockez pas de CV, de lettres de motivation ou de notes d'entretien dans un compte professionnel ou un lecteur cloud d'entreprise.
Faites tout cela sur vos propres appareils, à votre rythme. Cela semble évident par écrit ; Il est étonnant de constater combien de fois une recherche échoue parce que quelqu'un a lancé une application pendant sa pause déjeuner depuis son ordinateur portable.
Gérez les références et les entretiens avec précaution
Deux pièges classiques :
- Références. Ne proposez jamais votre responsable actuel comme arbitre pendant le processus : cela forcerait une divulgation pour laquelle vous n'êtes pas prêt. Utilisez d'anciens managers, des collègues partis ou des clients. Un employeur raisonnable comprend parfaitement si vous dites « Je préférerais ne pas impliquer mon employeur actuel jusqu'à ce que nous soyons au stade de l'offre ». Tout employeur qui n'acceptera pas cela vous dit quelque chose.
- Entretiens. Planifiez-les en dehors des heures de travail lorsque vous le pouvez, ou utilisez les congés annuels - un "rendez-vous chez le dentiste" qui se répète chaque semaine n'est pas subtil. Réalisez des entretiens vidéo depuis chez vous, jamais depuis une salle de réunion dans laquelle vos collègues peuvent voir ou réserver.
Laissez la recherche se dérouler tranquillement en arrière-plan
Le plus grand défi pratique d'une recherche furtive ne réside pas dans un seul paramètre : c'est que vous disposez de peu de temps et ne pouvez pas être vu en train de parcourir les sites d'emploi à votre bureau. C’est exactement là qu’une approche passive et discrète gagne sa place. Plutôt que de naviguer activement, laissez de nouveaux postes venir à vous : définissez vos critères une seule fois et recevez les postes correspondants dans un seul e-mail quotidien que vous lisez chez vous, sur votre propre appareil, en cinq minutes tranquilles.
Un résumé évite les vérifications de routine de la journée de travail, à condition qu'il soit envoyé sur votre compte personnel et votre appareil. Si vous envisagez plusieurs types de déménagement, vous pouvez exécuter des recherches distinctes en parallèle plutôt que d'élargir une alerte jusqu'à ce qu'elle devienne du bruit. C’est le modèle autour duquel FirstPost est construit. Starter est gratuit.
Aucune méthode n'est infaillible
Aucune recherche n'est parfaitement invisible, alors planifiez ce que vous diriez si elle faisait surface. Gardez la recherche sur vos propres appareils et comptes, suivez les politiques et les obligations contractuelles qui s'appliquent à vous et ne partagez pas d'informations confidentielles dans une application. Cela réduit les risques évitables sans prétendre qu'un paramètre de plate-forme ou une routine minutieuse peuvent les supprimer complètement.