如何在職期間低調求職
在有工作的情況下尋找工作可以讓你有時間挑選，但沒有任何隱私設定能讓搜尋過程完全隱形。避免使用工作系統，限制你分享的訊息，並為可能有人注意到做好準備。
在有工作的情況下尋找工作可能讓你的財務上有更多餘裕等待合適的職位，儘管這取決於你離開的原因以及目前工作的安全感。尷尬的部分是，一次履歷更新、同事的發現或文件的錯放，都可能在你還沒準備好討論時暴露你的求職行動。
所以整個遊戲就是謹慎行事。一旦你知道洩漏的來源，大部分洩漏都是可以避免的。這裡是操作手冊。
謹慎行事檢查清單
先鎖定 LinkedIn
LinkedIn 可能通過個人資料變更、網路互動和可見性設置洩露活動。三個檢查最重要：
- 關閉活動廣播。 如果更新個人資料會向整個網路（包括同事）發送通知——一連串的編輯就像一個巨大的閃爍信號。先在 之前關閉此功能 你觸碰任何東西。
- 請有意選擇「開放工作」的對象。 公開徽章對你的網路可見，而招募人員設置較為低調，但並不保證保密。如果披露可能造成嚴重風險，將兩者都關閉可能是更安全的選擇。
- 請仔細檢查「讓招募人員知道你開放工作」。 它試圖將你的訊號對你自己公司的人隱藏，但這是一個不完美的篩選。應將其視為有幫助，而非萬無一失。
然後抗拒突然全面改造你的個人資料的衝動。一個沉睡的個人資料突然以新的標題、新照片以及在目標行業中新增的十個聯絡人展現活力，是非常顯眼的。請逐步進行更改，並關閉廣播功能。
完全不要在你雇主的系統上使用它
將工作裝置、帳號和網路視為雇主系統，需遵守你工作地點適用的政策和監控。這意味著：
- 切勿使用工作設備或辦公室網路來申請工作、尋找工作或發送電子郵件給招募人員。
- 在每份申請中使用個人電子郵件地址和電話號碼——不要使用工作郵箱，也不要使用明顯屬於你目前公司的地址。
- 不要在工作帳號或公司雲端硬碟中存放履歷、求職信或面試筆記。
所有操作都應在你自己的設備上，並利用自己的時間進行。寫下來看似顯而易見；但令人驚訝的是，因有人在午休時用公司筆電發送申請而導致職位搜尋被揭露的情況仍時有發生。
小心處理推薦人和面試事宜。
兩個經典陷阱：
- 推薦人。 在過程中絕不要提供你目前的經理作為推薦人——這會迫使你透露你尚未準備好的資訊。使用前經理、已離職的同事或客戶。一個合理的雇主完全可以理解你說「我希望在達到錄用階段之前不牽涉目前的雇主。」任何不接受這點的雇主都在向你傳遞某種資訊。
- 面試。 儘可能安排在下班時間，或使用年假——每週定期的「牙醫預約」並不含蓄。在家進行影片面試，切勿在同事可以看到的會議室內進行或預定使用會議室。
讓找工作的事情悄悄在背景進行
隱形求職最大的實際挑戰不在於任何單一設定，而是你時間有限，不能被看到在辦公桌前翻找職缺。這正是被動且低調的方法發揮作用的地方。與其主動瀏覽，不如讓新的職缺主動找上你：設定一次你的條件，然後讓符合的職缺每天通過一封電子郵件送達，你在家裡，用自己的設備，花五分鐘安靜地閱讀即可。
摘要可以將例行檢查從工作日中移開，前提是它發送到你的個人帳戶和設備。如果你願意考慮多於一種的方式，你可以 並行進行單獨搜尋 而不是擴大一個警報直到它變成噪音。這就是 FirstPost 建立的模型。 Starter 是免費的。
沒有方法是萬無一失的。
沒有搜尋是完全隱形的，所以如果它出現，請計劃你會說什麼。將搜尋保留在你自己的設備和帳號上，遵守適用的政策和合同義務，並且不要在應用中分享機密資訊。這可以在不假裝平台設定或小心的常規能完全消除風險的情況下，減少可避免的風險。