如何在职期间低调求职
在受雇期间寻找工作可以让你有时间进行选择，但没有任何隐私设置能让求职行为完全隐形。不要使用工作系统进行搜索，限制公开信息，并为可能有人注意到的情况做好准备。
在受雇期间进行求职可能让你在等待合适职位时有更多经济空间，但这取决于你离职的原因以及当前工作的安全感。尴尬之处在于，一次个人资料更新、同事的关注或文件放错地方都可能在你还没准备好讨论之前暴露求职行为。
所以整个游戏就是谨慎。一旦你知道泄露的来源，大多数泄露是可以避免的。这里是操作手册。
谨慎检查清单
首先锁定 LinkedIn
LinkedIn 可能通过个人资料更改、网络互动和可见性设置透露活动。三个检查最重要：
- 关闭活动广播。 如果更新个人资料会向整个网络——包括同事——发送通知，一连串的修改就像一个巨大的闪烁信号。请在 之前关闭它 你接触任何东西。
- 有意选择“对工作开放”的受众。 公开徽章对你的网络可见，而招聘者设置较为低调，但不能保证绝对保密。如果披露会带来严重风险，关闭这两项可能是更安全的选择。
- 仔细检查“让招聘人员知道你开放”选项。 它尝试让你自己公司的员工看不到你的信号，但这不是完美的过滤器。应将其视为有帮助，而不是万无一失。
然后，要抵制突然全面修改你整个个人资料的冲动。一个休眠的个人资料突然通过新的标题、新的照片以及行业内十个新联系人恢复活力是很显眼的。逐步进行更改，并关闭通知广播。
完全不要在雇主的系统上操作。
将工作设备、账户和网络视为雇主系统，遵守你所在工作场所适用的政策和监控。这意味着：
- 切勿使用工作设备或办公网络申请工作、进行求职或给招聘人员发送电子邮件。
- 在每份申请中使用个人电子邮件地址和电话号码——不要使用工作邮箱，也不要使用明显属于你当前公司的地址。
- 不要在工作账户或公司云盘中存储简历、求职信或面试笔记。
所有操作都要在你自己的设备上，利用自己的时间完成。写下来听起来显而易见；但令人惊讶的是，有时候招聘因为有人在午休时用工作笔记本提交申请而失败。
小心处理推荐人和面试事宜。
两个经典陷阱：
- 推荐人。 在整个过程中绝不要将你当前的经理作为推荐人——这会迫使你披露你尚未准备好的信息。可以使用前任经理、已经离职的同事或客户。一个合理的雇主完全能理解你如果说：“我希望在进入提 offer 阶段之前不要涉及我目前的雇主。”任何不接受这一点的雇主都在向你传递信息。
- 面试。 尽可能安排在工作时间之外，或者使用年假——每周都“去看牙医”的借口并不隐晦。视频面试应在家中进行，绝不要在同事可能看到的会议室内进行，也不要预订会议室。
让求职过程在背景中悄悄进行。
隐秘求职的最大实际挑战不是某一个具体的设置——而是你时间有限，并且不能在办公桌前被看到浏览招聘信息。这正是被动、低调方法派上用场的地方。与其主动浏览，不如让新职位主动找上你：只需设置一次你的标准，就能每天收到一封邮件，里面包含匹配的职位，你可以在家里，用自己的设备，在五分钟的安静时间里阅读。
如果电子摘要发送到你的个人账户和设备，它就能让你在工作时间避免例行检查。如果你考虑的不止一种职业变动，你可以 并行进行多个独立搜索。 而不是扩大一个警报直到它变成噪音。这就是 FirstPost 构建的模型。 Starter 是免费的。
没有方法是万无一失的。
没有搜索是完全隐形的，所以如果它被发现，计划好你会说什么。将搜索保存在你自己的设备和账户上，遵守适用的政策和合同义务，并且不要在应用中分享机密信息。这可以在不假装平台设置或谨慎操作可以完全消除风险的情况下，减少可避免的风险。