Diskret nach einem Job suchen, während Sie angestellt sind
Wenn Sie während Ihrer Anstellung nach einem Job suchen, haben Sie möglicherweise Zeit, selektiv vorzugehen, aber keine Datenschutzeinstellung macht die Suche unsichtbar. Halten Sie es von Arbeitssystemen fern, begrenzen Sie Ihre Sendungen und planen Sie die Möglichkeit ein, dass es jemandem auffällt.
Wenn Sie während Ihrer Anstellung suchen, haben Sie möglicherweise mehr finanziellen Spielraum, um auf eine geeignete Stelle zu warten. Dies hängt jedoch davon ab, warum Sie kündigen und wie sicher sich der aktuelle Job anfühlt. Das Peinliche daran ist, dass eine Profilaktualisierung, ein Kollege oder eine verlegte Datei die Suche aufdecken kann, bevor Sie bereit sind, darüber zu sprechen.
Das ganze Spiel ist also Diskretion. Die meisten Lecks sind vermeidbar, wenn man weiß, woher sie kommen. Hier ist das Playbook.
Die Diskretion-Checkliste
Sperren Sie zuerst LinkedIn
LinkedIn kann Aktivitäten durch Profiländerungen, Netzwerkinteraktionen und Sichtbarkeitseinstellungen aufdecken. Drei Schecks sind am wichtigsten:
- Aktivitätsübertragungen deaktivieren. Wenn die Aktualisierung Ihres Profils eine Benachrichtigung an Ihr gesamtes Netzwerk – einschließlich Kollegen – auslöst, ist eine Flut von Änderungen ein riesiges blinkendes Zeichen. Schalten Sie dies aus, bevor Sie etwas berühren.
- Wählen Sie bewusst die Zielgruppe „Offen für die Arbeit“. Das öffentliche Abzeichen ist für Ihr Netzwerk sichtbar, während die Einstellung des Personalvermittlers ruhiger ist, aber kein Versprechen auf Geheimhaltung darstellt. Wenn die Offenlegung ein ernstes Risiko darstellen würde, ist es möglicherweise die sicherere Wahl, beides wegzulassen.
- Klicken Sie sorgfältig auf „Teilen Sie Personalvermittlern mit, dass Sie offen sind“. Dadurch wird versucht, Ihr Signal vor Leuten in Ihrem eigenen Unternehmen zu verbergen, aber es ist ein unvollkommener Filter. Betrachten Sie es als hilfreich und nicht als narrensicher.
Dann widerstehen Sie dem Drang, plötzlich Ihr gesamtes Profil zu überarbeiten. Ein ruhendes Profil, das mit einer neuen Überschrift, einem frischen Foto und zehn neuen Verbindungen in Ihrer Zielbranche zum Leben erwacht, fällt auf. Nehmen Sie die Änderungen schrittweise vor und deaktivieren Sie die Übertragungen.
Halten Sie es vollständig von den Systemen Ihres Arbeitgebers fern
Behandeln Sie Arbeitsgeräte, Konten und Netzwerke als Arbeitgebersysteme, die den Richtlinien und der Überwachung unterliegen, die an Ihrem Arbeitsplatz gelten. Das bedeutet:
- Bewerben Sie sich niemals über ein Arbeitsgerät oder das Büronetzwerk, suchen Sie nach einem Job oder senden Sie keine E-Mails an Personalvermittler.
- Verwenden Sie bei jeder Bewerbung eine persönliche E-Mail-Adresse und Telefonnummer – nicht Ihre geschäftliche Adresse und keine Adresse, die offensichtlich zu Ihrem aktuellen Unternehmen gehört.
- Speichern Sie Lebensläufe, Anschreiben oder Interviewnotizen nicht in einem Arbeitskonto oder einem Cloud-Laufwerk des Unternehmens.
Erledigen Sie alles auf Ihren eigenen Geräten und in Ihrer Freizeit. Aufgeschrieben klingt es offensichtlich; Es ist erstaunlich, wie oft eine Suche scheitert, weil jemand in der Mittagspause vom Arbeitslaptop aus eine Bewerbung abgefeuert hat.
Gehen Sie mit Referenzen und Interviews vorsichtig um
Zwei klassische Fallen:
- Referenzen. Bieten Sie Ihren aktuellen Manager während des Prozesses niemals als Referenz an – das erzwingt eine Offenlegung, zu der Sie nicht bereit sind. Nutzen Sie ehemalige Manager, ausgeschiedene Kollegen oder Kunden. Ein vernünftiger Arbeitgeber hat völliges Verständnis, wenn Sie sagen: „Ich würde meinen derzeitigen Arbeitgeber lieber nicht einbeziehen, bis wir in der Angebotsphase sind.“ Jeder Arbeitgeber, der das nicht akzeptiert, sagt Ihnen etwas.
- Interviews. Planen Sie sie nach Möglichkeit außerhalb der Arbeitszeit oder nutzen Sie den Jahresurlaub – ein wöchentlich wiederkehrender „Zahnarzttermin“ ist nicht subtil. Nehmen Sie Videointerviews von zu Hause aus auf, niemals in einem Besprechungsraum, in den Ihre Kollegen hineinsehen oder den Sie buchen können.
Lassen Sie die Suche leise im Hintergrund laufen
Die größte praktische Herausforderung einer diskreten Suche ist die knappe Zeit. Zugleich sollten Sie am Arbeitsplatz nicht beim Durchsuchen von Stellenbörsen gesehen werden. Hier hilft ein unauffälliger, passiver Ablauf: Legen Sie Ihre Kriterien einmal fest und lassen Sie passende Stellen in einer täglichen E-Mail zu sich kommen, die Sie zu Hause auf dem eigenen Gerät lesen.
Ein Digest hält routinemäßige Kontrollen vom Arbeitstag fern, vorausgesetzt, sie gehen an Ihr persönliches Konto und Gerät. Wenn Sie mehr als eine Art von Umzug in Betracht ziehen, können Sie separate Suchvorgänge parallel ausführen, anstatt eine Warnung zu erweitern, bis sie unübersichtlich wird. Das ist das Modell, auf dem FirstPost basiert. Starter ist kostenlos.
Keine Methode ist narrensicher
Keine Suche ist vollkommen unsichtbar. Überlegen Sie deshalb, was Sie sagen würden, falls sie bekannt wird. Nutzen Sie eigene Geräte und Konten, beachten Sie geltende Richtlinien und Vertragspflichten und teilen Sie in einer Bewerbung keine vertraulichen Informationen. Das senkt vermeidbare Risiken, ohne falsche Sicherheit zu versprechen.