Как незаметно искать работу, оставаясь трудоустроенным
Пока вы трудоустроены, можно искать избирательнее, но ни одна настройка не сделает поиск невидимым. Не используйте рабочие системы, ограничьте публичные сигналы и заранее решите, что скажете, если кто-то заметит.
Поиск во время работы может дать вам больше финансовых возможностей для ожидания подходящей должности, хотя это зависит от того, почему вы уходите и насколько безопасной вы считаете текущую работу. Самое неприятное заключается в том, что обновление профиля, коллега или потерянный файл могут раскрыть поиск еще до того, как вы будете готовы его обсудить.
Так что вся игра – это осмотрительность. Большинства утечек можно избежать, если знать, откуда они берутся. Вот инструкция.
Контрольный список конфиденциальности
Сначала заблокируйте LinkedIn
LinkedIn может раскрывать активность посредством изменения профиля, взаимодействия в сети и настроек видимости. Три проверки имеют наибольшее значение:
- Отключите трансляцию активности. Если при обновлении вашего профиля отправляется уведомление всей вашей сети, включая коллег, то шквал изменений — это гигантский мигающий знак. Выключите эту функцию прежде чем что-либо трогать.
- Обдуманно выбирайте аудиторию «Открыто для работы». Общедоступный значок виден вашей сети, а настройки рекрутера более тихие, но не обещают секретности. Если раскрытие информации может создать серьезный риск, отказ от обоих может быть более безопасным выбором.
- Внимательно установите флажок «Сообщить рекрутерам, что вы открыты». Он пытается скрыть ваш сигнал от сотрудников вашей компании, но это несовершенный фильтр. Считайте это полезным, а не надежным.
Тогда не поддавайтесь желанию внезапно пересмотреть весь свой профиль. Спящий профиль, который оживает с новым заголовком, свежей фотографией и десятью новыми связями в вашей целевой отрасли, бросается в глаза. Вносите изменения постепенно, отключив трансляции.
Полностью не допускайте попадания этой информации в системы вашего работодателя
Относитесь к рабочим устройствам, учетным записям и сетям как к системам работодателя с учетом политик и мониторинга, которые применяются там, где вы работаете. Это означает:
- Никогда не подавайте заявки, не ищите работу и не отправляйте электронные письма рекрутерам с рабочего устройства или из офисной сети.
- В каждом отклике указывайте личный адрес электронной почты и номер телефона, а не рабочие контакты.
- Не храните резюме, сопроводительные письма или записи собеседований в рабочем аккаунте или облачном хранилище компании.
Делайте всё это на личных устройствах и в свободное время. На бумаге совет очевиден, но люди по-прежнему отправляют отклики с рабочего ноутбука во время обеда.
Осторожно обращайтесь с рекомендациями и интервью
Две классические ловушки:
- Рекомендации. Никогда не предлагайте своего нынешнего менеджера в качестве рефери во время процесса — это приведет к раскрытию информации, к которой вы не готовы. Используйте бывших менеджеров, ушедших коллег или клиентов. Разумный работодатель полностью поймет, если вы скажете: «Я бы предпочел не привлекать моего нынешнего работодателя, пока мы не перейдем к стадии предложения». Любой работодатель, который не принимает это, вам что-то говорит.
- Собеседования. Запланируйте их в нерабочее время, где это возможно, или используйте ежегодный отпуск — «прием к стоматологу», который повторяется еженедельно, не является чем-то тонким. Проводите видеоинтервью из дома, а не из переговорной комнаты, которую ваши коллеги могут увидеть или забронировать.
Пусть поиск работает в фоновом режиме
Самая большая практическая проблема скрытого поиска заключается не в какой-то одной настройке, а в том, что у вас мало времени и вас нельзя увидеть, просматривающим доски вакансий за своим столом. Именно здесь пассивный, сдержанный подход оправдывает свое существование. Вместо активного просмотра позвольте новым ролям прийти к вам: установите критерии один раз, и соответствующие роли будут приходить в одном ежедневном электронном письме, которое вы читаете дома, на своем собственном устройстве, в течение пяти тихих минут.
Дайджест позволяет избежать рутинных проверок в течение рабочего дня, при условии, что он поступает в ваш личный аккаунт и на устройство. Если вы рассматриваете более одного варианта перемещения, вы можете выполнять отдельные поисковые запросы параллельно вместо того, чтобы расширять одно оповещение до тех пор, пока оно не превратится в шум. Именно на этой основе построена модель FirstPost. Стартер бесплатен.
Ни один метод не является надежным
Ни один поиск не бывает полностью невидимым, поэтому заранее решите, что скажете, если о нём узнают. Используйте личные устройства и аккаунты, соблюдайте применимые политики и договорные обязательства и не раскрывайте конфиденциальную информацию в отклике. Это снижает предотвратимый риск, не создавая ложного ощущения полной защиты.