Les startups early-stage recrutent selon une cadence differente des entreprises etablies. Les postes s'ouvrent et se ferment en une semaine, le recruteur est generalement le fondateur, et LinkedIn est l'un des derniers endroits ou le poste apparait. Voici les canaux qui font remonter les offres seed-stage et YC en premier.
Si vous avez deja postule aupres d'une startup de cinq personnes et senti que le processus avancait a une vitesse completement differente d'une candidature chez un geant de la tech, vous avez raison. C'est le cas. Le recrutement early-stage fonctionne selon sa propre physique : des entonnoirs plus petits, des decisions plus rapides, moins d'infrastructure, et un recruteur qui est generalement le fondateur faisant cela entre deux reunions. Le poste passe de « on devrait embaucher un ingenieur back-end » a « on en a embauche un » en deux a trois semaines si le bon candidat a la chance de postuler tot.
Les postes early-stage se ferment a environ la moitie de la vitesse mediane des postes d'entreprise de taille intermediaire. Une fois qu'un fondateur a un candidat dans son pipeline qui lui plait, il n'attend presque jamais « un candidat de plus » pour comparer. Le candidat n°3 et le candidat n°30 ne jouent pas sur le meme terrain - ils jouent a des jeux differents.
La source de ces postes est egalement differente. Les startups early-stage ne passent pas par les produits de recrutement premium de LinkedIn (trop chers pour des effectifs qu'elles embauchent rarement), ne passent pas par les flux payants des agregateurs, et dans les 6 a 12 premiers mois, n'ont souvent meme pas de page carrieres publique. Le poste se trouve la ou le fondateur decide de le publier - ce qui est generalement l'un de ces cinq endroits, selon la personnalite du fondateur.
Ce que c'est : le propre site d'emploi de Y Combinator, listant les postes dans les entreprises du portfolio YC (promotion en cours et anciens).
Pourquoi c'est le premier : les fondateurs YC publient ici avant tout autre endroit, car c'est gratuit, sans friction, et leur donne de la visibilite dans le reseau YC. De nombreux postes YC apparaissent ici une semaine avant d'apparaitre sur la page carrieres propre de l'entreprise (quand ils y apparaissent).
Comment bien l'utiliser : creez un compte, configurez des filtres de poste et de localisation, mais lisez les annonces directement plutot que de vous fier uniquement aux alertes e-mail. Le filtre « recemment publie » est la vue la plus utile.
Ce que vous manquerez : les postes dans des startups qui ne sont pas des anciens de YC, ce qui represente la majorite de l'activite seed-stage a l'echelle mondiale.
Ce que c'est : le plus grand site d'emploi pour les postes tech early-stage, avec un profil candidat specifique aux startups qui sert aussi de base de donnees de candidats pour les fondateurs.
Pourquoi c'est le premier : une part substantielle des entreprises en seed et Serie A publient ici avant d'aller plus loin. La vue « decouvrir des entreprises » de la plateforme fait egalement remonter des entreprises en mode furtif et pre-lancement qui ne sont pas trouvables ailleurs.
Comment bien l'utiliser : completez entierement votre profil (les fondateurs recherchent directement dans les profils de candidats), activez « ouvert aux opportunites », et suivez les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler afin d'etre notifie quand elles publient de nouveaux postes.
Ce que vous manquerez : les startups europeennes sont sous-representees sur Wellfound par rapport aux americaines. Le recrutement early-stage specifique au Royaume-Uni est plus visible sur Otta et Welcome to the Jungle (anciennement Otta fusionne dans WTTJ).
Ce que c'est : une plateforme d'emploi a orientation europeenne pour les startups et scale-ups tech, particulierement active au Royaume-Uni et en France.
Pourquoi c'est le premier : pour les entreprises britanniques et europeennes en seed et Serie A, Otta (desormais partie de Welcome to the Jungle) est frequemment le premier placement paye avant LinkedIn. La couverture editoriale de la plateforme sur les nouvelles levees de fonds favorise l'adoption par les fondateurs.
Comment bien l'utiliser : filtrez par localisation, stade et famille de poste. Sauvegardez des recherches pour recevoir un digest quotidien.
Ce que vous manquerez : les startups uniquement americaines et APAC.
Ce que c'est : le canal le plus informel, et l'un des plus rapides. Les fondateurs tweetent regulierement « on recrute un [poste] » avant de le publier ou que ce soit de structure. Les publications personnelles LinkedIn (pas les publications d'entreprise) ont la meme dynamique.
Pourquoi c'est le premier : un fondateur ecrit le tweet au moment ou il decide qu'il a besoin du recrutement. L'annonce sur la page carrieres suit une semaine plus tard, generalement redigee par le responsable RH ou un operationnel junior.
Comment bien l'utiliser : suivez 100 a 200 fondateurs dans votre secteur cible. Utilisez les Listes Twitter ou un compte separe pour que le signal ne soit pas noye dans le flux general. Recherchez « we're hiring » ou « [poste] hire » filtre par les personnes que vous suivez.
Ce que vous manquerez : les fondateurs qui ne publient pas publiquement. C'est une fraction reelle (la plupart des fondateurs de logiciels d'entreprise publient moins que les fondateurs de produits grand public), mais le canal capture tout de meme une tranche utile.
Ce que c'est : suivre les nouvelles levees de fonds comme indicateur avance du recrutement.
Pourquoi cela fonctionne : une startup qui vient de lever une Serie A va tripler ses effectifs au cours des 12 prochains mois. Surveiller les annonces de financement vous donne une avance de 2 a 8 semaines sur les offres d'emploi qui en resultent.
Comment l'utiliser : suivez Crunchbase et Sifted (pour les levees britanniques et europeennes) et TechCrunch (pour les americaines). Lorsqu'une entreprise de votre secteur leve des fonds, consultez sa page carrieres meme si elle n'affiche rien actuellement. Mettez en place une surveillance (voir notre article sur la surveillance des pages carrieres) pour reperer les premiers postes publies.
Ce que vous manquerez : les entreprises autofinancees et les levees en mode furtif. Tous les recrutements ne sont pas precedes d'une levee de fonds publique.
Une fois qu'une startup depasse environ 15 a 20 employes, elle adopte generalement un ATS. Les plus courants a ce stade sont Ashby, Greenhouse, Lever, et de plus en plus Rippling ATS. Notre guide explicatif des ATS explique comment identifier lequel une entreprise utilise a partir de l'URL.
Chacun de ces ATS expose les offres d'emploi via des pages raisonnablement bien structurees, ce qui rend la surveillance directe simple. FirstPost les surveille tous, vous pouvez donc suivre les pages carrieres de startups sans rien construire vous-meme. Essayez FirstPost gratuitement.
Si vous cherchez activement dans les startups early-stage, la routine quotidienne la plus strategique est :
Dix minutes par jour couvrent pratiquement tous les postes early-stage de votre secteur avec un delai le jour meme ou le lendemain.
Le recrutement early-stage est contextualise. Le fondateur lit chaque CV personnellement, souvent pendant un cafe ou un trajet. Il cherche trois signaux :
Le recrutement early-stage est plus rapide, plus informel, et structurellement plus facile a manquer si vous utilisez les memes habitudes de recherche qui fonctionnent pour les postes en grande entreprise. Les postes interessants dans les entreprises interessantes n'apparaissent frequemment jamais sur LinkedIn, ou y apparaissent une semaine en retard alors que le candidat a deja ete embauche. Si vous voulez etre dans la conversation, vous devez lire les memes canaux sur lesquels le fondateur publie - YC Work at a Startup, Wellfound, Welcome to the Jungle, le propre Twitter du fondateur, et l'ATS de l'entreprise des qu'il commence a afficher des postes.
Rien de tout cela n'est difficile. Cela doit simplement etre fait chaque jour, sur une liste d'entreprises suffisamment courte pour que vous puissiez la parcourir en dix minutes. Les flux YC et Wellfound presentes ici reprennent la meme idee, appliquee a un secteur ou la fenetre de timing est encore moins indulgente que d'habitude.