Стартапи на ранній стадії наймають в іншому ритмі, ніж великі компанії. Вакансії відкриваються і закриваються протягом тижня, рекрутером зазвичай є сам засновник, а LinkedIn — одне з останніх місць, де з'являється оголошення. Ось канали, на яких вакансії seed-стадії та YC з'являються першими.
Якщо Ви коли-небудь відгукувалися на вакансію стартапу з п'яти осіб і відчували, що процес рухається на зовсім іншій швидкості порівняно з подачею у велику технологічну компанію — Ви маєте рацію. Так і є. Найм на ранній стадії живе за власними законами: менші воронки, швидші рішення, менше інфраструктури, а рекрутер — це зазвичай засновник, який займається цим між двома зустрічами. Вакансія проходить шлях від «нам потрібен бекенд-інженер» до «ми його найняли» за два-три тижні, якщо відповідний кандидат подає заявку вчасно.
Наші дані про терміни закриття вакансій показують, що позиції на ранній стадії закриваються приблизно вдвічі швидше, ніж вакансії у середніх та великих компаніях. Щойно засновник знаходить кандидата, який йому підходить, він майже ніколи не чекає «ще одного для порівняння». Кандидат №3 і кандидат №30 перебувають не просто на різних рівнях — вони грають у різні ігри.
Джерела таких вакансій теж інші. Стартапи на ранній стадії не використовують рекрутерські продукти LinkedIn (надто дорого для позицій, які вони наймають рідко), не платять за розміщення в агрегаторах, а в перші 6-12 місяців часто взагалі обходяться без публічної сторінки вакансій. Оголошення з'являється там, де засновник вирішив його розмістити, — а це, як правило, одне з п'яти місць, залежно від його характеру.
Що це: власна дошка вакансій Y Combinator з позиціями у портфельних компаніях YC (поточний батч та випускники).
Чому тут першими: засновники YC публікують вакансії тут раніше за все, бо це безкоштовно, без зайвих бар'єрів і дає видимість у мережі YC. Багато вакансій YC з'являються тут на тиждень раніше, ніж на власній сторінці кар'єри компанії (якщо вона взагалі є).
Як використовувати ефективно: створіть акаунт, налаштуйте фільтри за ролями та локаціями, але переглядайте оголошення безпосередньо, а не покладайтеся лише на email-сповіщення. Фільтр «нещодавно опубліковані» — найцінніше представлення.
Що Ви пропустите: вакансії у стартапах, які не є випускниками YC, а це більша частина активності на seed-стадії у світі.
Що це: найбільша дошка вакансій для технологічних позицій на ранній стадії з профілем кандидата, специфічним для стартапів, який водночас слугує базою даних кандидатів для засновників.
Чому тут першими: значна частка компаній на seed та Series A стадіях публікує вакансії тут до того, як виходить на ширші платформи. Функція «discover companies» також виводить на поверхню компанії у stealth-режимі та на стадії pre-launch, яких не знайти в інших місцях.
Як використовувати ефективно: заповніть профіль повністю (засновники шукають кандидатів за профілями напряму), увімкніть прапорець «open to opportunities» та підпишіться на компанії, в яких хотіли б працювати, щоб отримувати сповіщення про нові вакансії.
Що Ви пропустите: європейські стартапи представлені на Wellfound слабше, ніж американські. Найм на ранній стадії у Великій Британії краще видно на Otta та Welcome to the Jungle (раніше Otta, тепер частина WTTJ).
Що це: європейська платформа вакансій для технологічних стартапів та scale-up компаній, особливо активна у Великій Британії та Франції.
Чому тут першими: для британських та європейських компаній на seed та Series A стадіях Otta (тепер частина Welcome to the Jungle) часто стає першим платним розміщенням до LinkedIn. Редакційні матеріали платформи про нові раунди фінансування стимулюють засновників використовувати її.
Як використовувати ефективно: фільтруйте за локацією, стадією та типом ролі. Зберігайте пошуки, щоб отримувати щоденний дайджест.
Що Ви пропустите: стартапи, що працюють лише у США або APAC.
Що це: найменш формальний канал і один з найшвидших. Засновники регулярно пишуть у Twitter «ми шукаємо [посаду]» до того, як розмістять вакансію будь-де у структурованому вигляді. Особисті публікації у LinkedIn (не від імені компанії) працюють за тим самим принципом.
Чому тут першими: засновник пише твіт у той момент, коли вирішує, що йому потрібен новий співробітник. Публікація на сторінці кар'єри з'являється тижнем пізніше — зазвичай її складає HR-менеджер або молодший спеціаліст з операцій.
Як використовувати ефективно: підпишіться на 100-200 засновників у Вашій цільовій галузі. Використовуйте списки у Twitter або окремий акаунт, щоб корисний сигнал не тонув у загальній стрічці. Шукайте «we're hiring» або «[role] hire» з фільтром за людьми, на яких Ви підписані.
Що Ви пропустите: засновників, які не публікують інформацію відкрито. Це помітна частка (більшість засновників корпоративного ПЗ публікують рідше, ніж засновники споживчих продуктів), але канал все одно охоплює корисний зріз.
Що це: відстеження нових раундів фінансування як випереджального індикатора найму.
Чому це працює: стартап, який щойно залучив Series A, потроїть штат протягом наступних 12 місяців. Моніторинг оголошень про фінансування дає Вам фору від 2 до 8 тижнів перед появою вакансій.
Як використовувати: підписуйтесь на Crunchbase та Sifted (для британських та європейських раундів) і TechCrunch (для американських). Коли компанія з Вашого сектору залучає інвестиції, загляньте на її сторінку кар'єри, навіть якщо зараз вона порожня. Налаштуйте моніторинг (див. нашу статтю про моніторинг сторінок кар'єри), щоб помітити перші опубліковані вакансії.
Що Ви пропустите: самофінансовані компанії та раунди у stealth-режимі. Не кожен найм передує публічний раунд фінансування.
Коли стартап виростає до 15-20 співробітників, він зазвичай впроваджує ATS. Найпопулярніші на цій стадії — Ashby, Greenhouse, Lever та дедалі частіше Rippling ATS. Наш гід по ATS пояснює, як визначити, який ATS використовує компанія, за URL.
Кожна з цих систем відображає вакансії на достатньо добре структурованих сторінках, що робить прямий моніторинг простим. FirstPost відстежує їх усі, тож Ви можете стежити за сторінками кар'єри стартапів, нічого не створюючи самостійно. Спробуйте FirstPost безкоштовно.
Якщо Ви активно шукаєте роботу у стартапах на ранній стадії, найпродуктивніша щоденна рутина виглядає так:
Десять хвилин на день покривають практично всі вакансії ранньої стадії у Вашому секторі із затримкою в один день або того ж дня. Наш повний посібник зі щоденного алгоритму описує блок подання заявок, що йде далі.
Найм на ранній стадії — це висококонтекстний процес. Засновник читає кожне резюме особисто, часто за кавою або в дорозі. Він шукає три сигнали:
Найм на ранній стадії швидший, менш формальний і структурно легше проскакує повз Вас, якщо Ви використовуєте ті самі пошукові звички, що працюють для вакансій у великих компаніях. Цікаві вакансії у цікавих компаніях часто взагалі не з'являються на LinkedIn або з'являються там із запізненням на тиждень, коли кандидата вже найнято. Якщо Ви хочете бути у грі, потрібно читати ті самі канали, на яких засновник публікує вакансії, — YC Work at a Startup, Wellfound, Welcome to the Jungle, особистий Twitter засновника та ATS компанії з моменту появи перших позицій.
Нічого з цього не складно. Просто це потрібно робити щодня, на достатньо короткому списку компаній, який реально переглянути за десять хвилин. Наш повний посібник з ранніх відгуків описує загальну стратегію; потоки YC та Wellfound, описані тут, — та сама ідея, застосована до сектору, де вікно можливостей ще вужче, ніж зазвичай.