Як стежити за новими вакансіями на сторінці компанії

Якщо у вас є список роботодавців, у яких ви справді хотіли б працювати, переглянувши сторінки їхніх кар’єр, ви зможете прямо побачити їхні вакансії. Дошки вакансій, рекрутери та мережі все ще мають значення, але вони вирішують різні частини пошуку та можуть показувати роль в інший час.

Наше порівняння часу публікації джерела та LinkedIn виявило затримки у виміряній нами вибірці, хоча розрив залежить від роботодавця та платформи. Це робить прямий моніторинг корисним, коли ви бажаєте побачити посаду відразу після того, як роботодавець опублікує її.

Відстежувати одну сторінку вакансій нескладно. Повторювати ту саму перевірку для дедалі більшого списку роботодавців уже важче. Методи нижче впорядковано за тим, наскільки добре вони масштабуються та скільки уваги потребують.

Спосіб 1: закладки вручну плюс розпорядок дня

Зусилля: коротка щоденна перевірка. Свіжість: завжди, коли ви дивитеся. Покриття: обмежено сторінками у вашому списку.

Найнижчетехнологічний підхід. Зробіть закладку для кожної сторінки кар’єри у спеціальній папці браузера. Клацніть папку правою кнопкою миші та виберіть «Відкрити всі закладки» (Chrome, Firefox, Edge, Safari підтримують це). Скануйте кожну вкладку на наявність нових ролей. Закривайте вкладки по ходу.

Це може добре працювати для короткого списку. Це стає складніше, оскільки список зростає, тому що вам потрібно пам’ятати, які ролі є новими на сторінках із дуже різними макетами та обсягами публікацій. Момент, коли це стане втомливим, залежить від вашого розпорядку дня та обраних вами роботодавців.

Коли це працює: короткий список роботодавців, посильна регулярна перевірка та сторінки вакансій, на яких легко помітити зміни.

Спосіб 2: RSS-канали

Зусилля: помірне налаштування. Свіжість: залежить від каналу та читача. Покриття: часткове, тому що лише деякі сторінки про кар’єри містять корисний канал.

Деякі сторінки вакансій або платформи найму надають корисний канал RSS чи Atom, але багато з них цього не роблять. Інший варіант — сервіс, який перетворює сторінку вакансій на канал, наприклад функції вебмоніторингу Feedly, FetchRSS або RSS.app. Перевірте, чи створений канал справді містить потрібні вам вакансії.

Програма для читання RSS (Feedly, NetNewsWire, Reeder, Inoreader) стає вашою єдиною скринькою вхідних повідомлень для всіх відстежуваних сторінок кар’єри. Нові вакансії відображаються як нові елементи каналу.

Коли це працює: ви вже користуєтеся програмою читання RSS, вам зручно налаштовувати конвертери, а ваші цільові роботодавці випадково використовують ATS, які добре поєднуються з RSS.

Де це падає: покриття нерівномірне. Workday особливо рідко відкриває щось корисне для моніторингу на основі RSS без платних каналів.

Спосіб 3: сповіщення електронною поштою від ATS

Зусилля: повторне налаштування для кожного роботодавця. Свіжість: змінна; повідомлення можуть бути негайними або пакетними. Покриття: часткове, оскільки роботодавець має це запропонувати.

Деякі сторінки кар’єри компанії пропонують реєстрацію «приєднатися до нашої мережі талантів» або «створити сповіщення про вакансію», яка надсилає вам електронні листи, коли публікуються нові ролі у вибраній категорії. Спільнота талантів Workday, сповіщення Greenhouse про роботу, де ввімкнено, сайти кар’єри на основі Phenom, які включають цю функцію.

Це справді корисно для роботодавців, які пропонують це. Недоліком є ​​те, що свіжість дуже різна: деякі роботодавці надсилають листи в той же день; інші партії щотижня. Існує також реальний ризик того, що система роботодавця непослідовно позначає нові ролі, тому посада, яка вас цікавить, не викликає попередження, оскільки вона була позначена як «розробка», а не «розробка даних».

Коли це працює: роботодавець пропонує сповіщення в той же день, ви довіряєте тегам категорій, ви не проти надати свою електронну адресу кожному роботодавцю у вашому списку (що поміщає вас у їхній маркетинговий канал).

Спосіб 4: Відстеження змін сторінок на основі веб-переглядача

Зусилля: налаштування і періодичне технічне обслуговування для кожної сторінки. Свіжість: залежить від частоти перевірок. Покриття: сторінок інструмент може надійно читати.

Такі інструменти, як Visualping, Distill, Wachete, ChangeDetection.io дозволяють вказувати будь-яку URL-адресу та отримувати електронний лист, коли сторінка змінюється. Зокрема, у Distill є безкоштовне розширення для браузера та платна опція хмари.

Перевага — гнучкість на багатьох звичайних вебсторінках. Але охоплення не універсальне: динамічні сторінки вакансій, обмеження доступу та асинхронно завантажуваний вміст можуть зірвати перевірку або дати порожній результат. Сповіщення також можуть бути надто шумними, адже зміна дизайну чи порядку віджетів може виглядати як оновлення вакансій.

Коли це працює: сторінка надає стабільний вміст, ви готові налаштовувати фільтри шуму, а обраний тариф покриває потрібну кількість і частоту перевірок.

Спосіб 5: Зробіть свій власний монітор

Зусилля: значна робота зі створення та обслуговування. Свіжість: залежить від розкладу та обмежень джерела. Покриття: все, що ви реалізуєте, і продовжуйте працювати.

Якщо ви технічний спеціаліст, ви можете створити сценарій, який перевіряє сторінки кар’єр за розкладом і повідомляє про зміни. Реалізація залежить від джерела: статичний HTML, канал, вбудовані структуровані дані або сторінка, відтворена за допомогою JavaScript. Наша стаття JSON-LD JobPosting охоплює один корисний шлях і його обмеження.

Компроміс простий: ви обмінюєте час розробки на контроль. Технічне обслуговування — це прихована вартість, тому що перепроектування або зміна системи відстеження заявників може порушити роботу селекторів, які ви написали. Це цілком розумний побічний проект, хоча, можливо, не те хобі, яке ви хотіли поряд із пошуком роботи.

Коли це працює: вам зручно створювати й підтримувати монітор, а цільовий список вкладається в обсяг часу та інфраструктури, які ви готові обслуговувати.

Метод 6: Спеціально розроблені служби моніторингу ATS

Зусилля: налаштування облікового запису та пошуку. Актуальність: залежить від моніторингу служби та частоти сповіщень. Покриття: джерела та роботодавці, яких він підтримує.

Це категорія FirstPost. Він відстежує публічні вакансії в поширених системах відстеження претендентів та інших джерелах кар’єри, а потім порівнює їх із вашими критеріями фільтра. Охоплення широке, не повне.

Перевага перед власним монітором у тому, що обслуговуванням займається сервіс: якщо роботодавець змінює дизайн сторінки вакансій або переходить на іншу ATS, сервіс може адаптувати інтеграцію з джерелом. Читання джерела роботодавця також усуває етап подальшої агрегації для підтримуваних роботодавців. Завдяки цьому відповідна вакансія може потрапити у вашу стрічку того самого дня, до формування ширшої черги.

Коли це працює: довший або тривало відстежуваний список роботодавців чи бажання користуватися обслуговуваним сервісом замість самостійної підтримки кожного монітора. Спробуйте FirstPost безкоштовно.

Таблиця порівняння

Якщо ви починаєте сьогодні

Почніть із цільового списку, який ви можете пояснити: роботодавці, з якими ви б мали справжню розмову, а не кожна компанія, про яку ви коли-небудь чули. Використовуйте закладки, якщо список короткий, і інструмент моніторингу, якщо перевірка стає роботою. Дайте програмі достатньо часу, щоб показати, чи корисні сповіщення, перш ніж ускладнювати її.

Виберіть, скільки часу потрібно витрачати на моніторинг. Закладки вимагають повторної уваги, ваш власний інструмент коштує розробки та обслуговування, а така служба, як FirstPost, займається спостереженням за вас. Виберіть варіант, який залишає достатньо часу, щоб прочитати вакансію та написати хорошу заявку; пошук ролей корисний лише в тому випадку, якщо ви все ще можете застосувати до них.

← Назад до блогу  ·  Спробуйте FirstPost безкоштовно →