如何監控公司職涯頁面以查看新的職位發布
如果你已經知道哪些雇主對你有興趣，監控他們的職涯頁面可以避免你反覆搜尋廣泛的職缺網站。實用的方法是你能夠長期維持的方法，因此本指南比較了各種實際選項及其限制。
如果你有一個你真正想為之工作的雇主名單，查看他們的職涯頁面可以讓你直接看到他們的職缺。招募網站、獵頭和人脈網路仍然很重要，但它們解決的是求職過程中的不同部分，並且可能在不同的時間顯示職位。
我們的 來源和 LinkedIn 發帖時間的比較 我們在測量的樣本中發現了延遲，儘管這個差距因雇主和平台而異。當你關心能夠在雇主發布職位後不久就看到該職位時，直接監控是有用的。
監控一個職涯頁面並不難。隨著目標名單增加，反覆進行同樣的檢查就沒那麼輕鬆了。以下方法依擴展能力和所需注意力排序。
方法 1：手動書籤加每日例行
努力程度： 每天簡短檢查。 新鮮度： 每次查看時。 覆蓋範圍： 僅限於你清單上的頁面。
最低科技的方法。將每個職涯頁面加入書籤，並放入專用的瀏覽器資料夾。右鍵點擊資料夾，選擇「全部開啟書籤」（Chrome、Firefox、Edge、Safari 都支援此功能）。檢查每個分頁是否有新職位，並隨手關閉已查看的分頁。
對於短清單來說，這種方法可能效果不錯。隨著清單增長，這會變得困難，因為你需要記住哪些職位是新職位，而且各頁面的佈局和發布數量差異很大。變得繁瑣的程度取決於你的例行工作和你選擇的雇主。
適用情況： 目標名單較短、檢查習慣能夠維持，而且職涯頁面上的變化容易辨認。
方法二：RSS 訂閱
努力程度： 中等設置。 新鮮度： 取決於訂閱源和閱讀器。 覆蓋率： 部分，因為只有部分職涯頁面提供有用的訂閱源。
有些職涯頁面或招募平台提供實用的 RSS 或 Atom 訂閱源，但許多並未提供。另一種選擇是使用把職涯頁面轉成訂閱源的服務，例如 Feedly 的網頁監控功能、FetchRSS 或 RSS.app。請確認產生的訂閱源確實包含你關心的職缺。
RSS 閱讀器（Feedly、NetNewsWire、Reeder、Inoreader）會成為你所有監控的職涯頁面的單一收件箱。新職位會以新的 feed 條目出現。
何時有效： 當你已經使用 RSS 閱讀器、習慣設置轉換器，且你的目標雇主恰好使用與 RSS 配合良好的 ATS 系統。
何時失效： 覆蓋範圍不均。尤其是 Workday，通常不提供有用的 RSS 監控資訊，除非使用付費 feed。
方法 3：來自 ATS 的電子郵件提醒
努力程度： 每個雇主都需要重複設置。 新鮮度： 變動；訊息可能是即時或批次。 覆蓋範圍： 部分，因為雇主必須提供。
一些公司的職涯頁面提供「加入我們的人才網路」或「創建工作提醒」的註冊功能，當所選類別中有新職位發布時，會通過電子郵件通知你。Workday的人才社群、Greenhouse的工作提醒（如啟用）、以及包含此功能的Phenom支援的職涯網站。
這對提供此服務的雇主來說真的很有用。缺點是更新的及時性差異很大：有些雇主會當天發送電子郵件；有些則是每週批量發送。此外還存在一個真正的風險，即雇主的系統對新職位的標籤不一致，所以你關心的職位可能不會觸發提醒，因為它被歸類在「工程」而不是「數據工程」。
當這個方法有效時： 雇主提供當天提醒，你信任分類標籤，你不介意將電子郵件地址提供給清單上的每個雇主（這也會把你納入他們的行銷管道）。
方法4：基於瀏覽器的頁面變更監控器
努力: 每個頁面的設置和偶爾的維護。 新鮮度： 取決於檢查頻率。 覆蓋範圍： 工具可以可靠讀取的頁面。
類似 Visualping的工具, Distill、 Wachete、 ChangeDetection.io 讓你可以指向任何網址，並在頁面變更時收到電子郵件通知。特別是 Distill 有免費的瀏覽器擴充功能以及付費的雲端選項。
優點是能靈活處理許多一般網頁，但並非無所不能：動態職涯頁面、存取限制和非同步載入的內容可能讓監控失敗或得到空結果。提醒也可能很吵，因為設計變更或小工具重新排序都可能被當成職缺更新。
適用情況： 頁面提供穩定內容、你願意調整雜訊過濾器，而且所選方案能涵蓋所需的檢查數量與頻率。
方法五：自行開發監控工具
努力程度： 需要大量的建設和維護工作。 新鮮度： 取決於排程和來源限制。 覆蓋範圍： 取決於你實現並持續維護的內容。
如果你具備技術能力，你可以編寫一個腳本，定期檢查職缺頁面並報告變更。實現方式取決於來源類型：靜態 HTML、資料訂閱源、嵌入的結構化資料或使用 JavaScript 渲染的頁面。 我們的 JSON-LD JobPosting 文章 涵蓋了一個有用的途徑及其限制。
取捨很簡單：你用工程時間換取控制權。維護是隱藏成本，因為重新設計或更換應用者追蹤系統可能會破壞你寫的選取器。這是一個完全合理的副項目，雖然可能不是你在找工作時想要的興趣愛好。
適用情況： 你能夠自行建置並維護監控工具，而且目標名單沒有超出你願意投入的時間與基礎設施範圍。
方法六：專用 ATS 監控服務
付出努力： 帳號和搜尋設置。 新鮮度： 取決於服務的監控和通知頻率。 覆蓋範圍： 它所支援的來源和雇主。
這就是 FirstPost 所屬的類別。它監控常見的申請者追蹤系統和其他職涯來源的公開職缺，然後將它們與您的篩選條件進行匹配。覆蓋範圍廣，但不完整。
相較於自行建置，優勢在於維護由服務負責：當雇主重新設計職涯頁面或更換 ATS 時，服務可以調整來源整合。對於支援的雇主，直接讀取雇主來源也省去後續聚合環節，因此合適的職缺可以在發布當天、較大的申請佇列形成前進入你的資訊流。
適用情況： 目標名單較長或需要長期追蹤，或者你寧願使用有人維護的服務，也不想親自讓每個監控工具持續正常運作。 免費試用 FirstPost。
比較表
| 方法 | 努力 | 新鮮度 | 刻度到 |
|---|---|---|---|
| 手動書籤 | 重複檢查 | 每次查看時 | 短清單 |
| RSS 資訊源 | 每個資訊源設置 | 視資訊源而定 | 受來源 |
| ATS 電子郵件提醒 | 按雇主設定 | 不固定 | 提供提醒的雇主 |
| 頁面變更監控 | 每頁設置 | 視方案而定 | 受計劃和頁面限制 |
| 自行使用監控器 | 建立加維護 | 按計劃 | 無論你維護什麼 |
| 工作監控服務（例如 FirstPost） | 短時間設置 | 取決於來源檢查 | 支援的來源 |
如果你今天才開始
從你可以解釋的目標清單開始：那些你能真正進行對話的雇主，而不是你聽說過的每一家公司。如果清單很短，可以使用書籤，如果檢查清單成為工作內容，則使用監控工具。在增加更多複雜性之前，給這個例行程序足夠的時間來顯示警報是否有用。
選擇你應該投入多少時間來監控。書籤需要反覆的注意，你自己的工具需要工程和維護，而像 FirstPost 這樣的服務會為你處理監控。選擇一個能留下足夠時間閱讀職缺並撰寫良好申請的選項；找到職位只有在你仍然可以申請時才有用。