Как отслеживать новые вакансии на странице компании
Если вы уже знаете интересующих вас работодателей, отслеживание их страниц вакансий избавит от постоянных проверок крупных сайтов. В этом руководстве я сравню рабочие способы и их ограничения.
Если у вас есть список работодателей, у которых вы искренне хотели бы работать, просмотр их страниц вакансий позволит вам напрямую увидеть их вакансии. Доски объявлений, рекрутеры и сети по-прежнему имеют значение, но они решают разные аспекты поиска и могут сыграть свою роль в разное время.
Наше сравнение времени публикации сообщений в источнике и LinkedIn выявило задержки в измеренной нами выборке, хотя этот разрыв варьируется в зависимости от работодателя и платформы. Это делает прямой мониторинг полезным, если вы хотите увидеть вакансию вскоре после того, как работодатель ее опубликует.
Отслеживать одну страницу вакансий несложно. Повторять ту же проверку для растущего списка работодателей уже труднее. Методы ниже расположены по тому, насколько хорошо они масштабируются и сколько внимания требуют.
Способ 1. Закладки и ежедневная проверка
Усилия: короткая ежедневная проверка. Свежесть, куда бы вы ни посмотрели. Охват ограничен страницами из вашего списка.
Самый низкотехнологичный подход. Добавьте каждую страницу вакансий в отдельную папку браузера. Щелкните папку правой кнопкой мыши и выберите «Открыть все закладки» (Chrome, Firefox, Edge, Safari поддерживают эту функцию). Просканируйте каждую вкладку на наличие новых ролей. Закрывайте вкладки по ходу дела.
Это может хорошо подойти для короткого списка. По мере роста списка становится сложнее, потому что вам нужно помнить, какие роли являются новыми на страницах с очень разными макетами и объемами публикаций. То, когда это станет утомительно, зависит от вашего распорядка дня и работодателей, которых вы выбрали.
Когда это работает: короткий список работодателей, выполнимая регулярная проверка и страницы вакансий, на которых легко заметить изменения.
Метод 2: RSS-каналы
Усилия: умеренная настройка. Свежесть зависит от ленты и читателя. Охват: частичный, поскольку только на некоторых страницах вакансий есть полезная информация.
Некоторые страницы вакансий или платформы найма предоставляют полезную ленту RSS или Atom, но многие этого не делают. Другой вариант — сервис, который преобразует страницу вакансий в ленту, например функции веб-мониторинга Feedly, FetchRSS или RSS.app. Проверьте, что полученная лента действительно содержит интересующие вас вакансии.
Приложение для чтения RSS (Feedly, NetNewsWire, Reeder, Inoreader) становится вашим единым почтовым ящиком для всех отслеживаемых страниц вакансий. Новые вакансии отображаются как новые элементы ленты.
Когда это работает: вы уже используете программу для чтения RSS, вам удобно настраивать конвертеры, а ваши целевые работодатели используют ATS, которые хорошо работают с RSS.
Недостаток: охват неравномерен. В частности, Workday редко предоставляет что-либо полезное для мониторинга на основе RSS без платных каналов.
Метод 3: оповещения от ATS по электронной почте
Усилия: повторяющаяся настройка для каждого работодателя. Актуальность: переменная; сообщения могут быть немедленными или пакетными. Покрытие частичное, поскольку работодатель должен его предложить.
На некоторых страницах вакансий компаний предлагается подписка «присоединяйтесь к нашей сети талантов» или «создайте оповещение о вакансии», которая будет отправлять вам электронные письма при публикации новых вакансий в выбранной категории. Сообщество талантов Workday, оповещения о вакансиях Greenhouse, если они включены, сайты вакансий на базе Phenom, включающие эту функцию.
Это действительно полезно для работодателей, которые это предлагают. Обратной стороной является то, что свежесть писем сильно различается: некоторые работодатели отправляют электронные письма в тот же день; другие партии еженедельно. Также существует реальный риск того, что система работодателя помечает новые роли непоследовательно, поэтому роль, которая вас интересует, не вызывает оповещения, поскольку она была зарегистрирована в разделе «инжиниринг», а не «инженерия данных».
Когда это работает: работодатель предлагает оповещения в тот же день, вы доверяете тегам категорий и не против сообщить свой адрес электронной почты каждому работодателю в вашем списке (что включает вас в их маркетинговую воронку).
Способ 4. Отслеживание изменений в браузере
Усилия: настройка и периодическое обслуживание каждой страницы. Актуальность зависит от частоты проверок. Охват страниц, которые инструмент может прочитать без ошибок.
Такие инструменты, как Visualping, Distill, Wachete, ChangeDetection.io, позволяют указать любой URL-адрес и получить электронное письмо при изменении страницы. В частности, у Distill есть бесплатное расширение для браузера и платная облачная опция.
Преимущество — гибкость на многих обычных веб-страницах. Но охват не универсален: динамические страницы вакансий, ограничения доступа и асинхронно загружаемый контент могут помешать проверке или дать пустой результат. Оповещения могут быть и слишком шумными, потому что изменение дизайна или порядка блоков выглядит как обновление вакансий.
Когда это работает: страница предоставляет стабильный контент, вы готовы настраивать фильтры шума, а выбранный тариф покрывает нужное число и частоту проверок.
Способ 5. Собственный инструмент мониторинга
Усилия: значительные работы по сборке и обслуживанию. Актуальность зависит от расписания и ограничений источника. Охват: все, что вы реализуете и продолжаете работать.
Если у вас есть технические навыки, вы можете создать сценарий, который проверяет страницы вакансий по расписанию и сообщает об изменениях. Реализация зависит от источника: статический HTML, фид, встроенные структурированные данные или страница, отображаемая с помощью JavaScript. В нашей статье о вакансиях в формате JSON-LD рассматривается один полезный способ и его ограничения.
Компромисс прост: вы обмениваете время разработки на контроль. Техническое обслуживание — это скрытые затраты, поскольку модернизация или изменение системы отслеживания кандидатов может привести к поломке написанных вами селекторов. Это вполне разумный побочный проект, хотя, возможно, это не то хобби, которое вам хотелось наряду с поиском работы.
Когда это работает: вы готовы создавать и обслуживать монитор, а целевой список укладывается в объём времени и инфраструктуры, которые вы согласны поддерживать.
Способ 6. Специализированные сервисы мониторинга ATS
Усилия: настройка аккаунта и поиска. Актуальность зависит от мониторинга службы и частоты уведомлений. Охват источников и работодателей, которых он поддерживает.
В этой категории находится FirstPost. Он отслеживает общедоступные вакансии в общих системах отслеживания кандидатов и других источниках вакансий, а затем сопоставляет их с критериями вашего фильтра. Охват широкий, но не полный.
Преимущество перед собственным монитором в том, что обслуживанием занимается сервис: если работодатель меняет дизайн страницы вакансий или переходит на другую ATS, сервис может адаптировать интеграцию с источником. Чтение источника работодателя также убирает этап последующей агрегации для поддерживаемых работодателей. Благодаря этому подходящая вакансия может попасть в вашу ленту в тот же день и до того, как сформируется общая очередь.
Когда это работает: более длинный или длительно отслеживаемый список работодателей либо желание пользоваться обслуживаемым сервисом вместо самостоятельной поддержки каждого монитора. Попробуйте FirstPost бесплатно.
Сравнительная таблица
| Метод | Усилия | Свежесть | Масштабируется до |
|---|---|---|---|
| Закладки вручную | Повторные проверки | Каждый раз, когда вы просматриваете | Краткий список |
| RSS-каналы | Настройка для каждого канала | Зависит от канала | Ограничено источником |
| Уведомления ATS по электронной почте | Настройка для каждого работодателя | Разная | Работодатели, предлагающие оповещения |
| Мониторы изменения страниц | Настройка для каждой страницы | Зависит от плана | Ограничено планом и страницей |
| Управляйте своим собственным монитором | Сборка плюс обслуживание | По графику | Все, что вы поддерживаете |
| Службы мониторинга заданий (например, FirstPost) | Краткая настройка | Зависит от проверки источников | Поддерживаемые источники |
Если вы начинаете сегодня
Начните с целевого списка, который вы можете объяснить: работодатели, с которыми вы могли бы поговорить по-настоящему, а не все компании, о которых вы когда-либо слышали. Используйте закладки, если список короткий, и инструмент мониторинга, если его проверка становится полезной. Прежде чем усложнять процедуру, дайте ей достаточно времени, чтобы проверить, полезны ли оповещения.
Выберите, сколько времени вы должны уделять мониторингу. Закладки требуют постоянного внимания, ваш собственный инструмент требует разработки и обслуживания, а такая служба, как FirstPost, обеспечивает просмотр за вас. Выбирайте тот вариант, который оставляет достаточно времени, чтобы прочитать вакансию и написать хорошую заявку; поиск ролей полезен только в том случае, если вы все еще можете подать на них заявку.