如何监控公司招聘页面的新职位发布
如果你已经知道哪些雇主对你有兴趣，监控他们的招聘页面可以避免你反复搜索大型招聘网站。可维持的方法才是有用的方法，因此本指南比较了实际可行的选项及其限制。
如果你有一份你真正想为之工作的雇主名单，关注他们的招聘页面可以让你直接看到他们的职位空缺。招聘网站、招聘人员和人脉关系仍然很重要，但它们解决的是求职的不同部分，并可能在不同时间显示一个职位。
我们对源头与 LinkedIn 职位发布时间的比较发现，样本中确实存在延迟，不过差距因雇主和平台而异。如果你希望在雇主发布职位后尽快看到它，直接监控源头会有帮助。
监控一个招聘页面并不难。随着目标名单增加，反复进行同样的检查就没那么轻松了。下面的方法按扩展能力和所需注意力排序。
方法 1：手动书签加上每日例行检查
努力程度： 每天简短检查一次。 新鲜度： 每次你查看时。 覆盖范围： 限于你的列表中的页面。
最低技术的方法。将每个招聘页面加入专门的浏览器文件夹书签。右键点击该文件夹并选择“全部打开书签”（Chrome、Firefox、Edge、Safari 都支持此功能）。检查每个标签页的新职位。浏览时关闭标签页。
这种方法在短名单上效果很好。当名单变长时会更难，因为你必须记住在布局和发布量差异很大的页面中哪些职位是新的。它开始变得乏味的临界点取决于你的日常习惯和你选择的雇主。
适用情况： 目标名单较短、检查习惯能够坚持，而且招聘页面上的变化容易识别。
方法二：RSS 订阅
努力程度： 中等设置。 新鲜度： 取决于订阅源和阅读器。 覆盖范围： 部分覆盖，因为只有一些招聘页面提供有用的订阅源。
有些招聘页面或招聘平台提供实用的 RSS 或 Atom 订阅源，但很多并不提供。另一种选择是使用把招聘页面转换为订阅源的服务，例如 Feedly 的网页监控功能、FetchRSS 或 RSS.app。请确认生成的订阅源确实包含你关心的职位。
RSS 阅读器（Feedly、NetNewsWire、Reeder、Inoreader）成为你所有监控招聘页面的单一收件箱。新职位会以新的订阅项的形式出现。
当这种方法有效时： 你已经在使用 RSS 阅读器，你熟悉设置转换器，并且你的目标雇主恰好使用可以与 RSS 良好配合的 ATS。
潜在问题： 覆盖范围不均衡。尤其是 Workday，很少在没有付费订阅的情况下提供适用于基于 RSS 的监控的有用信息。
方法 3：来自 ATS 的电子邮件提醒
努力程度： 对每个雇主都需要重复设置。 新鲜度： 可变；消息可能是即时的，也可能是批量发送的。 覆盖范围： 部分覆盖，因为雇主必须提供。
一些公司招聘页面提供“加入我们的人才网络”或“创建职位提醒”注册，选定类别的新职位发布时会通过电子邮件通知您。包括 Workday 的人才社区、启用时的 Greenhouse 职位提醒，以及包含此功能的 Phenom 驱动的招聘网站。
对于提供该服务的雇主来说，这确实非常有用。缺点是更新的及时性差异很大：有些雇主会发当天的邮件；有些则是每周批量发送。还有一个实际的风险是，雇主的系统对新职位的标签可能不一致，所以你关注的职位可能没有触发提醒，因为它被归类到“工程”而不是“数据工程”。
当这种方式有效时： 雇主提供当天提醒，你信任分类标签，你不介意把你的电子邮件地址提供给名单上的每个雇主（这会把你加入他们的营销渠道）。
方法四：基于浏览器的页面变动监测器
需要的努力： 每个页面的设置和偶尔的维护。 新鲜度： 取决于检查频率。 覆盖范围： 工具可以可靠读取的页面。
类似 Visualping的工具, Distill， Wachete， ChangeDetection.io 让你可以指向任何 URL，并在页面更改时收到电子邮件通知。特别是 Distill 有一个免费的浏览器扩展和一个付费的云选项。
优点是能灵活处理许多普通网页，但并非无所不能：动态招聘页面、访问限制和异步加载的内容可能让监控失败或得到空结果。提醒也可能很嘈杂，因为设计变化或组件顺序调整都可能被当作职位更新。
适用情况： 页面提供稳定内容，你愿意调整噪音过滤器，而且所选方案能覆盖你需要的检查数量和频率。
方法五：自己构建监控器
工作量： 需要大量构建和维护工作。 新鲜度： 取决于计划和源的限制。 覆盖范围： 取决于你实现的内容并持续维护。
如果你有技术能力，可以编写一个按计划检查招聘页面并报告变化的脚本。具体实现取决于数据源：静态 HTML、数据源、嵌入的结构化数据或 JavaScript 渲染的页面。 我们的 JSON-LD JobPosting 文章 涉及了一种有用的方法及其局限性。
权衡是显而易见的：你用工程时间换取控制权。维护是隐藏成本，因为重新设计或更改申请者跟踪系统可能会破坏你编写的选择器。这是一个完全合理的副项目，尽管可能不是你在求职过程中想要的业余爱好。
适用情况： 你有能力构建并维护监控工具，而且目标名单没有超出你愿意投入的时间和基础设施范围。
方法 6：专用 ATS 监控服务
工作量： 账户和搜索设置。 新鲜度： 取决于服务的监控和通知频率。 覆盖范围： 它支持的来源和雇主。
这是 FirstPost 所属的类别。它监控常见申请跟踪系统和其他职业来源的公开职位信息，然后将它们与您的筛选条件进行匹配。覆盖范围广，但不完整。
相比自行构建，优势在于维护由服务负责：当雇主重新设计招聘页面或更换 ATS 时，服务可以调整来源集成。对于受支持的雇主，直接读取雇主来源也省去了下游聚合环节，因此合适的职位可以在发布当天、较大申请队列形成前进入你的信息流。
适用情况： 目标名单较长或需要长期跟踪，或者你宁愿使用有人维护的服务，也不想亲自保证每个监控工具持续运行。 免费试用 FirstPost。
比较表格
| 方法 | 努力 | 新鲜度 | 刻度到 |
|---|---|---|---|
| 手动书签 | 重复检查 | 每当你查看 | 简短列表 |
| RSS 订阅源 | 每个订阅源设置 | 取决于订阅源 | 受源限制 |
| ATS 邮件提醒 | 按雇主设置 | 不固定 | 提供提醒的雇主 |
| 页面更改监控 | 每页设置 | 取决于计划 | 受计划和页面限制 |
| 自行开发监控器 | 构建加维护 | 按计划 | 无论你维护什么 |
| 作业监控服务（例如 FirstPost） | 设置时间短 | 取决于源检查 | 支持的来源 |
如果你今天开始
从一个你可以解释的目标列表开始：雇主列表，你可以进行真实的交流，而不是你听说过的每家公司。如果列表很短，可以使用书签；如果检查它变成工作内容，则使用监控工具。给予日常操作足够的时间，以显示警报是否有用，然后再增加更多复杂性。
选择你应该花多少时间进行监控。书签需要反复关注，你自己的工具需要工程和维护，而像 FirstPost 这样的服务会为你处理监控。选择一个能让你有足够时间阅读职位信息并撰写优质申请的选项；找到职位只有在你还能申请的时候才有用。