Early-Stage-Startups stellen in einem anderen Rhythmus ein als etablierte Unternehmen. Stellen oeffnen und schliessen sich innerhalb einer Woche, der Recruiter ist in der Regel der Gruender, und LinkedIn ist einer der letzten Orte, an denen die Stelle erscheint. Hier sind die Kanaele, die Seed-Stage- und YC-Stellen zuerst ans Licht bringen.
Wenn Sie sich schon einmal bei einem Fuenf-Personen-Startup beworben haben und gespuert haben, dass der Prozess mit einer voellig anderen Geschwindigkeit ablief als eine Bewerbung bei einem Tech-Konzern, liegen Sie richtig. Es ist so. Early-Stage-Recruiting funktioniert nach eigener Physik: kleinere Funnel, schnellere Entscheidungen, weniger Infrastruktur, und der Recruiter ist in der Regel der Gruender, der das zwischen zwei Meetings erledigt. Die Stelle geht von „wir sollten einen Backend-Ingenieur einstellen" zu „wir haben einen eingestellt" in zwei bis drei Wochen, wenn der richtige Kandidat das Glueck hat, sich frueh zu bewerben.
Early-Stage-Stellen schliessen sich mit etwa der halben medianen Geschwindigkeit von Stellen bei mittelgrossen Unternehmen. Sobald ein Gruender einen Kandidaten in seiner Pipeline hat, der ihm gefaellt, wartet er fast nie auf „noch einen Kandidaten" zum Vergleichen. Bewerber Nr. 3 und Bewerber Nr. 30 spielen nicht auf demselben Feld - sie spielen verschiedene Spiele.
Die Quelle dieser Stellen ist ebenfalls anders. Early-Stage-Startups nutzen nicht die Premium-Recruiter-Produkte von LinkedIn (zu teuer fuer Einstellungen, die sie selten machen), nicht die bezahlten Feeds der Aggregatoren, und in den ersten 6 bis 12 Monaten haben sie oft nicht einmal eine oeffentliche Karriereseite. Die Stelle befindet sich dort, wo der Gruender beschliesst, sie zu veroeffentlichen - was in der Regel einer dieser fuenf Orte ist, abhaengig von der Persoenlichkeit des Gruenders.
Was es ist: Y Combinators eigene Jobboerse mit Stellen bei YC-Portfolio-Unternehmen (aktuelle und ehemalige Batches).
Warum es der Erste ist: YC-Gruender veroeffentlichen hier vor jedem anderen Ort, weil es kostenlos ist, reibungslos, und ihnen Sichtbarkeit im YC-Netzwerk gibt. Viele YC-Stellen erscheinen hier eine Woche bevor sie auf der eigenen Karriereseite des Unternehmens erscheinen (wenn ueberhaupt).
Wie Sie es gut nutzen: Erstellen Sie ein Konto, richten Sie Stellen- und Standortfilter ein, aber lesen Sie die Anzeigen direkt, anstatt sich nur auf E-Mail-Benachrichtigungen zu verlassen. Der Filter „kuerzlich veroeffentlicht" ist die nuetzlichste Ansicht.
Was Ihnen entgeht: Stellen bei Startups, die keine YC-Alumni sind, was den Grossteil der globalen Seed-Stage-Aktivitaet ausmacht.
Was es ist: Die groesste Jobboerse fuer Early-Stage-Tech-Stellen, mit einem startup-spezifischen Kandidatenprofil, das auch als Kandidatendatenbank fuer Gruender dient.
Warum es der Erste ist: Ein erheblicher Anteil der Seed- und Serie-A-Unternehmen veroeffentlicht hier, bevor sie weiter gehen. Die „Unternehmen entdecken"-Ansicht der Plattform bringt auch Stealth- und Pre-Launch-Unternehmen ans Licht, die anderswo nicht zu finden sind.
Wie Sie es gut nutzen: Vervollstaendigen Sie Ihr Profil vollstaendig (Gruender durchsuchen Kandidatenprofile direkt), aktivieren Sie „offen fuer Moeglichkeiten" und folgen Sie Unternehmen, fuer die Sie gerne arbeiten wuerden, um benachrichtigt zu werden, wenn sie neue Stellen veroeffentlichen.
Was Ihnen entgeht: Europaeische Startups sind auf Wellfound im Vergleich zu amerikanischen unterrepraesentiert. UK-spezifisches Early-Stage-Recruiting ist auf Otta und Welcome to the Jungle sichtbarer.
Was es ist: Eine europaeisch orientierte Job-Plattform fuer Tech-Startups und Scale-ups, besonders aktiv in Grossbritannien und Frankreich.
Warum es der Erste ist: Fuer britische und europaeische Seed- und Serie-A-Unternehmen ist Otta (jetzt Teil von Welcome to the Jungle) haeufig die erste bezahlte Platzierung vor LinkedIn. Die redaktionelle Berichterstattung der Plattform ueber neue Finanzierungsrunden foerdert die Akzeptanz bei Gruendern.
Wie Sie es gut nutzen: Filtern Sie nach Standort, Phase und Stellenfamilie. Speichern Sie Suchen, um einen taeglichen Digest zu erhalten.
Was Ihnen entgeht: Rein amerikanische und APAC-Startups.
Was es ist: Der informellste Kanal und einer der schnellsten. Gruender tweeten regelmaessig „wir stellen ein/eine [Stelle] ein", bevor sie irgendwo strukturiert veroeffentlichen. Persoenliche LinkedIn-Beitraege (nicht Unternehmens-Beitraege) haben dieselbe Dynamik.
Warum es der Erste ist: Ein Gruender schreibt den Tweet in dem Moment, in dem er entscheidet, dass er die Einstellung braucht. Die Anzeige auf der Karriereseite folgt eine Woche spaeter, in der Regel vom HR-Verantwortlichen oder einem Junior-Mitarbeiter verfasst.
Wie Sie es gut nutzen: Folgen Sie 100 bis 200 Gruendern in Ihrer Zielbranche. Verwenden Sie Twitter-Listen oder ein separates Konto, damit das Signal nicht im allgemeinen Feed untergeht. Suchen Sie nach „we're hiring" oder „[Stelle] hire", gefiltert nach Personen, denen Sie folgen.
Was Ihnen entgeht: Gruender, die nicht oeffentlich posten. Das ist ein realer Anteil (die meisten Enterprise-Software-Gruender posten weniger als Consumer-Product-Gruender), aber der Kanal erfasst trotzdem einen nuetzlichen Querschnitt.
Was es ist: Neue Finanzierungsrunden als Fruehindikator fuer Einstellungen verfolgen.
Warum das funktioniert: Ein Startup, das gerade eine Serie A abgeschlossen hat, wird seine Belegschaft in den naechsten 12 Monaten verdreifachen. Die Verfolgung von Finanzierungsankuendigungen gibt Ihnen einen Vorsprung von 2 bis 8 Wochen auf die daraus resultierenden Stellenanzeigen.
Wie Sie es nutzen: Verfolgen Sie Crunchbase und Sifted (fuer britische und europaeische Runden) und TechCrunch (fuer amerikanische). Wenn ein Unternehmen in Ihrer Branche Kapital aufnimmt, pruefen Sie dessen Karriereseite, auch wenn sie derzeit nichts anzeigt. Richten Sie eine Ueberwachung ein (siehe unseren Artikel zur Ueberwachung von Karriereseiten), um die ersten veroeffentlichten Stellen zu erkennen.
Was Ihnen entgeht: Selbstfinanzierte Unternehmen und Stealth-Runden. Nicht jede Einstellung wird von einer oeffentlichen Finanzierungsrunde eingeleitet.
Sobald ein Startup etwa 15 bis 20 Mitarbeiter ueberschreitet, fuehrt es in der Regel ein ATS ein. Die gaengigsten in diesem Stadium sind Ashby, Greenhouse, Lever und zunehmend Rippling ATS. Unser erklaeerender ATS-Leitfaden erklaert, wie Sie anhand der URL erkennen, welches ein Unternehmen verwendet.
Jedes dieser ATS macht Stellenanzeigen ueber einigermassen gut strukturierte Seiten zugaenglich, was die direkte Ueberwachung einfach macht. FirstPost ueberwacht sie alle, sodass Sie Karriereseiten von Startups verfolgen koennen, ohne selbst etwas bauen zu muessen. Testen Sie FirstPost kostenlos.
Wenn Sie aktiv bei Early-Stage-Startups suchen, ist die strategischste taegliche Routine:
Zehn Minuten pro Tag decken praktisch alle Early-Stage-Stellen in Ihrer Branche mit einer Verzoegerung von null bis einem Tag ab.
Early-Stage-Recruiting ist kontextualisiert. Der Gruender liest jeden Lebenslauf persoenlich, oft beim Kaffee oder auf dem Weg zur Arbeit. Er sucht drei Signale:
Early-Stage-Recruiting ist schneller, informeller und strukturell leichter zu verpassen, wenn Sie dieselben Suchgewohnheiten verwenden, die fuer Stellen bei Grossunternehmen funktionieren. Die interessanten Stellen bei den interessanten Unternehmen erscheinen haeufig nie auf LinkedIn, oder sie erscheinen eine Woche verspaetet, wenn der Kandidat bereits eingestellt wurde. Wenn Sie Teil des Gespraechs sein wollen, muessen Sie dieselben Kanaele lesen, auf denen der Gruender veroeffentlicht - YC Work at a Startup, Wellfound, Welcome to the Jungle, den eigenen Twitter des Gruenders und das ATS des Unternehmens, sobald es beginnt, Stellen anzuzeigen.
Nichts davon ist schwer. Es muss nur jeden Tag getan werden, auf einer genuegend kurzen Liste von Unternehmen, die Sie in zehn Minuten durchgehen koennen. Die hier vorgestellten YC- und Wellfound-Feeds greifen dieselbe Idee auf, angewendet auf eine Branche, in der das Timing-Fenster noch weniger verzeihend ist als ueblich.
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