Early-Stage-Startups stellen in einem anderen Rhythmus ein als etablierte Unternehmen. Stellen öffnen und schließen sich innerhalb einer Woche, der Recruiter ist in der Regel der Gründer, und LinkedIn ist einer der letzten Orte, an denen die Stelle erscheint. Hier sind die Kanäle, die Seed-Stage- und YC-Stellen zuerst ans Licht bringen.
Wenn Sie sich schon einmal bei einem Fünf-Personen-Startup beworben haben und gespürt haben, dass der Prozess mit einer völlig anderen Geschwindigkeit ablief als eine Bewerbung bei einem Tech-Konzern, liegen Sie richtig. Es ist so. Early-Stage-Recruiting funktioniert nach eigener Physik: kleinere Funnel, schnellere Entscheidungen, weniger Infrastruktur, und der Recruiter ist in der Regel der Gründer, der das zwischen zwei Meetings erledigt. Die Stelle geht von „wir sollten einen Backend-Ingenieur einstellen" zu „wir haben einen eingestellt" in zwei bis drei Wochen, wenn der richtige Kandidat das Glück hat, sich früh zu bewerben.
Early-Stage-Stellen schließen sich mit etwa der halben medianen Geschwindigkeit von Stellen bei mittelgroßen Unternehmen. Sobald ein Gründer einen Kandidaten in seiner Pipeline hat, der ihm gefällt, wartet er fast nie auf „noch einen Kandidaten" zum Vergleichen. Bewerber Nr. 3 und Bewerber Nr. 30 spielen nicht auf demselben Feld - sie spielen verschiedene Spiele.
Die Quelle dieser Stellen ist ebenfalls anders. Early-Stage-Startups nutzen nicht die Premium-Recruiter-Produkte von LinkedIn (zu teuer für Einstellungen, die sie selten machen), nicht die bezahlten Feeds der Aggregatoren, und in den ersten 6 bis 12 Monaten haben sie oft nicht einmal eine öffentliche Karriereseite. Die Stelle befindet sich dort, wo der Gründer beschließt, sie zu veröffentlichen - was in der Regel einer dieser fünf Orte ist, abhängig von der Persönlichkeit des Gründers.
Was es ist: Y Combinators eigene Jobbörse mit Stellen bei YC-Portfolio-Unternehmen (aktuelle und ehemalige Batches).
Warum es der Erste ist: YC-Gründer veröffentlichen hier vor jedem anderen Ort, weil es kostenlos ist, reibungslos, und ihnen Sichtbarkeit im YC-Netzwerk gibt. Viele YC-Stellen erscheinen hier eine Woche bevor sie auf der eigenen Karriereseite des Unternehmens erscheinen (wenn überhaupt).
Wie Sie es gut nutzen: Erstellen Sie ein Konto, richten Sie Stellen- und Standortfilter ein, aber lesen Sie die Anzeigen direkt, anstatt sich nur auf E-Mail-Benachrichtigungen zu verlassen. Der Filter „kürzlich veröffentlicht" ist die nützlichste Ansicht.
Was Ihnen entgeht: Stellen bei Startups, die keine YC-Alumni sind, was den Großteil der globalen Seed-Stage-Aktivität ausmacht.
Was es ist: Die größte Jobbörse für Early-Stage-Tech-Stellen, mit einem startup-spezifischen Kandidatenprofil, das auch als Kandidatendatenbank für Gründer dient.
Warum es der Erste ist: Ein erheblicher Anteil der Seed- und Serie-A-Unternehmen veröffentlicht hier, bevor sie weiter gehen. Die „Unternehmen entdecken"-Ansicht der Plattform bringt auch Stealth- und Pre-Launch-Unternehmen ans Licht, die anderswo nicht zu finden sind.
Wie Sie es gut nutzen: Vervollständigen Sie Ihr Profil vollständig (Gründer durchsuchen Kandidatenprofile direkt), aktivieren Sie „offen für Möglichkeiten" und folgen Sie Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden, um benachrichtigt zu werden, wenn sie neue Stellen veröffentlichen.
Was Ihnen entgeht: Europäische Startups sind auf Wellfound im Vergleich zu amerikanischen unterrepräsentiert. UK-spezifisches Early-Stage-Recruiting ist auf Otta und Welcome to the Jungle sichtbarer.
Was es ist: Eine europäisch orientierte Job-Plattform für Tech-Startups und Scale-ups, besonders aktiv in Großbritannien und Frankreich.
Warum es der Erste ist: Für britische und europäische Seed- und Serie-A-Unternehmen ist Otta (jetzt Teil von Welcome to the Jungle) häufig die erste bezahlte Platzierung vor LinkedIn. Die redaktionelle Berichterstattung der Plattform über neue Finanzierungsrunden fördert die Akzeptanz bei Gründern.
Wie Sie es gut nutzen: Filtern Sie nach Standort, Phase und Stellenfamilie. Speichern Sie Suchen, um einen täglichen Digest zu erhalten.
Was Ihnen entgeht: Rein amerikanische und APAC-Startups.
Was es ist: Der informellste Kanal und einer der schnellsten. Gründer tweeten regelmäßig „wir stellen ein/eine [Stelle] ein", bevor sie irgendwo strukturiert veröffentlichen. Persönliche LinkedIn-Beiträge (nicht Unternehmens-Beiträge) haben dieselbe Dynamik.
Warum es der Erste ist: Ein Gründer schreibt den Tweet in dem Moment, in dem er entscheidet, dass er die Einstellung braucht. Die Anzeige auf der Karriereseite folgt eine Woche später, in der Regel vom HR-Verantwortlichen oder einem Junior-Mitarbeiter verfasst.
Wie Sie es gut nutzen: Folgen Sie 100 bis 200 Gründern in Ihrer Zielbranche. Verwenden Sie Twitter-Listen oder ein separates Konto, damit das Signal nicht im allgemeinen Feed untergeht. Suchen Sie nach „we're hiring" oder „[Stelle] hire", gefiltert nach Personen, denen Sie folgen.
Was Ihnen entgeht: Gründer, die nicht öffentlich posten. Das ist ein realer Anteil (die meisten Enterprise-Software-Gründer posten weniger als Consumer-Product-Gründer), aber der Kanal erfasst trotzdem einen nützlichen Querschnitt.
Was es ist: Neue Finanzierungsrunden als Frühindikator für Einstellungen verfolgen.
Warum das funktioniert: Ein Startup, das gerade eine Serie A abgeschlossen hat, wird seine Belegschaft in den nächsten 12 Monaten verdreifachen. Die Verfolgung von Finanzierungsankündigungen gibt Ihnen einen Vorsprung von 2 bis 8 Wochen auf die daraus resultierenden Stellenanzeigen.
Wie Sie es nutzen: Verfolgen Sie Crunchbase und Sifted (für britische und europäische Runden) und TechCrunch (für amerikanische). Wenn ein Unternehmen in Ihrer Branche Kapital aufnimmt, prüfen Sie dessen Karriereseite, auch wenn sie derzeit nichts anzeigt. Richten Sie eine Ueberwachung ein (siehe unseren Artikel zur Ueberwachung von Karriereseiten), um die ersten veröffentlichten Stellen zu erkennen.
Was Ihnen entgeht: Selbstfinanzierte Unternehmen und Stealth-Runden. Nicht jede Einstellung wird von einer öffentlichen Finanzierungsrunde eingeleitet.
Sobald ein Startup etwa 15 bis 20 Mitarbeiter überschreitet, führt es in der Regel ein ATS ein. Die gängigsten in diesem Stadium sind Ashby, Greenhouse, Lever und zunehmend Rippling ATS. Unser erklärender ATS-Leitfaden erklärt, wie Sie anhand der URL erkennen, welches ein Unternehmen verwendet.
Jedes dieser ATS macht Stellenanzeigen über einigermaßen gut strukturierte Seiten zugänglich, was die direkte Ueberwachung einfach macht. FirstPost überwacht sie alle, sodass Sie Karriereseiten von Startups verfolgen können, ohne selbst etwas bauen zu müssen. Testen Sie FirstPost kostenlos.
Wenn Sie aktiv bei Early-Stage-Startups suchen, ist die strategischste tägliche Routine:
Zehn Minuten pro Tag decken praktisch alle Early-Stage-Stellen in Ihrer Branche mit einer Verzögerung von null bis einem Tag ab.
Early-Stage-Recruiting ist kontextualisiert. Der Gründer liest jeden Lebenslauf persönlich, oft beim Kaffee oder auf dem Weg zur Arbeit. Er sucht drei Signale:
Early-Stage-Recruiting ist schneller, informeller und strukturell leichter zu verpassen, wenn Sie dieselben Suchgewohnheiten verwenden, die für Stellen bei Großunternehmen funktionieren. Die interessanten Stellen bei den interessanten Unternehmen erscheinen häufig nie auf LinkedIn, oder sie erscheinen eine Woche verspätet, wenn der Kandidat bereits eingestellt wurde. Wenn Sie Teil des Gesprächs sein wollen, müssen Sie dieselben Kanäle lesen, auf denen der Gründer veröffentlicht - YC Work at a Startup, Wellfound, Welcome to the Jungle, den eigenen Twitter des Gründers und das ATS des Unternehmens, sobald es beginnt, Stellen anzuzeigen.
Nichts davon ist schwer. Es muss nur jeden Tag getan werden, auf einer genügend kurzen Liste von Unternehmen, die Sie in zehn Minuten durchgehen können. Die hier vorgestellten YC- und Wellfound-Feeds greifen dieselbe Idee auf, angewendet auf eine Branche, in der das Timing-Fenster noch weniger verzeihend ist als üblich.
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