Wir ueberwachen einen grossen Querschnitt des Arbeitsmarktes in Echtzeit ueber Tausende von Karriereseiten und oeffentliche Jobboersen. Das Hauptergebnis eines aktuellen Snapshots: Die mediane aktuell sichtbare Anzeige ist seit etwa 10 Tagen online, drei Viertel seit weniger als 12, und fast nichts in unserem Sichtfeld ist aelter als 3 Wochen. Der Unterschied zwischen den Branchen ist viel enger, als konventionelle Ratschlaege vermuten lassen.
„Wie lange bleibt eine Stellenanzeige offen?" ist eine der meistgestellten Fragen bei der Jobsuche und eine der am schlechtesten beantworteten. Die Zahlen, die Sie online lesen, sind fast immer branchenuebergreifende Durchschnittswerte, was bedeutet, dass sie von der Branche dominiert werden, die die meisten Daten beigetragen hat. In der Regel Einzelhandel, Gastgewerbe und Einstiegspositionen im operativen Bereich - die eine sehr andere Form haben als qualifizierte Arbeit.
Wir haben am 14. Mai 2026 einen Snapshot unseres Echtzeit-Stellenindexes genommen: eine grosse Menge von Anzeigen, die direkt von Karriereseiten von Unternehmen und von oeffentlichen Jobboersen in neun Laendern ueberwacht werden. Die Unternehmensseiten-Komponente deckt alle grossen Bewerbermanagementsysteme ab - Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, Phenom, iCIMS, SmartRecruiters und viele weitere. Jede Anzeige im Index traegt einen Zeitstempel, der aufzeichnet, wann wir sie erstmals beobachtet haben. Das Alter jeder aktuell sichtbaren Anzeige ist einfach jetzt minus diesem Zeitstempel, und das ist die Verteilung, um die es in diesem Artikel geht.
Ein wichtiger Vorbehalt vorab. Das ist eine Snapshot-Statistik: Sie misst, wie lange aktuell sichtbare Anzeigen schon online sind, nicht den Lebenszyklus der Einstellung von der Eroeffnung bis zur Schliessung. Das sind nicht dieselben Dinge. Das Snapshot-Alter ueberzeichnet das Lebenszyklusatter leicht (langlebige Anzeigen sind mit hoeherer Wahrscheinlichkeit noch sichtbar), und wir begrenzen auf etwa 3 Wochen, da unser Index alles entfernt, was wir seit dieser Dauer nicht mehr beobachtet haben. In der Praxis ist das Snapshot-Alter die richtige Antwort auf die Frage, die den Bewerber tatsaechlich interessiert: Wenn ich mir heute die Stellen anschaue, auf die ich mich bewerben kann, wie alt sind sie?
Aus dem Snapshot vom 14. Mai 2026:
Anders gesagt: Von den ueber einer Million Stellen, die Sie jetzt in unserem Feed sehen koennten, wurden 7 Prozent in den letzten 24 Stunden veroeffentlicht, 20 Prozent in den letzten 3 Tagen, 33 Prozent in den letzten 7 und 89 Prozent in den letzten 14. Die „Langzeitverteilung monate-alter Stellen", vor der die meisten Jobsuche-Ratgeber warnen, taucht in unseren Daten nicht wirklich auf - der Grossteil dessen, was Bewerber sehen koennen, ist zwischen wenigen Tagen und zwei Wochen alt.
Hier haben wir erwartet, dass die Daten nach Branche divergieren, und hier hat uns das Hauptergebnis ueberrascht. Die meisten Branchen buendeln sich in einem engen Band von 7 bis 12 Tagen medianem Alter. Medianes sichtbares Alter, sortiert vom schnellsten zum langsamsten, fuer Branchen mit stabilen Stichproben (kleine oder kuerzlich hinzugefuegte Tags ausgeschlossen):
| Branche | Mediane Tage |
|---|---|
| Einzelhandel | 7,1 |
| Healthtech / Medtech | 8,5 |
| Logistik | 8,6 |
| Operations | 8,9 |
| Verteidigung | 9,4 |
| Bankwesen | 9,4 |
| Verwaltung | 9,4 |
| Klinisches Gesundheitswesen | 9,4 |
| Beratung | 9,4 |
| KI | 9,4 |
| Cybersicherheit | 9,4 |
| IT / DevOps | 9,4 |
| Luftfahrt | 9,6 |
| Vertrieb | 9,6 |
| E-Commerce | 9,6 |
| Fintech | 9,6 |
| Marketing | 9,8 |
| Gewerblich/Handwerk | 9,9 |
| Bildung | 11,4 |
| HR | 11,4 |
| Data | 11,4 |
| Produkt | 11,4 |
| Recht | 11,4 |
Die schnellste Branche (Einzelhandel mit 7,1 Tagen) und die langsamste (Bildung, HR, Data, Produkt, Recht mit 11,4 Tagen) sind nur um den Faktor 1,6 getrennt. Das ist ein viel engerer Abstand als der konventionelle Rahmen „Volumenstellen werden in Tagen besetzt, Senior-Stellen in Monaten" vermuten laesst. Einige Erkenntnisse:
Wenn die meisten Stellen 5 bis 12 Tage alt sind, wenn Sie sie sehen, folgen daraus zwei Dinge.
Erstens entsprechen die „30-Tage-Time-to-Fill-Durchschnittswerte ueber den gesamten Datensatz", die man manchmal in Blogbeitraegen von Recruiter-Plattformen sieht, nicht dem, was ein Bewerber erlebt. Aus Bewerbersicht ist die durchschnittliche Stelle, auf die Sie sich heute bewerben koennen, etwa anderthalb Wochen alt. Die 30-Tage-Zahl schliesst den internen Interviewzyklus des Recruiters ein (der nach Ihrer Bewerbung stattfindet) und ist fuer Ihre Timing-Entscheidungen nicht relevant.
Zweitens zaehlt der Tag, an dem Sie eine Stelle finden, wirklich. Wenn die mediane Anzeige 9,6 Tage alt ist, wenn Bewerber sie sehen, bedeutet eine Bewerbung innerhalb von 24 Stunden nach ihrem Erscheinen, auf der fruehen Seite der Glockenkurve zu sein - Bewerber Nr. 5 bis 30. Eine Woche spaeter zu bewerben bedeutet, auf der spaeten Seite zu sein - Bewerber Nr. 80 bis 150. Die Daten zu den Antwortquoten von Recruitern zwischen diesen beiden Raengen sind eindeutig.
Es ist erwaehnenswert, dass das mediane Alter nicht ueber alle Kanaele gleich ist. Wenn wir den Datensatz zwischen Stellen trennen, die wir direkt von Karriereseiten ueberwachen, und solchen, die ueber oeffentliche Jobboersen erfasst werden, ist die Direkt-Ueberwachungs-Komponente merklich juenger - etwa 3 Tage Unterschied beim Median. Der Grund ist mechanisch: Unternehmen entfernen Anzeigen, sobald eine Stelle besetzt ist, waehrend staatliche und oeffentliche Seiten sie in der Regel bis zu einem festen Schlussdatum stehen lassen, ob die Stelle noch aktiv besetzt wird oder nicht. Wenn Sie authentisch frische Stellen wollen, ist der Unternehmensseiten-Kanal strukturell besser.
Wenn die typische Stelle, die Sie sehen koennen, in unserer direkten Karriereseiten-Ansicht 9 bis 10 Tage alt ist, und Aggregatoren noch 1,5 bis 3 Tage Indexierungsverzoegerung darauf packen, ist die Stelle, die Sie letztlich auf LinkedIn oder Indeed sehen, oft 12 bis 14 Tage alt. Unser ergaenzender Artikel zur ATS-LinkedIn-Verzoegerung erklaert, wie diese Verzoegerung entsteht. Fuer Stellen, bei denen der Funnel in weniger als 2 Wochen konvergiert (die meisten operativen und qualifizierten Positionen im mittleren Bereich, laut den obigen Daten), ist das der Unterschied zwischen dem Sein im Erstbewerberstapel und dem Sein in der dritten oder vierten Welle. Die Kostenanalyse behandelt die praktische Berechnung.
Snapshot vom 14. Mai 2026 aus unserem Echtzeit-Stellenindex: eine grosse Menge einzigartiger, deduplizierter Anzeigen ueber die direkte Ueberwachung von Unternehmensseiten und oeffentlichen Jobboersen in neun Laendern. Das Alter wird berechnet als jetzt minus dem Zeitstempel der ersten Beobachtung jeder Anzeige. Dieser Zeitstempel bleibt ueber Ueberwachungslaeufe hinweg erhalten, sodass Wiederholungen ihn nicht zuruecksetzen.
Fuenf Dinge, die Sie beim Lesen dieser Zahlen beachten sollten:
Das interessante Ergebnis hier ist die Flachheit. Wir erwarteten ein starkes Branchensignal - Luftfahrt schliesst in 5 Tagen, Executive Search zieht sich ueber 60 - und erhielten stattdessen ein 7- bis 11-Tage-Fenster in fast jeder Kategorie qualifizierter Arbeit. Die ehrliche Lesart ist, dass aus Bewerbersicht die meisten Stellen etwa anderthalb Wochen sichtbar sind und dann verschwinden. Die Frage „Ist diese Stelle noch aktiv?" hat branchenuebergreifend ungefaehr dieselbe Antwort.
Was die Strategie erheblich vereinfacht. Eine Bewerbung am selben Tag hat in fast allen unseren Messungen hohe Hebelwirkung. Unser vollstaendiger Leitfaden zur fruehen Bewerbung behandelt die Routine; die obigen Daten erklaeren, warum sie funktioniert.