Wir überwachen einen großen Querschnitt des Arbeitsmarktes in Echtzeit über Tausende von Karriereseiten und öffentliche Jobbörsen. Das Hauptergebnis eines aktuellen Snapshots: Die mediane aktuell sichtbare Anzeige ist seit etwa 10 Tagen online, drei Viertel seit weniger als 12, und fast nichts in unserem Sichtfeld ist älter als 3 Wochen. Der Unterschied zwischen den Branchen ist viel enger, als konventionelle Ratschläge vermuten lassen.
„Wie lange bleibt eine Stellenanzeige offen?" ist eine der meistgestellten Fragen bei der Jobsuche und eine der am schlechtesten beantworteten. Die Zahlen, die Sie online lesen, sind fast immer branchenübergreifende Durchschnittswerte, was bedeutet, dass sie von der Branche dominiert werden, die die meisten Daten beigetragen hat. In der Regel Einzelhandel, Gastgewerbe und Einstiegspositionen im operativen Bereich - die eine sehr andere Form haben als qualifizierte Arbeit.
Wir haben am 14. Mai 2026 einen Snapshot unseres Echtzeit-Stellenindexes genommen: eine große Menge von Anzeigen, die direkt von Karriereseiten von Unternehmen und von öffentlichen Jobbörsen in neun Ländern überwacht werden. Die Unternehmensseiten-Komponente deckt alle großen Bewerbermanagementsysteme ab - Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, Phenom, iCIMS, SmartRecruiters und viele weitere. Jede Anzeige im Index trägt einen Zeitstempel, der aufzeichnet, wann wir sie erstmals beobachtet haben. Das Alter jeder aktuell sichtbaren Anzeige ist einfach jetzt minus diesem Zeitstempel, und das ist die Verteilung, um die es in diesem Artikel geht.
Eine wichtige Anmerkung vorab. Das ist eine Snapshot-Statistik: Sie misst, wie lange aktuell sichtbare Anzeigen schon online sind, nicht den Lebenszyklus der Einstellung von der Eröffnung bis zur Schließung. Das sind nicht dieselben Dinge. Das Snapshot-Alter überzeichnet das Lebenszyklusatter leicht (langlebige Anzeigen sind mit höherer Wahrscheinlichkeit noch sichtbar), und wir begrenzen auf etwa 3 Wochen, da unser Index alles entfernt, was wir seit dieser Dauer nicht mehr beobachtet haben. In der Praxis ist das Snapshot-Alter die richtige Antwort auf die Frage, die den Bewerber tatsächlich interessiert: Wenn ich mir heute die Stellen anschaue, auf die ich mich bewerben kann, wie alt sind sie?
Aus dem Snapshot vom 14. Mai 2026:
Anders gesagt: Von den über einer Million Stellen, die Sie jetzt in unserem Feed sehen könnten, wurden 7 Prozent in den letzten 24 Stunden veröffentlicht, 20 Prozent in den letzten 3 Tagen, 33 Prozent in den letzten 7 und 89 Prozent in den letzten 14. Die „Langzeitverteilung monate-alter Stellen", vor der die meisten Jobsuche-Ratgeber warnen, taucht in unseren Daten nicht wirklich auf - der Großteil dessen, was Bewerber sehen können, ist zwischen wenigen Tagen und zwei Wochen alt.
Hier haben wir erwartet, dass die Daten nach Branche divergieren, und hier hat uns das Hauptergebnis überrascht. Die meisten Branchen bündeln sich in einem engen Band von 7 bis 12 Tagen medianem Alter. Medianes sichtbares Alter, sortiert vom schnellsten zum langsamsten, für Branchen mit stabilen Stichproben (kleine oder kürzlich hinzugefügte Tags ausgeschlossen):
| Branche | Mediane Tage |
|---|---|
| Einzelhandel | 7,1 |
| Healthtech / Medtech | 8,5 |
| Logistik | 8,6 |
| Operations | 8,9 |
| Verteidigung | 9,4 |
| Bankwesen | 9,4 |
| Verwaltung | 9,4 |
| Klinisches Gesundheitswesen | 9,4 |
| Beratung | 9,4 |
| KI | 9,4 |
| Cybersicherheit | 9,4 |
| IT / DevOps | 9,4 |
| Luftfahrt | 9,6 |
| Vertrieb | 9,6 |
| E-Commerce | 9,6 |
| Fintech | 9,6 |
| Marketing | 9,8 |
| Gewerblich/Handwerk | 9,9 |
| Bildung | 11,4 |
| HR | 11,4 |
| Data | 11,4 |
| Produkt | 11,4 |
| Recht | 11,4 |
Die schnellste Branche (Einzelhandel mit 7,1 Tagen) und die langsamste (Bildung, HR, Data, Produkt, Recht mit 11,4 Tagen) sind nur um den Faktor 1,6 getrennt. Das ist ein viel engerer Abstand als der konventionelle Rahmen „Volumenstellen werden in Tagen besetzt, Senior-Stellen in Monaten" vermuten lässt. Einige Erkenntnisse:
Wenn die meisten Stellen 5 bis 12 Tage alt sind, wenn Sie sie sehen, folgen daraus zwei Dinge.
Erstens entsprechen die „30-Tage-Time-to-Fill-Durchschnittswerte über den gesamten Datensatz", die man manchmal in Blogbeiträgen von Recruiter-Plattformen sieht, nicht dem, was ein Bewerber erlebt. Aus Bewerbersicht ist die durchschnittliche Stelle, auf die Sie sich heute bewerben können, etwa anderthalb Wochen alt. Die 30-Tage-Zahl schließt den internen Interviewzyklus des Recruiters ein (der nach Ihrer Bewerbung stattfindet) und ist für Ihre Timing-Entscheidungen nicht relevant.
Zweitens zählt der Tag, an dem Sie eine Stelle finden, wirklich. Wenn die mediane Anzeige 9,6 Tage alt ist, wenn Bewerber sie sehen, bedeutet eine Bewerbung innerhalb von 24 Stunden nach ihrem Erscheinen, auf der frühen Seite der Glockenkurve zu sein - Bewerber Nr. 5 bis 30. Eine Woche später zu bewerben bedeutet, auf der späten Seite zu sein - Bewerber Nr. 80 bis 150. Die Daten zu den Antwortquoten von Recruitern zwischen diesen beiden Rängen sind eindeutig.
Es ist erwähnenswert, dass das mediane Alter nicht über alle Kanäle gleich ist. Wenn wir den Datensatz zwischen Stellen trennen, die wir direkt von Karriereseiten überwachen, und solchen, die über öffentliche Jobbörsen erfasst werden, ist die Direkt-Ueberwachungs-Komponente merklich jünger - etwa 3 Tage Unterschied beim Median. Der Grund ist mechanisch: Unternehmen entfernen Anzeigen, sobald eine Stelle besetzt ist, während staatliche und öffentliche Seiten sie in der Regel bis zu einem festen Schlussdatum stehen lassen, ob die Stelle noch aktiv besetzt wird oder nicht. Wenn Sie authentisch frische Stellen wollen, ist der Unternehmensseiten-Kanal strukturell besser.
Wenn die typische Stelle, die Sie sehen können, in unserer direkten Karriereseiten-Ansicht 9 bis 10 Tage alt ist, und Aggregatoren noch 1,5 bis 3 Tage Indexierungsverzögerung darauf packen, ist die Stelle, die Sie letztlich auf LinkedIn oder Indeed sehen, oft 12 bis 14 Tage alt. Unser ergänzender Artikel zur ATS-LinkedIn-Verzögerung erklärt, wie diese Verzögerung entsteht. Für Stellen, bei denen der Funnel in weniger als 2 Wochen konvergiert (die meisten operativen und qualifizierten Positionen im mittleren Bereich, laut den obigen Daten), ist das der Unterschied zwischen dem Sein im Erstbewerberstapel und dem Sein in der dritten oder vierten Welle. Die Kostenanalyse behandelt die praktische Berechnung.
Snapshot vom 14. Mai 2026 aus unserem Echtzeit-Stellenindex: eine große Menge einzigartiger, deduplizierter Anzeigen über die direkte Ueberwachung von Unternehmensseiten und öffentlichen Jobbörsen in neun Ländern. Das Alter wird berechnet als jetzt minus dem Zeitstempel der ersten Beobachtung jeder Anzeige. Dieser Zeitstempel bleibt über Überwachungsläufe hinweg erhalten, sodass Wiederholungen ihn nicht zurücksetzen.
Fünf Dinge, die Sie beim Lesen dieser Zahlen beachten sollten:
Das interessante Ergebnis hier ist die Flachheit. Wir erwarteten ein starkes Branchensignal - Luftfahrt schließt in 5 Tagen, Executive Search zieht sich über 60 - und erhielten stattdessen ein 7- bis 11-Tage-Fenster in fast jeder Kategorie qualifizierter Arbeit. Die nüchterne Lesart ist, dass aus Bewerbersicht die meisten Stellen etwa anderthalb Wochen sichtbar sind und dann verschwinden. Die Frage „Ist diese Stelle noch aktiv?" hat branchenübergreifend ungefähr dieselbe Antwort.
Was die Strategie erheblich vereinfacht. Eine Bewerbung am selben Tag hat in fast allen unseren Messungen hohe Hebelwirkung. Unser vollständiger Leitfaden zur frühen Bewerbung behandelt die Routine; die obigen Daten erklären, warum sie funktioniert.