Как долго вакансия остаётся открытой?

«Как долго вакансия остаётся открытой?» -- один из самых частых вопросов при поиске работы и один из самых плохо освещённых. Цифры, которые Вы встречаете в интернете, почти всегда усреднены по всем отраслям, а значит, в них доминирует тот сектор, который внёс больше всего данных. Обычно это розничная торговля, гостиничный бизнес и операционные должности начального уровня -- сферы, устроенные совсем иначе, чем интеллектуальный труд.

Мы сделали срез нашего индекса вакансий 14 мая 2026 года: обширная выборка объявлений, которые мы отслеживаем напрямую с карьерных страниц компаний и с публичных сайтов по трудоустройству в девяти странах. Корпоративная часть охватывает все основные системы управления кандидатами: Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, Phenom, iCIMS, SmartRecruiters и многие другие. Каждое объявление в индексе несёт временную метку, фиксирующую момент первого обнаружения. Возраст любой текущей вакансии -- это просто текущий момент минус эта метка, и именно это распределение мы разбираем в данной статье.

Важная оговорка сразу. Это статистика среза: она измеряет, как долго сейчас видимые вакансии находятся в открытом доступе, а не полный цикл от открытия до закрытия позиции. Эти два показателя не тождественны. Возраст среза слегка завышает возраст жизненного цикла (долгоживущие вакансии с большей вероятностью ещё видны) и ограничен примерно 3 неделями, поскольку наш индекс удаляет всё, что мы не наблюдали повторно за этот период. На практике возраст среза -- это правильный ответ на вопрос, который действительно волнует соискателя: если я посмотрю на вакансии, на которые могу откликнуться сегодня, какого они возраста?

Основные цифры

По данным среза от 14 мая 2026 года:

• Медианный возраст: 9,6 дня
• Средний: 8,8 дня
• 25-й перцентиль: 5,1 дня
• 75-й перцентиль: 12,4 дня
• 95-й перцентиль: 17,8 дня
• Максимум: 23,4 дня (кэш удаляет всё более старое)

Иными словами: из миллиона с лишним вакансий, которые Вы могли бы увидеть в нашей ленте прямо сейчас, 7% были опубликованы за последние сутки, 20% -- за последние 3 дня, 33% -- за последние 7 дней, а 89% -- за последние 14. «Длинного хвоста многомесячных вакансий», о котором предупреждает большинство карьерных советов, в наших данных практически нет: основная масса доступных объявлений имеет возраст от нескольких дней до двух недель.

По отраслям

Именно здесь мы ожидали увидеть расхождение по секторам, и именно здесь главный вывод нас удивил. Большинство отраслей группируются в узком диапазоне 7-12 дней медианного возраста. Медианный возраст видимых вакансий от самых быстрых к самым медленным секторам (малые или недавно добавленные теги исключены):

Самый быстрый сектор (розничная торговля, 7,1 дня) и самый медленный (образование, HR, Data, продукт, юриспруденция -- 11,4 дня) различаются всего в 1,6 раза. Это гораздо более узкий разброс, чем подразумевает расхожая формула «массовые вакансии закрываются за дни, руководящие -- за месяцы». Несколько выводов из этого:

• Совет «закрывается за считанные дни» в основном относится к бортпроводникам, гостиничному персоналу и наземным службам -- ни одна из этих категорий не доминирует в нашем кэше так, как она доминирует в данных рекрутинговых платформ, на основе которых формируются усреднённые показатели.
• Руководящие, узкоспециализированные и академические позиции, которые заполняются месяцами, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО присутствуют на рынке, но составляют малую долю общего объёма, и многие из них повторно публикуются в пределах нашего окна хранения, что сжимает их видимый возраст.
• Для подавляющего большинства интеллектуального труда ответ на вопрос «насколько срочно нужно откликаться?» мало зависит от отрасли. Окно составляет примерно полторы недели повсюду.

Почему относительно плоская кривая важна для соискателей

Если большинству вакансий 5-12 дней на момент, когда Вы их видите, из этого следуют два вывода.

Во-первых, усреднённые «30-дневные сроки закрытия по всей выборке», которые иногда встречаются в блогах рекрутинговых платформ, не отражают опыт соискателя. С точки зрения соискателя, средняя вакансия, на которую Вы можете откликнуться сегодня, существует около полутора недель. Показатель в 30 дней включает внутренний цикл собеседований рекрутера (который начинается после того, как Вы уже подали заявку) и не имеет отношения к Вашим решениям о сроках.

Во-вторых, день, в который Вы нашли вакансию, действительно важен. Если медианная вакансия существует 9,6 дня к моменту, когда соискатели её видят, отклик в течение 24 часов после публикации означает попадание в раннюю часть распределения -- территория кандидата номер 5-30. Отклик через неделю означает попадание в позднюю часть -- кандидат номер 80-150. Данные о частоте ответов рекрутеров между этими двумя позициями говорят сами за себя.

Прямые источники и агрегаторы

Стоит отметить, что медианный возраст неодинаков по каналам. Когда мы разделили выборку на вакансии, которые мы отслеживаем напрямую с карьерных страниц компаний, и те, что собраны с публичных сайтов по трудоустройству, прямой мониторинг показал заметно более молодые вакансии -- разница около 3 дней по медиане. Причина чисто техническая: компании снимают объявления сразу после найма, тогда как государственные и публичные сайты обычно держат их до фиксированной даты закрытия, независимо от того, идёт ли ещё подбор на самом деле. Если Вы хотите по-настоящему свежие вакансии, канал карьерных страниц компаний структурно лучше.

Что это означает для поиска работы через агрегаторы

Если типичная вакансия существует 9-10 дней при прямом просмотре карьерной страницы, а агрегаторы добавляют сверху ещё 1,5-3 дня задержки индексации, то вакансия, которую Вы в итоге видите на LinkedIn или Indeed, часто имеет возраст 12-14 дней. Наша сопутствующая статья о задержке между ATS и LinkedIn подробно объясняет, как возникает эта задержка. Для вакансий, где воронка сходится менее чем за 2 недели (большинство операционных и квалифицированных позиций среднего уровня, согласно данным выше), это разница между попаданием в первую волну кандидатов и попаданием в третью или четвёртую. Анализ стоимости этой задержки содержит практические расчёты.

Методология и оговорки

Срез сделан 14 мая 2026 года на основе нашего индекса вакансий в реальном времени: обширная выборка уникальных объявлений, дедуплицированных между прямым мониторингом карьерных страниц компаний и публичными сайтами по трудоустройству в девяти странах. Возраст вычисляется как текущий момент минус временная метка, записанная при первом обнаружении каждого объявления. Эта метка сохраняется между циклами мониторинга, поэтому повторные запуски её не сбрасывают.

Пять моментов, которые стоит учитывать при чтении этих цифр:

• Срез, а не жизненный цикл. Мы измеряем возраст текущих видимых вакансий, а не жизненный цикл от открытия до закрытия. Возраст среза слегка завышает возраст жизненного цикла из-за парадокса инспекции: долгоживущие вакансии с большей вероятностью ещё активны в любом данном срезе.
• Потолок хранения. Наш индекс удаляет вакансии, которые мы не наблюдали повторно около трёх недель. Поэтому 95-й перцентиль приходится на 17,8 дня, а максимум -- на 23,4. Вакансии с очень долгим сроком жизни (академические позиции, руководство высшего звена) недопредставлены, поскольку покидают нашу зону видимости до фактического закрытия.
• «Исчезновение» неоднозначно. Вакансия, исчезнувшая из нашего индекса, может означать: позиция заполнена, снята, перекатегоризирована или перемещена на другой URL. Извне мы не можем различить эти случаи.
• Дата первого обнаружения -- это когда мы увидели вакансию, а не когда работодатель её разместил. Для работодателей, которых мы отслеживаем уже несколько месяцев, разница минимальна. Для недавно добавленных работодателей наша метка первого обнаружения может быть позже фактической публикации.
• Отраслевая сегментация использует наш собственный набор правил тегирования, который иногда допускает ошибки классификации. Мы исключили отрасли, теги которых были добавлены или существенно расширены в пределах окна хранения (науки о Земле, энергетика, обобщённое «инженерное дело»), поскольку их распределения определяются артефактами развёртывания тегов, а не реальной ротацией вакансий.

Что это меняет на практике

Интересный вывод здесь -- именно плоскость кривой. Мы ожидали увидеть сильный отраслевой сигнал -- авиация закрывает за 5 дней, поиск руководителей тянется 60 -- а вместо этого получили окно 7-11 дней практически во всех категориях интеллектуального труда. Если читать данные честно: с точки зрения соискателя, большинство вакансий видны около полутора недель, а потом исчезают. Вопрос «эта вакансия ещё актуальна?» имеет примерно один и тот же ответ вне зависимости от отрасли.

Это существенно упрощает стратегию. Отклик в день публикации даёт ощутимое преимущество практически везде, где мы проводили измерения. Наше полное руководство по раннему отклику описывает порядок действий; данные выше -- причина, по которой это работает.

---

← Назад к блогу  ·  Начните бесплатную настройку →