早期初创公司的招聘节奏与成熟公司不同。职位在一周内开放和关闭，招聘人员通常是创始人本人，而LinkedIn是职位出现的最后几个地方之一。以下是最先发布种子轮和YC阶段职位的渠道。
如果你曾经申请过一家五人初创公司的工作，并感觉整个流程的速度与大科技公司的申请完全不同，你是对的。确实如此。早期招聘有自己的物理规律：更小的漏斗、更快的决策、更少的基础设施，以及一个通常在两个会议之间兼职做招聘的创始人。从"我们应该招一个后端工程师"到"我们招了一个"可以在两到三周内完成，如果合适的候选人恰好早期投递的话。
我们的填补时间数据显示，早期职位的关闭速度大约是中端企业职位中位速度的两倍。一旦创始人在流程中有了一个他们喜欢的人，他们几乎从不会等"再多一个候选人"来比较。第3号申请者和第30号申请者不在同一个竞技场——他们在玩完全不同的游戏。
这些职位的来源也不同。早期初创公司会跳过LinkedIn高级招聘产品（对于不频繁招聘的员工来说太贵了），跳过聚合网站的付费推送，在最初的6到12个月里通常甚至没有公开的招聘页面。职位出现在创始人碰巧发布的地方——通常是以下五个地方之一，取决于创始人的性格。
是什么：Y Combinator自己的求职网站，列出YC投资组合公司（当前批次和校友）的职位。
为什么最先：YC创始人会在任何其他地方之前先在这里发布，因为它免费、无阻力，并且能让他们在YC网络中获得曝光。许多YC职位在这里出现后一周才会出现在公司自己的招聘页面上（如果有的话）。
如何善用：创建一个账户，设置职位和地点筛选器，但直接阅读列表而不是仅依赖邮件提醒。"最近发布"筛选器是信号最强的视图。
你会错过什么：非YC校友的初创公司的职位，这在全球种子轮阶段活动中占大多数。
是什么：最大的早期科技职位求职网站，带有一个初创公司特定的申请者档案，同时充当创始人的候选人数据库。
为什么最先：大量种子轮和A轮公司在扩大范围之前先在这里发布。该平台的"发现公司"视图还能发现在其他地方搜索不到的隐形模式和预发布公司。
如何善用：完整填写你的档案（创始人会直接搜索候选人档案），启用"对机会开放"，并关注你想去的公司以便在它们发布新职位时收到通知。
你会错过什么：欧洲初创公司在Wellfound上的代表性不如美国。英国特定的早期招聘在Otta和Welcome to the Jungle上更可见。
是什么：一个面向欧洲的、以科技为导向的初创公司和扩张期企业的求职平台，在英国和法国特别活跃。
为什么最先：对于英国和欧盟的种子轮和A轮公司，Otta（现在是Welcome to the Jungle的一部分）经常是LinkedIn之前的第一个付费投放平台。该平台对新融资的编辑报道推动了创始人的采用。
如何善用：按地点、阶段和职位类别筛选。保存搜索以获得每日摘要。
你会错过什么：仅限美国和亚太地区的初创公司。
是什么：最非正式的渠道，也是最快的渠道之一。创始人经常在任何结构化平台发布之前就发推文"我们在招聘[职位]"。LinkedIn个人帖子（不是公司帖子）也有同样的动态。
为什么最先：创始人在决定需要增加人手的那一刻就写了推文。招聘页面的列表一周后才会出来，通常由人事负责人或初级运营人员撰写。
如何善用：关注你目标领域的100到200位创始人。使用Twitter Lists或单独的账号，这样信号不会被更广泛的信息流淹没。搜索"we're hiring"或"[职位] hire"，筛选为你关注的人。
你会错过什么：不公开发布的创始人。这是一个实际存在的比例（大多数企业软件创始人发帖比消费品创始人少），但这个渠道仍然能捕获有用的一部分。
是什么：追踪新的融资轮次作为招聘的领先指标。
为什么有效：一家刚完成A轮融资的初创公司即将在未来12个月内将其员工人数增加两倍。关注融资公告可以让你比由此产生的职位发布提前2到8周。
如何使用：关注Crunchbase和Sifted（用于英国和欧洲的融资）以及TechCrunch（用于美国）。当你所在领域的一家公司融资时，即使它目前什么都没显示，也去看看它们的招聘页面。设置监控（参见我们关于监控招聘页面的文章），这样你就能捕捉到它们发布的第一批职位。
你会错过什么：自力更生的公司和隐形轮融资。并非所有招聘都有公开的融资轮在前。
一旦初创公司增长到大约15到20名员工，他们通常会采用ATS。在这个阶段最常见的是Ashby、Greenhouse、Lever，以及越来越多的Rippling ATS。我们的ATS详解涵盖了如何从URL识别公司使用的是哪一个。
这些ATS中的每一个都通过合理结构化的页面公开职位发布，这使得直接监控变得简单。FirstPost监控所有这些，所以你可以在不自己搭建任何东西的情况下关注初创公司的招聘页面。免费试用FirstPost。
如果你正在积极关注早期初创公司，最高杠杆率的每日操作是：
每天十分钟几乎覆盖了你所在领域的所有早期职位，延迟在当天或次日以内。我们的完整每日操作涵盖了随后的投递环节。
早期招聘是高语境的。创始人亲自阅读每份简历，通常在喝咖啡或通勤时。他们寻找三个信号：
早期招聘更快、更非正式，如果你使用与企业职位相同的搜索习惯，在结构上更容易错过。有趣的公司的有趣职位经常从未出现在LinkedIn上，或者在候选人已经被录用后晚一周才出现在那里。如果你想参与到对话中，你必须阅读与创始人发布职位相同的渠道——YC Work at a Startup、Wellfound、Welcome to the Jungle、创始人自己的Twitter，以及公司的ATS在开始显示职位的那一刻。
这些都不难。只是必须每天做，在一个足够小的公司列表上，你可以在十分钟内实际浏览完。我们完整的早期投递指南涵盖了更广泛的策略；这里的YC和Wellfound流程是同样的思路，应用于一个时间窗口比平时更不宽容的领域。