Si busca empleo principalmente a través de LinkedIn o Indeed, está viendo una visión retrasada y parcial de lo que realmente está abierto. A continuación explicamos qué sucede entre bastidores y cómo acceder a los puestos en las primeras 24 horas.
«Mercado laboral oculto» es una de esas expresiones que los reclutadores adoran usar sin nunca cuantificarla. La afirmación literal, que entre el 70 % y el 80 % de los empleos nunca se publican, resulta exagerada para la mayoría de los puestos cualificados. Pero hay un fenómeno real y medible detrás, y una vez que comprende los mecanismos, su enfoque de la búsqueda de empleo cambia.
El verdadero mercado «oculto» no son puestos que nunca se publican. Son puestos que sí se publican, solo que todavía no donde usted está buscando.
Para la gran mayoría de las contrataciones de profesionales de nivel medio a sénior, el flujo de publicación es el siguiente:
Para cuando usted ve un puesto en Indeed, normalmente lleva entre 24 y 72 horas publicado en el ATS propio de la empresa. Para cuando aparece en su correo de búsqueda guardada de un portal de empleo grande, puede tener una semana de antigüedad.
El retraso no es malintencionado, es estructural. Los agregadores se enfrentan a tres problemas reales:
El efecto acumulado es que, dependiendo de la fuente, usted está viendo los puestos con entre 24 horas y 7 días de retraso. Para un puesto que recibe 200 candidaturas en su primera semana, esta es la diferencia entre ser el candidato n.º 15 y el candidato n.º 150.
Las personas que llegan sistemáticamente a la cabeza de las listas de preselección hacen una de tres cosas:
Si tiene entre 20 y 50 empresas en las que realmente le gustaría trabajar, lo más rentable que puede hacer es supervisar sus páginas de empleo directamente. Guardar en marcadores 50 páginas de ATS y revisarlas a diario es poco práctico para la mayoría de las personas, y precisamente por eso funciona como ventaja para quienes lo hacen (o lo automatizan).
Para la mayoría de los sectores existe un portal de empleo o boletín especializado que recibe los puestos en cuestión de horas tras la publicación por parte de la empresa. Ejemplos: AngelList para startups en fase temprana, Otta para puestos de producto, Built In para empresas tecnológicas, eFinancialCareers para puestos financieros, hilos semanales de /r/cscareerquestions para ingeniería. Son más pequeños, más rápidos y gestionados por personas que valoran la frescura de la información.
El contacto entrante de un reclutador es el auténtico mercado «oculto»: puestos para los que le contactan sin que exista una publicación abierta. Esto requiere que usted sea visible (presencia en LinkedIn, actividad en GitHub, ponencias en conferencias, publicaciones) y localizable.
De esas tres opciones, solo la primera escala sin una red de contactos personal. Supervisar entre 20 y 50 páginas de empleo a mano es tedioso; hacerlo de forma automatizada, no. Este es el hueco que productos como FirstPost están diseñados para cubrir: acceden a los mismos puntos de datos de ATS que usan los agregadores, pero con el filtro de un único usuario en lugar de un caudal deduplicado, y sin la latencia de indexación de varios días.
La cuestión no es que los agregadores sean inútiles: son excelentes para ampliar el alcance y descubrir empresas que no conocía. La cuestión es que no son la herramienta adecuada para detectar nuevos puestos en las empresas que ya tiene en su lista objetivo. Para esas, cada hora cuenta, y usted necesita estar en la fuente.
Si se queda con una sola idea de este artículo: elabore una lista de las 20 a 30 empresas en las que más le gustaría trabajar y encuentre la forma de supervisar sus páginas de empleo directamente con un tiempo de respuesta inferior a 24 horas. Eso es todo. Ya lo haga manualmente con marcadores y una rutina diaria, con monitores de cambios de página en el navegador, con servicios de alertas por correo electrónico, o con algo diseñado específicamente como FirstPost, el medio importa menos que el mecanismo.
Los agregadores le muestran los puestos de ayer. El mercado oculto no es más que los puestos de hoy, antes de que los agregadores los alcancen.