如果你主要透過 LinkedIn 或 Indeed 找工作,你看到的是一個延遲且不完整的市場。以下是幕後發生的事情——以及如何在前 24 小時內接觸到這些職缺。
「隱藏的求職市場」是招募人員喜歡使用卻從未量化的用語之一。字面上的說法——70% 到 80% 的工作從未被公開刊登——對大多數知識型工作而言被誇大了。但其背後隱藏著一個真實且可衡量的現象,一旦你了解其運作機制,你的求職方式就會改變。
真正的「隱藏」市場不是那些從未被刊登的職缺。而是那些已經被刊登——只是還沒出現在你搜尋的地方。
對絕大多數中高階知識型工作而言,發布流程如下:
當你在 Indeed 上看到一個職缺時,它通常已經在公司自己的 ATS 上公開了 24 到 72 小時。當它出現在你從大型求職網站收到的儲存搜尋電子郵件中時,可能已經過了整整一週。
這種延遲不是惡意的——它是結構性的。聚合網站面臨三個實際問題:
累積效應是,取決於來源,你看到的職缺已經延遲了 24 小時到 7 天。對於在第一週就收到 200 份申請的職缺來說,這就是成為第 15 號應徵者和第 150 號應徵者之間的差距。
那些持續進入招募人員候選名單頂端的人,通常在做以下三件事之一:
如果你有 20 到 50 家你真心想加入的公司,你能做的最高槓桿的事就是直接監控他們的職涯頁面。為 50 個 ATS 頁面設定書籤並每天檢查,對大多數人來說是不切實際的——而這正是為什麼這對真正去做(或自動化)的人來說是一個優勢。
對大多數垂直領域來說,都有一個利基求職網站或電子報,能在公司發布後數小時內收到職缺。例如:AngelList(早期科技新創)、Otta(產品相關職位)、Built In(對科技新創友善的公司)、eFinancialCareers(金融城職位)、/r/cscareerquestions 每週討論串(工程師)。這些規模較小、更新更快,由重視即時性的人維運。
主動被招募人員聯繫才是真正的「隱藏」市場——你不需要看到公開刊登就被邀請面試的職缺。這需要你有一定的能見度(LinkedIn 個人檔案、GitHub 活動、會議演講、發表的文章)並且容易被聯繫到。
在這三種方式中,只有第一種不需要個人人脈就能規模化。手動監控 20 到 50 個公司職涯頁面很繁瑣;自動化則不然。這就是像 FirstPost 這樣的產品所設計填補的缺口——存取與聚合網站相同的 ATS 端點,但使用單一使用者的篩選條件而非去重的資訊流,且沒有數天的索引延遲。
重點不是聚合網站沒用——它們在廣度和發現你不知道的公司方面表現出色。重點是它們不是在你已經鎖定的公司捕捉新職缺的正確工具。對於這些公司,每一小時都很重要,你需要在源頭上。
如果你從這篇文章中只帶走一件事:列出你最想加入的 20 到 30 家公司,然後找到一種方法,以不到 24 小時的週轉時間直接監控他們的職涯頁面。就這樣。無論你是用書籤加上每日例程、瀏覽器頁面變更監控器、電子郵件提醒服務,還是像 FirstPost 這樣的專用工具,方式不如機制重要。
聚合網站給你的是昨天的職缺。隱藏的市場只是今天的職缺,在聚合網站趕上之前。