Если Вы ищете работу преимущественно через LinkedIn или Indeed, Вы видите запоздалую и неполную картину того, что на самом деле открыто. Вот что происходит за кулисами - и как получить доступ к вакансиям в первые 24 часа.
«Скрытый рынок труда» - одно из тех выражений, которые рекрутеры обожают использовать, ни разу его не подкрепив цифрами. Буквальное утверждение - что 70-80% вакансий вообще нигде не публикуются - оказывается преувеличением для большинства квалифицированных позиций. Но за этим стоит реальное и измеримое явление, и как только Вы поймёте его механику, Ваш подход к поиску работы изменится.
Настоящий «скрытый» рынок - это не вакансии, которые нигде не публикуются. Это вакансии, которые публикуются, - но пока не там, где Вы ищете.
Для подавляющего большинства наймов на квалифицированные позиции среднего и высшего уровня процесс публикации выглядит так:
К тому моменту, когда Вы видите вакансию на Indeed, она, как правило, уже 24-72 часа висит на собственном ATS компании. Когда она появляется в рассылке сохранённого поиска с крупного сайта, ей может быть уже целая неделя.
Задержка не злонамеренна - она обусловлена структурными причинами. Агрегаторы сталкиваются с тремя реальными проблемами:
Совокупный эффект таков: в зависимости от источника Вы видите вакансии с опозданием от 24 часов до 7 дней. Для вакансии, на которую за первую неделю поступает 200 откликов, это разница между тем, чтобы быть кандидатом №15 и кандидатом №150.
Люди, которые стабильно попадают в верхнюю часть шорт-листов рекрутеров, делают одно из трёх:
Если у Вас есть 20-50 компаний, в которых Вы действительно хотели бы работать, самое ценное, что Вы можете сделать, - мониторить их страницы карьеры напрямую. Добавить в закладки 50 страниц ATS и проверять их ежедневно - задача непрактичная для большинства людей, и именно поэтому это работает как преимущество для тех, кто это делает (или автоматизирует).
Для большинства отраслей существует нишевая доска вакансий или рассылка, которая получает объявления в течение нескольких часов после публикации компанией. Примеры: AngelList для технологических стартапов ранних стадий, Otta для продуктовых позиций, Built In для компаний из стартап-экосистемы, eFinancialCareers для финансовых позиций, /r/cscareerquestions для инженерных ролей. Эти каналы меньше, быстрее и управляются людьми, которым важна актуальность.
Входящий контакт от рекрутера - это и есть подлинный «скрытый» рынок: позиции, на которые Вам предлагают откликнуться без публичного объявления. Для этого нужно быть заметным (присутствие в LinkedIn, активность на GitHub, доклады на конференциях, публикации) и доступным для связи.
Из этих трёх стратегий только первая масштабируется без личных связей. Мониторить 20-50 страниц карьеры вручную - утомительно; автоматизировать это - нет. Именно этот пробел призваны заполнить продукты вроде FirstPost: они обращаются к тем же конечным точкам ATS, что и агрегаторы, но с фильтром одного пользователя, а не с дедуплицированным потоком данных, и без многодневной задержки индексации.
Суть не в том, что агрегаторы бесполезны - они отлично подходят для широкого охвата и обнаружения компаний, о которых Вы не знали. Суть в том, что они - не тот инструмент для отслеживания новых вакансий в компаниях, которые Вы уже выбрали. Для них каждый час на счету, и Вам нужен доступ к первоисточнику.
Если Вы вынесете из этой статьи только одну мысль: составьте список из 20-30 компаний, в которых Вы хотели бы работать больше всего, и найдите способ мониторить их страницы карьеры напрямую с задержкой менее 24 часов. Это всё. Делаете ли Вы это вручную с закладками и ежедневной рутиной, с помощью браузерных мониторов изменений страниц, с помощью сервисов оповещений по электронной почте или с помощью специализированного инструмента вроде FirstPost - средство менее важно, чем сам принцип.
Агрегаторы показывают Вам вчерашние вакансии. Скрытый рынок - это просто сегодняшние вакансии, до того как агрегаторы их подхватят.