Wenn Sie hauptsaechlich auf LinkedIn oder Indeed nach Stellen suchen, betrachten Sie eine verzoegerte und unvollstaendige Ansicht dessen, was tatsaechlich offen ist. Hier erfahren Sie, was hinter den Kulissen passiert - und wie Sie innerhalb der ersten 24 Stunden auf Stellen zugreifen koennen.
Der „versteckte Arbeitsmarkt" ist einer dieser Ausdruecke, die Recruiter gerne verwenden, ohne ihn jemals zu quantifizieren. Die woertliche Behauptung - dass 70 bis 80 Prozent der Stellen nie veroeffentlicht werden - erweist sich fuer die meisten qualifizierten Positionen als uebertrieben. Aber es gibt ein reales und messbares Phaenomen darunter, und sobald Sie dessen Mechanismen verstehen, veraendert sich Ihr Ansatz bei der Jobsuche.
Der wahre „versteckte" Markt besteht nicht aus Stellen, die nie veroeffentlicht werden. Es sind Stellen, die veroeffentlicht werden - aber noch nicht dort, wo Sie suchen.
Fuer die grosse Mehrheit der qualifizierten Einstellungen auf mittlerer bis hoeherer Ebene sieht der Veroeffentlichungsablauf so aus:
Bis Sie eine Stelle auf Indeed erscheinen sehen, ist sie in der Regel seit 24 bis 72 Stunden auf dem eigenen ATS des Unternehmens online. Wenn sie in Ihrer E-Mail fuer gespeicherte Suchen auf einem grossen Jobportal erscheint, kann sie bereits eine Woche alt sein.
Die Verzoegerung ist nicht boesartig - sie ist strukturell. Aggregatoren stehen vor drei echten Problemen:
Der kumulative Effekt ist, dass Sie je nach Quelle Stellen mit 24 Stunden bis 7 Tagen Verzoegerung sehen. Bei einer Stelle, die in der ersten Woche 200 Bewerbungen erhaelt, ist das der Unterschied zwischen Bewerber Nr. 15 und Bewerber Nr. 150.
Personen, die regelmaessig oben auf den Shortlists der Recruiter landen, tun eine dieser drei Dinge:
Wenn Sie 20 bis 50 Unternehmen haben, fuer die Sie wirklich gerne arbeiten wuerden, ist die strategischste Massnahme, deren Karriereseiten direkt zu ueberwachen. 50 ATS-Seiten als Lesezeichen zu speichern und taeglich zu pruefen, ist fuer die meisten Menschen unpraktisch - und genau deshalb funktioniert es als Vorteil fuer diejenigen, die es tun (oder automatisieren).
Fuer die meisten Branchen gibt es eine Nischen-Jobboerse oder einen Newsletter, der Stellenangebote innerhalb weniger Stunden nach der Veroeffentlichung durch das Unternehmen erhaelt. Beispiele: AngelList fuer Early-Stage-Tech, Otta fuer Produktpositionen, Built In fuer Unternehmen aus dem Startup-Oekosystem, eFinancialCareers fuer Finanzpositionen, /r/cscareerquestions fuer Ingenieurwesen. Diese Kanaele sind kleiner, schneller und von Menschen betrieben, denen Aktualitaet wichtig ist.
Die eingehende Kontaktaufnahme durch einen Recruiter ist der wahre „versteckte" Markt - Stellen, fuer die man angesprochen wird, ohne dass es eine offene Ausschreibung gibt. Dafuer muss man sichtbar sein (LinkedIn-Praesenz, GitHub-Aktivitaet, Konferenzen, Veroeffentlichungen) und erreichbar.
Von diesen drei Ansaetzen ist nur der erste ohne persoenliches Netzwerk skalierbar. 20 bis 50 Karriereseiten von Unternehmen manuell zu ueberwachen ist muehsam; es zu automatisieren nicht. Das ist die Luecke, die Produkte wie FirstPost fuellen sollen - indem sie dieselben ATS-Endpunkte abfragen wie die Aggregatoren, aber mit dem Filter eines einzelnen Nutzers statt eines deduplizierten Firehose-Feeds und ohne die mehrtaegige Indexierungslatenz.
Die Idee ist nicht, dass Aggregatoren nutzlos sind - sie sind hervorragend fuer die Abdeckung und um Unternehmen zu entdecken, die Sie nicht kannten. Die Idee ist, dass sie nicht das richtige Werkzeug sind, um neue Stellen bei Unternehmen zu erkennen, die Sie bereits ins Visier genommen haben. Fuer diese zaehlt jede Stunde, und Sie wollen an der Quelle sein.
Wenn Sie nur eine Sache aus diesem Artikel mitnehmen: Listen Sie die 20 bis 30 Unternehmen auf, fuer die Sie am liebsten arbeiten wuerden, und finden Sie einen Weg, deren Karriereseiten direkt mit einer Verzoegerung von weniger als 24 Stunden zu ueberwachen. Das ist alles. Ob Sie es manuell mit Lesezeichen und einer taeglichen Routine, mit Seiten-Aenderungsmonitoren im Browser, mit E-Mail-Benachrichtigungsdiensten oder mit einem dedizierten Tool wie FirstPost tun - das Medium ist weniger wichtig als der Mechanismus.
Aggregatoren zeigen Ihnen die Stellen von gestern. Der versteckte Markt sind einfach die Stellen von heute, bevor die Aggregatoren sie einholen.
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