Wenn Sie hauptsächlich auf LinkedIn oder Indeed nach Stellen suchen, betrachten Sie eine verzögerte und unvollständige Ansicht dessen, was tatsächlich offen ist. Hier erfahren Sie, was hinter den Kulissen passiert - und wie Sie innerhalb der ersten 24 Stunden auf Stellen zugreifen können.
Der „versteckte Arbeitsmarkt" ist einer dieser Ausdrücke, die Recruiter gerne verwenden, ohne ihn jemals zu quantifizieren. Die wörtliche Behauptung - dass 70 bis 80 Prozent der Stellen nie veröffentlicht werden - erweist sich für die meisten qualifizierten Positionen als übertrieben. Aber es gibt ein reales und messbares Phänomen darunter, und sobald Sie dessen Mechanismen verstehen, verändert sich Ihr Ansatz bei der Jobsuche.
Der wahre „versteckte" Markt besteht nicht aus Stellen, die nie veröffentlicht werden. Es sind Stellen, die veröffentlicht werden - aber noch nicht dort, wo Sie suchen.
Für die große Mehrheit der qualifizierten Einstellungen auf mittlerer bis höherer Ebene sieht der Veröffentlichungsablauf so aus:
Bis Sie eine Stelle auf Indeed erscheinen sehen, ist sie in der Regel seit 24 bis 72 Stunden auf dem eigenen ATS des Unternehmens online. Wenn sie in Ihrer E-Mail für gespeicherte Suchen auf einem großen Jobportal erscheint, kann sie bereits eine Woche alt sein.
Die Verzögerung ist nicht bösartig - sie ist strukturell. Aggregatoren stehen vor drei echten Problemen:
Der kumulative Effekt ist, dass Sie je nach Quelle Stellen mit 24 Stunden bis 7 Tagen Verzögerung sehen. Bei einer Stelle, die in der ersten Woche 200 Bewerbungen erhält, ist das der Unterschied zwischen Bewerber Nr. 15 und Bewerber Nr. 150.
Personen, die regelmäßig oben auf den Shortlists der Recruiter landen, tun eine dieser drei Dinge:
Wenn Sie 20 bis 50 Unternehmen haben, für die Sie wirklich gerne arbeiten würden, ist die strategischste Maßnahme, deren Karriereseiten direkt zu überwachen. 50 ATS-Seiten als Lesezeichen zu speichern und täglich zu prüfen, ist für die meisten Menschen unpraktisch - und genau deshalb funktioniert es als Vorteil für diejenigen, die es tun (oder automatisieren).
Für die meisten Branchen gibt es eine Nischen-Jobbörse oder einen Newsletter, der Stellenangebote innerhalb weniger Stunden nach der Veröffentlichung durch das Unternehmen erhält. Beispiele: AngelList für Early-Stage-Tech, Otta für Produktpositionen, Built In für Unternehmen aus dem Startup-Ökosystem, eFinancialCareers für Finanzpositionen, /r/cscareerquestions für Ingenieurwesen. Diese Kanäle sind kleiner, schneller und von Menschen betrieben, denen Aktualität wichtig ist.
Die eingehende Kontaktaufnahme durch einen Recruiter ist der wahre „versteckte" Markt - Stellen, für die man angesprochen wird, ohne dass es eine offene Ausschreibung gibt. Dafür muss man sichtbar sein (LinkedIn-Präsenz, GitHub-Aktivität, Konferenzen, Veröffentlichungen) und erreichbar.
Von diesen drei Ansätzen ist nur der erste ohne persönliches Netzwerk skalierbar. 20 bis 50 Karriereseiten von Unternehmen manuell zu überwachen ist mühsam; es zu automatisieren nicht. Das ist die Lücke, die Produkte wie FirstPost füllen sollen - indem sie dieselben ATS-Endpunkte abfragen wie die Aggregatoren, aber mit dem Filter eines einzelnen Nutzers statt eines deduplizierten Firehose-Feeds und ohne die mehrtägige Indexierungslatenz.
Die Idee ist nicht, dass Aggregatoren nutzlos sind - sie sind hervorragend für die Abdeckung und um Unternehmen zu entdecken, die Sie nicht kannten. Die Idee ist, dass sie nicht das richtige Werkzeug sind, um neue Stellen bei Unternehmen zu erkennen, die Sie bereits ins Visier genommen haben. Für diese zählt jede Stunde, und Sie wollen an der Quelle sein.
Wenn Sie nur eine Sache aus diesem Artikel mitnehmen: Listen Sie die 20 bis 30 Unternehmen auf, für die Sie am liebsten arbeiten würden, und finden Sie einen Weg, deren Karriereseiten direkt mit einer Verzögerung von weniger als 24 Stunden zu überwachen. Das ist alles. Ob Sie es manuell mit Lesezeichen und einer täglichen Routine, mit Seiten-Änderungsmonitoren im Browser, mit E-Mail-Benachrichtigungsdiensten oder mit einem dedizierten Tool wie FirstPost tun - das Medium ist weniger wichtig als der Mechanismus.
Aggregatoren zeigen Ihnen die Stellen von gestern. Der versteckte Markt sind einfach die Stellen von heute, bevor die Aggregatoren sie einholen.
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