Der versteckte Arbeitsmarkt: Stellen finden vor LinkedIn
LinkedIn und Indeed sind nützliche Entdeckungstools, aber sie decken nicht den gesamten Markt ab und zeigen nicht immer gleichzeitig eine freie Stelle an als Arbeitgeber. Die praktische Möglichkeit besteht darin, Netzwerke mit der direkten Beobachtung von Karriereseiten zu kombinieren.
Der „verborgene Stellenmarkt“ wird oft mit einem genauen Prozentsatz von Stellen in Verbindung gebracht, die angeblich nie ausgeschrieben sind, aber diese Zahl ist selten gut genug definiert, um eine Suche zu leiten. Der Ausdruck deckt mindestens zwei verschiedene Dinge ab: Chancen, die durch Beziehungen besetzt werden, und öffentliche Stellenangebote, die Sie noch nicht auf Ihrer üblichen Jobbörse gesehen haben.
Der wahre „versteckte“ Markt sind nicht Stellen, die nie ausgeschrieben werden. Es sind Stellen, die ausgeschrieben sind – nur nicht dort, wo Sie suchen.
Wo Unternehmen tatsächlich zuerst veröffentlichen
Eine öffentliche Stelle kann über einige dieser Kanäle verschoben werden, obwohl Arbeitgeber nicht alle dieselbe Reihenfolge verwenden:
- Intern Veröffentlichung. Einige Arbeitgeber berücksichtigen zuerst interne Kandidaten oder gleichzeitig externe Bewerber.
- Karriereseite des Unternehmens. Sobald die Stelle veröffentlicht ist, kann sie auf der Website des Arbeitgebers über ein Bewerberverfolgungssystem wie Greenhouse, Lever, Workday oder Ashby angezeigt werden.
- Partnerkanäle. Der Arbeitgeber oder die Recruiting-Plattform kann die Stelle an Agenturen, Hochschulbörsen, Nischenseiten oder andere Partner weitergeben.
- Stellenbörsen. Aggregatoren können einen Feed erhalten, eine Einreichung annehmen oder die Stelle später entdecken. Vor Suche und Benachrichtigung führen sie Duplikate zusammen und klassifizieren die Anzeige.
Manchmal werden diese Kanäle fast gleichzeitig aktualisiert; Manchmal führt eine spätere Auflistung oder Zusammenfassung zu Verzögerungen. Auf der Seite des Arbeitgebers erfahren Sie, ob die freie Stelle noch verfügbar ist, und Sie können sich möglicherweise bewerben, bevor sich die Warteschlange vergrößert.
Warum es zu der Verzögerung kommt
Die Verzögerung ist nicht böswillig, sondern strukturell bedingt. Aggregatoren stehen vor drei echten Problemen:
- Crawling-Höflichkeit. Aggregatoren müssen beim Abrufen von Karriereseiten von Unternehmen Ratenbeschränkungen einhalten. Eine Website wie Indeed indiziert Millionen von Unternehmens-URLs; Selbst jeden einmal am Tag zu erreichen, ist eine schwere Infrastruktur.
- Zusammenführen von Duplikaten. Dieselbe Stelle kann auf der Unternehmensseite, bei Agenturen und auf mehreren Aggregatoren erscheinen. Zu erkennen, dass es dieselbe Anzeige ist, kostet Verarbeitungszeit und gelingt nicht immer. Deshalb sehen Sie mitunter doppelte Einträge.
- Klassifizierung. Aggregatoren ordnen Stellen nach Branche, Seniorität, Standort, Gehalt und weiteren Merkmalen, damit die Suche funktioniert. Diese Zuordnung erfolgt nach der Aufnahme und kann unvollständig sein.
Der kumulative Effekt ist eine variable Latenz und nicht eine universelle Verzögerung. Für eine geeignete Stelle, die schnell Aufmerksamkeit erregt, verschafft Ihnen die Sichtung an der Quelle einen echten Zeit- und Sichtbarkeitsvorteil, ohne dass eine erfundene Bewerberzahl erforderlich ist.
Was die frühen Bewerber tun
Drei Ansätze können die Abdeckung und das Timing verbessern:
1. Sie überwachen eine kleine Zielliste direkt
Wenn Sie eine echte Zielliste haben, beobachten Sie diese Karriereseiten direkt. Bei einer kurzen Liste reicht eine manuelle Prüfung. Benachrichtigungen oder ein Monitoring-Dienst werden sinnvoll, sobald die Routine Zeit frisst, die Sie für Bewerbungen brauchen.
2. Sie nutzen branchenspezifische Kanäle
In manchen Branchen zeigen Nischenforen, Newsletter oder Communities Stellen außerhalb Ihrer üblichen Suche. Beispiele sind Wellfound für Start-ups, Built In für Technologieunternehmen und eFinancialCareers für den Finanzbereich. Prüfen Sie ihren aktuellen Schwerpunkt und die Aktualität, statt anzunehmen, dass jeder Fachkanal schneller ist.
3. Sie bauen Beziehungen zu Personalvermittlern in ihrem Bereich auf
Inbound-Kontakte mit Personalvermittlern sind der echte „versteckte“ Markt – Stellen, für die Sie angesprochen werden, ohne dass es eine offene Stellenausschreibung gibt. Dafür müssen Sie sichtbar (LinkedIn-Präsenz, GitHub-Aktivität, Konferenzvorträge, veröffentlichte Texte) und erreichbar sein.
Die mechanische Version
Direktes Monitoring setzt nicht voraus, dass Sie bereits die richtige Person kennen. FirstPost beobachtet öffentliche Karrierequellen und gleicht neue Stellen mit der Suche eines Nutzers ab. Das verringert Verzögerungen und erspart die wiederholte manuelle Prüfung jedes Arbeitgebers.
Stellenbörsen sind nach wie vor nützlich, um sich umfassend zu informieren und Arbeitgeber zu entdecken, die Sie nicht kannten. Sobald ein Arbeitgeber auf Ihrer Zielliste steht, fügen Sie seine Karriereseite hinzu, damit eine spätere Board-Benachrichtigung nicht Ihr einziger Weg zur offenen Stelle ist.
Was Sie diese Woche tun sollten
Beginnen Sie mit Arbeitgebern, die Sie ernsthaft in Betracht ziehen, und wählen Sie eine Methode, die Sie durchhalten können: Lesezeichen, Hinweise des Arbeitgebers, Tools für Seitenänderungen oder einen Dienst wie FirstPost. Entscheidend ist, eine passende Stelle früh genug an der Quelle zu finden und sich zu bewerben, bevor das Bewerberfeld wächst.
Der verborgene Markt ist keine einzelne geheime Datenbank. Es ist eine Mischung aus Beziehungen und öffentlichen Stellenangeboten, die nicht den Kanal erreicht haben, den Sie normalerweise überprüfen. Verwenden Sie Netzwerke für das erste und Quellenüberwachung für das zweite.