Es gibt eine bestimmte Art von Artikel, die jeden Januar veröffentlicht wird und nie ganz verschwindet: „die 10 gefragtesten Fähigkeiten". Es ist in der Regel eine Mischung aus wirklich nützlichen Beobachtungen und aspirativem Füller, und fast nichts davon ist datiert, mit Quellen belegt oder spezifisch für Ihr Feld. Bis Sie es lesen, hat sich der Markt weiterbewegt.
Versuchen wir also das Gegenteil. Statt einer Prognose eine Momentaufnahme - gezogen aus den Stellen, die Unternehmen gerade jetzt auf ihren Karriereseiten und auf öffentlichen Jobbörsen aktiv haben, über mehr als 40 Branchen hinweg. Es geht nicht darum, die Zukunft vorherzusagen. Es geht darum, Ihnen mit angemessener Aufrichtigkeit zu sagen, wofür heute eingestellt wird, in einer Sprache, die spezifisch genug ist, dass Sie diese Woche danach handeln können.
Das ist eine Live-Momentaufnahme, keine Umfrage und keine Prognose. Wir lesen die Titel und Beschreibungen der derzeit offenen Stellen und bringen die Titel ans Licht, die in den letzten sieben Tagen an Schwung gewinnen, zusammen mit den Wörtern, die in den Anzeigen jeder Branche am häufigsten wiederkehren. Es ist ein Bild der Nachfrage, so wie die Arbeitgeber selbst sie formuliert haben. Zwei Dinge, die man im Hinterkopf behalten sollte: Eine Momentaufnahme verschiebt sich von Woche zu Woche, und ein „schnell aufsteigender" Titel auf kleiner Basis kann sich dramatischer bewegen als ein stetiger Riese. Lesen Sie Schwung und Volumen als zwei verschiedene Signale, worum es im nächsten Abschnitt genau geht.
Ein durchgearbeitetes Beispiel: Tech / IT
Tech ist die einfachste Branche zum Anfangen, weil die Titel granular sind und die Bewegung schnell ist. Hier ist die Live-Ansicht, welche Tech-/IT-Titel von Woche zu Woche am meisten Boden gewinnen.
Zwei Dinge stechen heraus, und es lohnt sich, sie zu trennen. Erstens: Die Erfahrungsstufe bewegt sich: Senior-, Staff-, Principal- und Lead-Engineering-Titel steigen, nicht nur der Basistitel „Software Engineer". Wenn die erfahrenen Stufen schneller steigen als die Einstiegsstufe, signalisiert das in der Regel, dass Teams einstellen, um zu vertiefen, nicht nur um Personalbestand aufzubauen. Zweitens: Infrastrukturnahe Rollen sind stark: Network-, Systems-, DevOps-, Automation- und Quality-Engineering tauchen alle auf, was Ihnen sagt, dass die Nachfrage nicht nur nach Menschen besteht, die Produktfunktionen schreiben, sondern nach Menschen, die komplexe Systeme am Laufen halten.
Die Aufteilung des Arbeitsmodells ist ein eigener Datenpunkt. In dieser Momentaufnahme ist etwa eine von fünf Tech-/IT-Stellen als remote markiert und etwa eine von sechs als hybrid, wobei die Mehrheit weiterhin vor Ort oder nicht näher angegeben ist. Nützlich, wenn Sie hart auf Remote filtern - es ist verfügbar, aber es ist die Minderheit, sodass eine Remote-only-Suche in diesem Feld eine weit engere Suche ist, als die Leute annehmen.
Nun die Fähigkeiten. Wenn Sie die Titel auf die Wörter reduzieren, die über die Beschreibungen hinweg wiederkehren, erhalten Sie eine grobe Karte dessen, wonach das Feld tatsächlich verlangt.
Die größten Wörter sind keine Ueberraschung - software, systems, cloud, data - aber im Mittelfeld sitzt das nützliche Signal: automation, reliability, security, integration, infrastructure. Das sind die Wörter, die einen Kandidaten, der bauen kann, von einem unterscheiden, der bauen und im großen Maßstab betreiben kann, und es sind die, von denen Sie sicherstellen sollten, dass Ihr Lebenslauf sie tatsächlich enthält, wenn sie Ihre Arbeit beschreiben.
Dieselbe Ansicht, gut 40 andere Branchen
Das Tech-/IT-Bild ist anschaulich, aber es ist nicht repräsentativ - der größte Teil des Arbeitsmarkts ist keine Software. Wenden Sie dieselbe Linse auf andere Branchen an, und die Textur verändert sich vollständig:
- In der klinischen Gesundheitsversorgung und im Handwerk drehen sich die wiederkehrenden Wörter um Zertifizierung, Sicherheit und spezifische Verfahren, nicht um Werkzeuge. Die Nachfrage ist konkret und an Qualifikationsnachweise gebunden.
- In Vertrieb und Geschäftsentwicklung gruppiert sich die Sprache um Pipeline, Accounts, Gebiet und Quote - und die trendenden Titel bewegen sich sichtbarer mit der Wirtschaft als in fast jedem anderen Feld.
- In Operations und Logistik sind die wiederkehrenden Fähigkeiten Planung, Koordination, Prognose und Compliance: das unglamouröse operative Rückgrat, das jedes Unternehmen braucht und kaum ein Artikel feiert.
Was auffällt, wenn man alle auf einmal betrachtet, ist, wie viele Fähigkeiten branchenunabhängig sind. Stakeholder-Management, Datenkompetenz, Prozessverbesserung, Kundenbetreuung und grundlegende Automatisierung tauchen nahe der Spitze fast jeder Branchenliste auf. Diese Ueberschneidung ist das Nützlichste auf dieser Seite, wenn Sie über einen Feldwechsel nachdenken, denn sie bedeutet, dass ein großer Teil dessen, was Sie bereits tun, irgendwo gefragt ist, wo Sie noch nicht gesucht haben. Wir ziehen diesen Faden ausführlich in unserem Leitfaden zum Berufswechsel ohne bei null anzufangen.
Wie Sie das tatsächlich nutzen
Nachfragedaten sind interessant; Nachfragedaten, die Ihr Verhalten ändern, sind wertvoll. Drei konkrete Schritte:
- Stimmen Sie Ihre Suchtitel auf die Live-Titel ab. Jobtitel sind nicht standardisiert, und der Unterschied zwischen „Software Engineer" und „Systems Engineer" in Ihrer gespeicherten Suche ist der Unterschied zwischen eine Stelle zu sehen und sie zu verpassen. Schauen Sie, welche Titel in Ihrem Feld tatsächlich im Trend liegen, und stellen Sie sicher, dass Ihre Suchen die echten enthalten, nicht nur den aus Ihrem letzten Vertrag.
- Setzen Sie die wiederkehrenden Wörter auf Ihren Lebenslauf - wenn sie wahr sind. Kein Keyword-Stuffing. Wenn Ihre Arbeit wirklich die Fähigkeiten umfasst, die immer wieder in Ihren Zielanzeigen auftauchen, benennen Sie sie in derselben schlichten Sprache, die die Anzeigen verwenden. Recruiter und die Software, mit der sie screenen, suchen beide nach den Wörtern, die sie geschrieben haben.
- Behandeln Sie Schwung als Rückenwind, nicht als Ziel. Ein schnell aufsteigender Titel sagt Ihnen, wo sich das Einstellen öffnet, und genau dort zahlt sich die frühe Bewerbung am meisten aus. Er sagt Ihnen nicht, ein stabiles Feld mit hohem Volumen für ein trendiges aufzugeben. Volumen ist dort, wo die Jobs sind; Schwung ist dort, wo die neuen Jobs sind. Sie wollen beides im Blick haben.
Diese Live-Ansicht nach Branche - Top-Titel, Top-Arbeitgeber, Top-Standorte, trendende Rollen über sieben Tage und gefragte Fähigkeiten - ist das, wofür die Explore-Funktion bei FirstPost da ist. Sie ist in Pro enthalten und aktualisiert sich, wie es der Markt tut, sodass es ein aktuelles Bild ist statt einer Januar-Liste. Noch besser: Wenn Sie einen Titel im Aufwärtstrend entdecken, können Sie ihn direkt zu einer Ihrer gespeicherten Suchen hinzufügen, sodass passende Stellen ab dem nächsten Morgen in Ihrer täglichen Zusammenfassung eintreffen. Sie können sie nach der Anmeldung sehen.
Wie Sie das lesen sollten, und wie nicht
Eine Momentaufnahme ist eine Momentaufnahme. Sie sagt Ihnen, wofür geworben wird, nicht, wofür man leicht eingestellt wird - eine stark nachgefragte Fähigkeit kann auch stark im Angebot sein, und beides zusammen bedeutet erbitterten Wettbewerb statt einer offenen Tür. Sie spiegelt auch wider, wie Arbeitgeber Dinge formulieren, was lärmhafter ist, als wie ein Berufsberater es täte. Nutzen Sie sie als Karte dafür, wohin das Einstellen zeigt, und kombinieren Sie sie dann mit dem, was Stellen tatsächlich gewinnt: die richtigen Stellen früh zu sehen und sich zu bewerben, bevor sich die Warteschlange bildet. Die Daten sagen Ihnen, worauf Sie zielen sollen. Das Timing ist immer noch das, was es landet.