Есть особый жанр статей, который выходит каждый январь и никак не умрёт: «10 самых востребованных навыков». Обычно это смесь действительно полезных наблюдений и желаемого, выдаваемого за действительное, и почти ничего из этого не датировано, не подкреплено источниками и не относится конкретно к Вашей сфере. К тому моменту, когда Вы это читаете, рынок уже ушёл вперёд.
Так что давайте попробуем обратное. Вместо прогноза - снимок, составленный из ролей, которые компании держат открытыми на своих страницах карьеры и на публичных джоб-бордах прямо сейчас, более чем по 40 отраслям. Смысл не в том, чтобы предсказать будущее. Смысл в том, чтобы с разумной откровенностью сказать Вам, кого нанимают сегодня, языком достаточно конкретным, чтобы Вы могли действовать на этой неделе.
Это живой снимок, а не опрос и не прогноз. Мы читаем должности и описания открытых сейчас ролей и выводим должности, набравшие темп за последние семь дней, наряду со словами, которые чаще всего повторяются в объявлениях каждой отрасли. Это картина спроса в той формулировке, в которой его выразили сами работодатели. Две вещи стоит держать в голове: снимок меняется от недели к неделе, а «быстро растущая» должность на малой базе может двигаться драматичнее, чем стабильный гигант. Читайте темп и объём как два разных сигнала - именно об этом следующий раздел.
Разбор на примере: Технологии / IT
С технологий проще всего начать, потому что должности здесь детальны, а движение - быстрое. Вот живой вид того, какие должности в Технологиях / IT сильнее всего набирают почву неделя к неделе.
Бросаются в глаза две вещи, и их стоит разделить. Во-первых, двигается уровень: должности senior, staff, principal и lead в инженерии растут, а не только базовый «Software Engineer». Когда опытные уровни растут быстрее начального, это обычно сигнализирует о том, что команды нанимают, чтобы углубить экспертизу, а не просто увеличить численность. Во-вторых, сильны роли, смежные с инфраструктурой: сетевая, системная, DevOps, автоматизация и инженерия качества - все они присутствуют, и это говорит Вам, что спрос есть не только на тех, кто пишет продуктовые функции, но и на тех, кто поддерживает работу сложных систем.
Разбивка по формату работы - это отдельная точка данных. В этом снимке примерно одна из пяти ролей в Технологиях / IT помечена как удалённая и около одной из шести как гибридная, при этом большинство по-прежнему офисные или не уточнены. Полезно, если Вы жёстко фильтруете по удалёнке: она доступна, но это меньшинство, поэтому поиск только по удалёнке в этой сфере намного уже, чем принято думать.
Теперь о навыках. Если свести должности к словам, которые повторяются в описаниях, Вы получите грубую карту того, что сфера на самом деле запрашивает.
Самые крупные слова неудивительны - software, systems, cloud, data, - но полезный сигнал сидит в среднем эшелоне: automation, reliability, security, integration, infrastructure. Это слова, которые отличают кандидата, умеющего создавать, от того, кто умеет создавать и эксплуатировать в масштабе, и именно их стоит убедиться, что Ваше резюме действительно содержит, если они описывают Вашу работу.
Тот же вид, ещё сорок с лишним отраслей
Картина по Технологиям / IT яркая, но не репрезентативная - большая часть рынка труда это не ПО. Наведите ту же линзу на другие отрасли, и фактура полностью меняется:
- В клиническом здравоохранении и квалифицированных рабочих профессиях повторяющиеся слова про сертификацию, безопасность и конкретные процедуры, а не про инструменты. Спрос конкретен и завязан на квалификацию.
- В продажах и развитии бизнеса язык группируется вокруг воронки, аккаунтов, территории и плана продаж - и трендовые должности движутся вместе с экономикой заметнее, чем почти в любой другой сфере.
- В операционной деятельности и логистике повторяющиеся навыки - это планирование, координация, прогнозирование и соответствие требованиям: неброский операционный костяк, который нужен каждой компании и который мало кто из авторов воспевает.
Что поражает, когда смотришь на всё это разом, - как много навыков не привязаны к отрасли. Управление стейкхолдерами, грамотность в работе с данными, улучшение процессов, работа с клиентами и базовая автоматизация оказываются у вершины списка почти каждой отрасли. Это пересечение - самое полезное на этой странице, если Вы думаете о смене сферы, потому что оно означает, что значительная часть того, что Вы уже делаете, востребована там, куда Вы ещё не заглядывали. Мы как следует распутываем эту нить в нашем руководстве по смене карьеры без необходимости начинать с нуля.
Как этим реально пользоваться
Данные о спросе - это интересно; данные о спросе, которые меняют Ваше поведение, - ценно. Три конкретных шага:
- Сопоставьте должности в Ваших поисках с живыми. Должности не стандартизированы, и разница между «Software Engineer» и «Systems Engineer» в Вашем сохранённом поиске - это разница между тем, увидите Вы роль или пропустите её. Посмотрите, какие должности реально в тренде в Вашей сфере, и убедитесь, что Ваши поиски включают реальные, а не только ту, что была в Вашем последнем контракте.
- Внесите повторяющиеся слова в резюме - если они правдивы. Не набивка ключевыми словами. Если Ваша работа действительно связана с навыками, которые постоянно встречаются в Ваших целевых объявлениях, назовите их тем же простым языком, что используют объявления. Рекрутеры и программы, которыми они отбирают, сканируют именно те слова, которые написали.
- Воспринимайте темп как попутный ветер, а не как цель. Быстро растущая должность говорит Вам, где открывается наём, а это место, где ранний отклик окупается сильнее всего. Она не говорит Вам бросать стабильную, высокообъёмную сферу ради модной. Объём - это там, где есть рабочие места; темп - это там, где есть новые рабочие места. Вам нужно видеть и то, и другое.
Этот живой, по-отраслевой вид - топ-должности, топ-работодатели, топ-локации, трендовые за семь дней роли и востребованные навыки - это то, для чего создана функция Explore на FirstPost. Она входит в Pro и обновляется вместе с рынком, поэтому это актуальная картина, а не январский список ради списка. А ещё лучше: когда Вы замечаете должность, идущую в рост, Вы можете добавить её прямо в один из Ваших сохранённых поисков, чтобы подходящие роли начали приходить в Вашу ежедневную подборку уже со следующего утра. Вы сможете увидеть её после регистрации.
Как это читать, а как не стоит
Снимок есть снимок. Он говорит Вам, на что размещают вакансии, а не на что легко устроиться - навык в высоком спросе может быть и в высоком предложении, и эти двое вместе означают яростную конкуренцию, а не открытую дверь. Он также отражает то, как работодатели формулируют, что более шумно, чем то, как сказал бы карьерный консультант. Используйте его как карту того, куда направлен наём, а затем сочетайте с тем, что реально выигрывает роли: видеть нужные вакансии рано и откликаться до того, как сформируется очередь. Данные говорят Вам, куда целиться. Время по-прежнему то, что доводит до результата.