Vous avez ouvert l'e-mail quotidien concernant le poste de vos reves et l'annonce est en ligne depuis cinq jours. Vous n'imaginez rien - voici comment les donnees circulent reellement depuis la page carrieres d'une entreprise jusqu'a votre boite de reception.
La plupart des chercheurs d'emploi actifs finissent par remarquer le meme schema : un e-mail d'alerte emploi arrive, le poste semble ideal, vous cliquez, et la date de publication indique « il y a 5 jours » ou « il y a 1 semaine ». Quand vous postulez reellement, vous decouvrez que 200 personnes sont passees avant vous. Le temps que vous atteigniez l'etape de l'entretien, le recruteur mene deja les entretiens de la liste restreinte.
Ce n'est pas un defaut propre a un site d'emploi en particulier. C'est une consequence de la maniere dont l'ensemble de la couche d'agregation est construite.
Presque toutes les entreprises modernes publient leurs postes via un systeme de suivi des candidatures (ATS). Les principaux, par ordre approximatif de part de marche :
Lorsqu'une entreprise publie un poste, des qu'il est en ligne sur son ATS, une URL publique existe. Cette URL est la source de verite canonique. Tout le reste - les annonces agregatrices, les publications sponsorisees, les diffusions des recruteurs - est en aval.
Les principaux sites d'emploi constituent leur inventaire en ingerant les donnees de ces systemes ATS par l'un des trois mecanismes suivants :
Certains fournisseurs d'ATS proposent une API partenaire qui pousse les nouveaux postes vers des agregateurs selectionnes. C'est le chemin le plus rapide - generalement quelques minutes entre la publication et l'indexation - mais il n'est utilise que pour les partenariats premium, et l'agregateur doit encore dedupliquer, classifier et filtrer avant d'exposer le poste dans sa recherche.
L'agregateur visite la page carrieres de chaque entreprise selon un calendrier respectueux (souvent quotidien, parfois plus frequent), telecharge le HTML et en extrait les postes individuels. C'est de la que provient la majeure partie du retard - explorer un million de pages d'entreprises meme une fois par jour represente une infrastructure lourde, et la plupart des agregateurs priorisent leurs explorations de sorte que les entreprises a fort trafic sont explorees plus souvent que les employeurs de longue traine.
Les petits employeurs et les agences de recrutement soumettent les postes directement via les formulaires ou flux des agregateurs. C'est rapide pour le soumetteur mais tend a introduire du bruit (republications, doublons, parfois de fausses annonces).
Par-dessus tout cela : les agregateurs appliquent leurs propres signaux de classement et de fraicheur, de sorte que meme apres l'indexation d'un poste, il peut ne pas apparaitre immediatement dans vos resultats de recherche sauvegardee. Ils optimisent d'abord pour « le bon poste pour cet utilisateur » et ensuite pour « le poste le plus recent » - et ces objectifs s'opposent reellement l'un a l'autre.
Chaque etape du pipeline ajoute de la latence. Un calendrier typique pour qu'un poste atteigne votre e-mail de recherche sauvegardee :
Dans le meilleur des cas, vous voyez le poste 24 heures apres sa mise en ligne. Dans le pire, une semaine. Pour les postes chez des employeurs bien connus - qui recoivent les candidatures le plus rapidement - meme 24 heures representent un desavantage significatif.
Trois choses, par ordre d'efficacite :
1. Surveillance directe de l'ATS (c'est ce que fait FirstPost). Si vous surveillez directement les points d'acces ATS, vous contournez toute la couche d'agregation. La plupart des systemes ATS exposent un flux JSON ou RSS des postes ouverts d'une entreprise - c'est ainsi que le propre site de l'entreprise affiche sa page carrieres. C'est le signal le plus rapide possible, a defaut d'etre a l'interieur de l'entreprise.
2. Communautes de niche. Pour la plupart des secteurs, il existe un petit site d'emploi communautaire ou une newsletter ou les postes sont soumis par des humains en quelques heures. Ils ont moins de portee mais une meilleure fraicheur, et le filtre de soumission signifie generalement que la qualite est superieure a celle des agregateurs de masse.
3. Alertes de candidature directe sur une liste organisee. Si vous avez une liste cible de 20 a 50 employeurs, une verification quotidienne automatisee de ces pages carrieres specifiques est plus utile qu'une recherche sauvegardee generique sur tout LinkedIn. Vous echangez de l'etendue contre de la vitesse et de la qualite de signal.
Toute strategie de recherche est un compromis entre etendue, fraicheur et qualite du signal. Les agregateurs maximisent l'etendue au detriment de la fraicheur et du signal. La surveillance directe maximise la fraicheur et le signal au detriment de l'etendue.
Pour les chercheurs d'emploi actifs - en particulier ceux qui ciblent des employeurs specifiques ou des postes concurrentiels - le calcul favorise generalement la fraicheur. Le poste auquel vous avez postule au jour un et le poste auquel vous avez postule au jour cinq ne representent pas la meme opportunite, meme s'il s'agit de la meme annonce.