职位提醒：实时推送还是每日汇总？
当合适的职位空缺能迅速引起注意时，提醒速度确实很重要，但它不是唯一的变量。快速提醒如果覆盖范围不佳或匹配不准确，只会更快地传递无关的工作信息。这就是每小时提醒有用的地方，以及每日汇总足够的情况。
“当有新职位符合您的搜索条件时获取通知。”阅读任何职位提醒工具的营销文案，你都会看到类似的句子。听起来像是一个已经解决的问题。当然你会收到通知——这正是产品的全部意义。
但是“已通知”涵盖的范围很广。一个服务可能在几小时内提醒，另一个发送每日摘要，第三个则发送每周汇总。实际差异取决于雇主审查申请的速度以及职位是否有固定的截止日期。
何时快速提醒有帮助
当职位上线时，申请会陆续到达，但招聘人员并不总是按照提交顺序严格审查。 我们关于审查顺序的文章 涉及其例外情况。更早看到相关职位仍能让你对何时申请有更多选择，并减少在你注意到之前雇主就关闭职位的可能性。
所以一个职位提醒真正回答的问题不是“是否出现了匹配的职位？”，而是“在我发现之前，有多少人已经领先我了？”而这个数字直接取决于你的提醒实际检查的频率。
该图表说明的是时机风险，而非普遍申请人数。对于有截止日期的职位，每周摘要完全足够，但对于在收到足够合适申请后就关闭的职位，则不合适。当你能够采取行动时，提醒频率会改变；它本身并不能决定结果。
当速度确实不再重要时
招聘流程推进得越快，速度就越重要。许多职位并非如此，尤其是雇主明确公布截止日期，并在截止后统一审查全部申请时。
- 高级和高管职位的招聘 职位在雇主寻找特定人选时可能会保持开放，因此第一天和第三天之间的差异可能较小。
- 公共部门、学术界和固定截止日期的职位 可能会在截止日期之后审查。应阅读声明的流程，而不是假设到达顺序决定一切。
- 结构化招聘轮次 可以在雇主共同评估完整候选池时为后来的申请者留下空间。
对于这些招聘流程，每天查看可能就足够了。 我们对不同行业职位开放时间的分析 提供了背景信息，但职位的截止语言和雇主流程是更好的指南。应根据岗位调整紧迫性，而不是遵循通用规则。
有用的观点比“越快越好”要狭窄。职位变动快速或可能提前关闭时，频繁提醒会有帮助。当雇主明显等待截止日期并考虑完整候选池时，每日提醒可能就足够；除非注明，否则候选人不能假设这种工作流程。
没有人提到的杠杆：覆盖范围
覆盖范围是第二个变量。监控市场狭窄部分的快速提醒仍然可能错过该部分之外的合适职位。新鲜度和 广度 解决不同的问题，因此要根据你的目标清单来判断两者。
当招聘网站的索引遗漏雇主、更新比来源晚，或者将一个小众职位归类在意想不到的标签下时，招聘通知可能会令人失望。 我们关于过期职位的文章 解释了时间差异的原因。直接的职业页面覆盖和更广泛的招聘网站覆盖各自捕捉到另一方可能遗漏的内容。
一个有用的服务需要及时的检查以及足够的搜索覆盖范围。FirstPost 将雇主职业页面和公共招聘网站的职位信息整合到一个信息流中，尽管没有任何服务能够覆盖每个雇主或完美解读每个职位名称。将提醒视为检查原始职位的提示，而不是该职位适合你的证明。
如何判断你当前的提醒是否太慢
你不需要一个精确的基准。注意当警报到达你时，合适的职位是否已经关闭或者已经上线好几天。如果这种情况反复发生，提高警报频率或为最重要的雇主增加直接警报。申请者计数器可以提供背景信息，但它们并不是衡量有多少合格候选人在你前面的可靠指标。
当较慢也可以接受时
速度只有在匹配有用时才有价值。对错误职位的快速警报会带来更多的管理工作，而不是更好的机会。保持一个重点目标列表，阅读标准并在重要的地方定制申请。 我们的提前申请指南 涵盖常规；警报的作用只是给你足够的时间去使用它。